Britanski vizum naleti na rasno diskriminacijo na delovnem mestu: 3-mesečna rdeča črta za zaščito pravic + odškodnina

Med razgovori vas vprašajo: "Koliko let lahko še delate s to vizo?"; vaše ime ne bo nikoli vključeno na seznam promocij; za isto delo so plače lokalnih kolegov precej višje od vaših; stavek v čajnici: "Tujci tako ali tako ne boste dolgo tukaj" - mnogi Kitajci, ki imajo vizume za kvalificiranega delavca, zakonca ali BN(O) in imajo stalno prebivališče (ILR), so tiho požrli te zamere. Bala sem se, da bo to vplivalo na mojo podaljšanje, bala sem se, da bom užalila delodajalca, bala sem se, da mi bodo garancijo umaknili, zato sem se odločila potrpeti. 😔

Vedeti pa morate eno stvar: V Združenem kraljestvu je rasna diskriminacija na delovnem mestu nezakonita in zaščitni dežnik ne zajema le britanskih državljanov. Tudi če ste samo začasni imetnik vizuma, imate še vedno polne protidiskriminacijske pravice.

Imetnike britanskih vizumov ščiti tudi zakon o enakosti

Temeljni zakon proti diskriminaciji v Združenem kraljestvu je Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . "Raso" opredeljuje zelo široko - vključno s barvo kože, narodnostjo, etničnim ali nacionalnim poreklom. Z drugimi besedami, obravnavanje drugačno, ker ste Kitajec, govorite z naglasom in imate kitajski potni list, spada na področje uporabe zakona.

Zakon pozna štiri oblike diskriminacije in priporočamo, da jih upoštevate:

🔹 Neposredna diskriminacija (Neposredna) : Biti drugače obravnavan zaradi rase, tako kot imajo Kitajci v enakem položaju nižje plače.
🔹 Posredna diskriminacija (Posredna) : Predpisi, za katere se zdi, da vse obravnavajo enako, vendar povzročajo škodo določenim etničnim skupinam (kot je zahteva po "naravni ravni angleščine" brez razloga).
🔹 Nadlegovanje : rasno povezane, neprijetne ali žaljive besede in dejanja.
🔹 Povračilo (viktimizacija) : Kaznovanje, ker ste se pritožili ali podprli pritožbe drugih glede diskriminacije.

Izpodbijanje glede vašega "statusa vizuma" lahko prav tako pomeni kršitev zakona

Mnogi ljudje mislijo, da je "delodajalcem mar za moj vizumski status" nekaj samoumevnega. Ločiti je treba dvoje: delodajalec mora v skladu z zakonom preveriti Right to Work (zakonita pravica do dela), in to samo po sebi ni diskriminacija. Če pa delodajalec uporabi "ste tujec/vaš vizum bo kmalu potekel" kot izgovor za znižanje plače, zavrnitev napredovanja, zlorabo ali izključitev in ta različna obravnava v bistvu temelji na vaši narodnosti in etnični pripadnosti, se lahko dotakne rdeče črte rasne diskriminacije. Ključno ni, ali ste zaprosili za vizum ali ne, ampak ali je različno obravnavanje posledica vaših rasnih lastnosti.

Trimesečna rdeča črta za zaščito pravic: Če jo zamudite, v bistvu nimate sreče

To je najlažje spregledana in najbolj usodna točka pri Kitajcih. Rok za vložitev pritožbe zaradi rasne diskriminacije pri Employment Tribunal je 3 mesece minus 1 dan od datuma XX0YY diskriminacije. Nad to vrstico ga sodišče običajno dokončno zavrne – razen če gre za "nadaljevano dejanje" (zadnjič, ko se diskriminacija nadaljuje), ali pa sodišče redko ugotovi, da je podaljšanje "pravično in razumno" (pravično in pravično). Ne stavite na izjeme, 3 meseci so najbolj stabilni.

Pred predložitvijo sodišču obstaja še en obvezen predpostopek: ACAS Early Conciliation . Postopek je:

① Obrnite se na ACAS, da se brezplačno registrirate → ② Med obdobjem mediacije bo začasno izključen za 3 mesece, pa bo začasno izključen (do približno 6 tednov) → ③ Po pridobitvi potrdila o mediaciji (certifikat EC) bo imel vsaj 1 polni mesec časa za vložitev pritožbe. Najbolje je, če lahko
doseže dogovor z mediacijo. Če dogovora ni mogoče doseči, je mogoče pridobiti "dovolilnico", preden se primer lahko uradno vloži.

Dobra novica je, da ni zgornje meje za odškodnino zaradi rasne diskriminacije (za razliko od navadne nepoštene odpustitve, ki ima zgornjo mejo), in vključuje tudi "poškodbo čustev". Sodišče se sklicuje na kvoto Vento bands za pritožbe, vložene 6. aprila 2026 ali pozneje: približno 1300–12.600 GBP za manjše primere, približno 12.600–37.700 GBP za zmerne primere, 37.700–62.900 GBP za resne primere in je lahko višji v skrajnih primerih. Če k temu dodamo še izgubljene plače, je znesek precejšen.

⚠️ Najbolj kritično zagotovilo: Če se pritožujete ali pritožujete zaradi diskriminacije v skladu z zakonom, se delodajalec zaradi tega ne more maščevati - samo povračilni ukrepi so še eno nezakonito dejanje. Zaščita pravic ne bo in ne sme "ogroziti" vašega vizuma ali poti do stalnega prebivališča.

Ta članek je samo za referenco. Primeri so zelo različni. Prosimo, da se pred uradnim ukrepanjem posvetujete z pooblaščenim odvetnikom ali brezplačno telefonsko številko ACAS. Prijatelji, ki so vključeni v odštevanje do stalnega prebivališča, naj ne pozabijo pozorno spremljati kontinuitete bivanja v obdobju varstva pravic.

💬 S kakšno "nerazložljivo" različno obravnavo ste se srečali na britanskem delovnem mestu? Je to plača, napredovanje ali besede? Klepetajte o svojih izkušnjah ali zmedi v območju za komentarje . Morda lahko vaše besede opogumijo še kakšnega rojaka, ki je še zadržan.

Če se vam zdi koristno, ga prosim posredujte svojim prijateljem , ki prav tako zaprosijo za stalno prebivališče v Združenem kraljestvu in še vedno trdo delajo na delovnem mestu – obstaja časovna omejitev za varstvo pravic, zato vam bo več zaupanja, če boste to vedeli dan prej.

[Vir podatkov] GOV.UK "Vložite zahtevek na delovno sodišče" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS »Časovne omejitve delovnega sodišča« https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Zakon o enakosti iz leta 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents