Ako sa vypočítava plat s pracovným povolením ILR? £41 700 zahŕňa odmeny a príplatky?

Riadok v časti platieb ponuky o zamestnaní možno rozdeliť na základné mzdy, odmeny, prídavky a počet hodín pracovných za týždeň. Pri overovaní platby podľa pracovného povolenia, zaznamenajte jednotlivé položky, vedľa nej je jedna bunka s textom "Môže byť započítané".

Pracovné povolenie a ILR sa pozrieme na £41 700?

Podľa aktuálnych pravidiel platných k 13. septembra 2026 sa v tejto časti diskutuje o štandardnej mzde pre Skilled Worker (odborného pracovníka) a jeho ceste k trvalému bydlisku. Hranica je £41 700, pričom musí byť splnená aj going rate (požadovaná mzda podľa pozície a počtu hodín práce), pričom sa berie vyššia z možností; pre osoby spĺňajúce iné možnosti zmluvného výdobia alebo prechodné usporiadania môže byť hranica iná. Výpočet začína s garantovanou hrubou mzdou pred zdanením, daňovými, národnými poistnými a príspevkami na dôchodové poisťovne zamestnanca sa nevylúčia z tohto základu, aj keď by to znížilo konečnú sumu. Celkový balík odmešľovania v reklame sa musí rozdeliť, príspevky na dôchodové poisťovne, poistné a akcie poskytnuté zamestnávateľom nemôžu byť pripočítané k sebe. Najskôr treba určiť príslušnú úroveň, potom skontrolovať príjmové zložky, aby sa zistilo, koľko chýba skutočne.

Bonus je zapísaný do zmluvy, nie?

Bonusy, nadmerné hodiny a príplatky za zmeny nezahŕňajú. Súčasný "Immigration Rules" Príloha Skilled Worker SW 14.2(b) jasne uvádza, že je jedno, či sa záruka zaplatenia zabezpečí. Preto názor, že „zmluvné záväzky o vyplatení bonusov môžu prekonať požiadavky“, nie je správny.

Príklad výpočtu: Základné 39 000 GBP, plus záručné odmeny 3 000 GBP, stále sa počítajú 39 000 GBP, rozdiel od štandardnej úrovne je 2 700 GBP.

Myslím, že táto návrhová štruktúra by mala byť najprv prevedená na zaručované základné platy. Štruktúra odmeňovania by mala byť uplatnená v zmluve a skutočnom vyplatení, stačí len zmeniť názov sliepky s odmenou.

Majú byť všetky príplatky v Londýne odstránené?

Bytové a životné príslušenstvo sa obvykle vylučuje. Avšak, podľa oddielu 13.1 návodu pre pracovníkov pri spracovaní prípadov Home Office „Skilled Worker caseworker guidance“ z 3. augusta 2026 je špeciálne uvedené London weighting (oblastný príplatok pre Londýn): môže byť započítané, ak zaručovateľ potvrdením zabezpečí zaplatenie a daňové, penzijné a národné poistenie sú rovnaké ako pri základnej mzde. Pri hodnotení je potrebné, aby personálny odbor jednotlivo písomne potvrdil tieto podmienky; mesačne prichádzajúce peňazí, ktoré už boli zdanené, samotné nestačia na potvrdenie splnenia všetkých požiadaviek.

Táto kategória nie je obmedzená len na držiteľov starého Tier 2 (General), podmienky spĺňajúce aktuálne žiadosti o Skilled Worker môžu byť rovnako použité.

Prechodná ustanovenie podľa SW 14.5(a) pre starý Tier 2 (General): musia byť neprerušene predložené príslušné povolenie na prácu, použije sa posledné povolenie zabezpečovateľa a žiadosť o obnovenie alebo o stály pobyt je potrebné podať do 1. decembra 2026. Príplatok musí byť v pravidelných intervaloch platený počas platnosti povolenia a platí pre rovnaké situácie miestnych zamestnancov. Musí sa odlišne overiť od systému Londonského príplatku uvedeného vyššie.

Zmeniť na časovú zmluvu alebo robiť ešte jednu prácu?

Zmena hlavnej pozície na časť hodiny, štandardná kategória £41 700 sa neznižuje podľa počtu pracovných dní; treba zvážiť skutočnú ročnú mzdu pred daňou pri časti hodiny, going rate sa vypočítava podľa počtu hodín.

"Podpora zamestnanca so špecializovanou pracovnou silou" SK7.11 vysvetľuje, že časť zamestnania sa nemôže prepočítať na plný úvazok pre prekročenie všeobecného prahu. Príjem z druhého zamestnania sa tiež nedá pridať k hlavnému zamestnaniu: podľa smernice na vyriešenie prípadu časť 22.5 je pri žiadosti o ILR príjem z dodatočnej práce nepočítaný; aj keď druhé zamestnanie má iný záručný zmluvný vzťah, môže byť zvolený iba jeden príjem spĺňajúci požiadavky, nie súčet obidvoch. Obidve zamestnania sú legálne, ale to neznamená, že ich príjmy je možné spojiť.

Prosím, potvrďte osobný oddelenie, čo presne napísať?

Položte tieto položky do jedného potvrdenia.

Zamestnanci vypíšte kód pozície, týždenné pracovné hodiny, príslušnú mzdu a pracovné podmienky, potom uveďte základnú mzdu, odmeny a prídavky jednotlivo a jasne označte každú položku, či sa môže zahrnúť a na základe čoho. Uvedené prídavky v Londýne musia byť potvrdené v súvislosti s daňovým, penzijným a národným poistením. Je potrebné overiť, či existujú účty na vrátenie úverov spoločnosti alebo spojených organizácií, platby za prevádzkové alebo vízové náklady, alebo investície. SW 14.2A vyžaduje odpočet príslušných sumier z platu a rozpočítanie podľa doby záruky. Výnimka je len v prípade dobrovoľne zvolených ďalších výhod, ktoré nie sú spojené s týmito nákladmi alebo investíciami. Tieto platobné zmluvy musia byť predložené oddeleniu pre zamestnancov, nie len overiť ročné číslo v prvom riadku zmluvy.

[Zdroj údajov] Home Office Aktuálny príloha o zamestnávateľských pravidlách pre technických pracovníkov, odseknutie o platoch; Príručka na hodnotenie platieb pre technických pracovníkov a kapitola o trvalom bydlisku; Príručka na zabezpečenie technických pracovníkov, kapitola o výpočte platieb. Tento článok je len informačný, konkrétne otázky sa prosím obráťte na certifikovaného právnika.

Dobroho dňa, napíšte svoje komentáre: Ktorá z príjmov v vašom platovom výpise vás najviac zaujímala, či sa dá považovať za hranicu?

Zaoberáte sa právnou záležitosťou Spojeného kráľovstva? JustiScript môže pomôcť