Kaj morate storiti, če ste na delovnem mestu v Združenem kraljestvu rasno profilirani? Ne zamudite 3-mesečnega roka za zaščito pravic
Nikoli ne boste na seznamu za napredovanje, vaše redno napredovanje bo obtičalo v stolpcu "datum izteka vizuma", pripomba vaših kolegov, da so "tamkajšnji ljudje pač taki", bo obravnavana kot šala ... Mnogi Kitajci v Združenem kraljestvu to tiho pogoltnejo, misleč "bo konec, če boste to prenesli, ne vplivate na podaljšanje vizuma". Toda v Združenem kraljestvu je diskriminacija na delovnem mestu na podlagi rase in državljanstva izrecno prepovedana z zakonom in mogoče je dobiti pravo denarno nadomestilo. Danes bom jasno razložil pot do varovanja pravic.
Kako je rasna diskriminacija na britanskem delovnem mestu opredeljena z zakonom?
Temeljni zakon je "Zakon o enakosti iz leta 2010" . Navaja "raso" (vključno z barvo kože, narodnostjo, nacionalnim ali etničnim poreklom) kot zaščiteno lastnost. Štiri običajne nezakonite situacije:
① neposredno diskriminira : ker ste Kitajec/Azijec, bodo z vami ravnali slabše; ② posredno diskriminira : »na videz nevtralna« ureditev dejansko povzroča trpljenje določene etnične skupine; ③ nadlegovanje (Nadlegovanje) : rasne šale, žalitve in poniževanja ustvarjajo sovražno okolje; ④ Victimisation: povračilni ukrepi zaradi pritožbe glede diskriminacije.
Ključna točka: uporaba "statusa vizuma/potrebe po sponzorstvu" kot razloga za drugačno obravnavo bo pogosto pomenila rasno diskriminacijo na podlagi državljanstva. Delodajalci ne morejo zniževati plač, zavračati napredovanj ali prisiliti zaposlenih v prikrito odpoved, ker "imate težave pri vlogi za vizum".
Če je moj vizumski status ciljan, ali se šteje za diskriminacijo na delovnem mestu?
Treba je ločiti dve stvari. Delodajalec opravlja nadzor in preverja veljavnost vašega vizuma v skladu z zakonodajo. To je zakonska obveznost in ne pomeni diskriminacije. Če pa delavcem, ki »izgledajo kot tujci« le večkrat preverjate dokumente, ali potrebo po vizumih spreminjate v izgovor za prikrajšanje in marginalizacijo, prestopite mejo. V resnici marsikoga prestraši pojem "pravna inšpekcija". Pravzaprav je lahko selektivno uveljavljanje s strani delodajalcev nezakonito. Hranjenje pisnih dokazov o vsaki različni obravnavi je prvi korak pri varovanju vaših pravic.
Trije koraki za obrambo vaših pravic pred diskriminacijo na delovnem mestu: ACAS na delovnem sodišču
Prvi korak: hranite dokaze : hranite e-pošto, klepete WeChat/Teams, zapise o uspešnosti in posnetke zaslona prič v kategorijah, posebej si zabeležite "določene datume" diskriminatornih besed in dejanj - časovna omejitev se izračuna od tu. Hkrati lahko najprej opravite interni pritožbeni postopek podjetja.
Korak 2·Obrnite se na ACAS za zgodnjo spravo: V Združenem kraljestvu morate, preden greste na delovno sodišče, najprej obvestiti ACAS za zgodnjo spravo in pridobiti potrdilo o spravi (certifikat ES), preden lahko vložite primer. Ta korak je brezplačen, številni spori pa se poravnajo in poravnajo na tej stopnji.
3. korak: Predložite ET1 sodišču za zaposlovanje: Če mediacija ne uspe, izpolnite obrazec ET1 za uradno vložitev tožbe. Trenutno delovno sodišče ne zaračunava pristojbine za prijavo v višini (stari sistem pristojbin je bil leta 2017 preklican, potem ko je bilo ugotovljeno, da je nezakonit, vlada pa ga ne namerava obnoviti).
Najlažja past: 3-mesečna časovna omejitev zaščite pravic
Tukaj večina Kitajcev trpi zaman. Rok za zahtevke zaradi rasne diskriminacije je izjemno kratek: običajno le 3 mesece minus 1 dan od zadnjega dejanja diskriminacije, postopek mediacije ACAS pa je treba začeti v tem obdobju, sicer lahko oseba neposredno izgubi pravico do tožbe. Med obdobjem prilagajanja ACAS obstaja učinek "ustavi uro", ki bo ustrezno prestavljen.
📌 Obeti politike: V skladu z reformo zakona o pravicah iz delovnega razmerja je predvideno podaljšanje roka za tožbe na večini delovnih sodišč s 3 mesecev na 6 mesecev, kar naj bi začelo veljati najhitreje po oktobru 2026 – a preden bo uradno uveljavljeno, vas prosimo, da še vedno striktno računate glede na trenutne 3 mesece in ne hazardirate.
Dobra novica je, da odškodnina za tožbe zaradi diskriminacije ni omejena. Poleg dejanske ekonomske izgube lahko uveljavljate tudi "poškodbo čustev" (kategorizirano glede na bende Vento). Za tiste, ki vas skrbi, da bo zagovarjanje vaših pravic vplivalo na podaljšanje pogodbe, si zapomnite: zakon jasno prepoveduje delodajalcem, da bi se vam maščevali zaradi vložitve pravne pritožbe, kar je samo po sebi nova kršitev.
Ta članek je samo za referenco. Za posebne primere (zlasti zapletene situacije, ki vključujejo vizumski status), se posvetujte s pooblaščenim odvetnikom ali strokovno organizacijo. Medtem ko čakate na stalno prebivališče, naj vas zamere na delovnem mestu ne potegnejo navzdol in naj se rok za varstvo pravic tiho ne izteče.
💬 Ste že kdaj doživeli, da so vas na delovnem mestu v Združenem kraljestvu obravnavali drugače glede na vaš vizumski status? V razdelku za komentarje poklepetajte o tem, ali ste zdržali ali branili svoje pravice . Vaša izkušnja bo morda le pomagala naslednji osebi.
Če se vam zdi koristen, prosim zberite ta članek . Rok za zaščito pravic je le 3 mesece. Zberite ga, da boste lahko kadar koli kasneje preverili postopek.
[Vir podatkov] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; za podrobnosti si oglejte najnovejšo objavo GOV.UK.