Britské víza sa stretávajú s rasovou diskrimináciou na pracovisku: 3-mesačná červená línia ochrany práv + kompenzácia

Počas pohovorov sa vás pýtajú: „Koľko rokov ešte môžete pracovať na tomto víze?“; vaše meno nebude nikdy zahrnuté v propagačnom zozname; za rovnakú prácu sú platy miestnych kolegov oveľa vyššie ako tie vaše; veta v čajovni: „Vy cudzinci tu aj tak dlho nebudete“ – mnohí Číňania, ktorí sú držiteľmi víz pre kvalifikovaného pracovníka, manžela alebo manželku alebo BN(O) a majú trvalý pobyt (ILR), tieto výčitky mlčky prehltli. Bál som sa, že to ovplyvní moje obnovenie, bál som sa, že urazím svojho zamestnávateľa, bál som sa, že mi odoberú záruku, tak som sa rozhodol vydržať. 😔

Musíte však vedieť jednu vec: V Spojenom kráľovstve je rasová diskriminácia na pracovisku nezákonná a ochranný dáždnik sa nevzťahuje len na britských občanov. Aj keď ste len dočasným držiteľom víz, stále máte plné antidiskriminačné práva.

Držitelia britských víz sú chránení aj zákonom o rovnosti

Hlavným antidiskriminačným zákonom v Spojenom kráľovstve je Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Definuje „rasu“ veľmi široko – vrátane farby pleti, národnosti, etnického či národného pôvodu. Inými slovami, rozdielne zaobchádzanie, pretože ste Číňan, hovoríte s prízvukom a máte čínsky pas, to všetko spadá do pôsobnosti zákona.

Zákon rozoznáva štyri formy diskriminácie a odporúčame, aby ste ich vzali na vedomie:

🔹 Priama diskriminácia (Priama) : S rozdielnym zaobchádzaním kvôli rase, rovnako ako Číňania v rovnakej pozícii majú nižšie mzdy.
🔹 Nepriama diskriminácia (Nepriama) : Nariadenia, ktoré, ako sa zdá, pristupujú ku každému rovnako, no spôsobujú, že určité etnické skupiny trpia (napríklad bezdôvodne požadujú „angličtinu na rodnej úrovni“).
🔹 Obťažovanie : rasovo súvisiace, nepohodlné alebo urážlivé slová a skutky.
🔹 Odplata (viktimizácia) : Byť potrestaný, pretože ste sa sťažovali na diskrimináciu alebo ste ich podporovali.

Porušenie zákona môže predstavovať aj námietka týkajúca sa vášho „vízového statusu“.

Veľa ľudí si myslí, že „zamestnávateľom záleží na mojom vízovom statuse“ je samozrejmosť. Treba rozlišovať dve veci: je potrebné, aby zamestnávateľ overil Right to Work v súlade so zákonom (právo na prácu), a to samo o sebe nie je diskriminácia. Ak však zamestnávateľ použije „ste cudzinec/vaše vízum čoskoro vyprší“ ako ospravedlnenie na zníženie platu, odmietnutie povýšenia, zneužitie alebo vylúčenie a toto rozdielne zaobchádzanie je v podstate založené na vašej národnosti a etnickej príslušnosti, môže sa dotknúť červenej čiary rasovej diskriminácie. Kľúčové nie je, či ste požiadali o vízum alebo nie, ale či je rozdielne zaobchádzanie spôsobené vašimi rasovými vlastnosťami.

Trojmesačná červená čiara na ochranu práv: Ak ju zmeškáte, máte v podstate smolu

Toto je pre Číňanov najľahšie prehliadaný a najnebezpečnejší bod. Lehota na podanie sťažnosti na rasovú diskrimináciu Zamestnaneckému tribunálu je 3 mesiace mínus 1 deň od dátumu diskriminácie XX0YY. Nad touto hranicou ho súd zvyčajne priamo zamietne – pokiaľ nejde o „pokračujúci akt“ (naposledy, kedy sa diskriminácia naďalej vyskytuje), alebo súd len zriedka zistí, že predĺženie je „spravodlivé a primerané“ (spravodlivé a nestranné). Nevsádzajte na výnimky, 3 mesiace sú najstabilnejšie.

Pred predložením súdu existuje ďalší povinný predbežný postup : ACAS Early Conciliation . Postup je:

① Ak sa chcete bezplatne zaregistrovať, kontaktujte ACAS → ② Počas obdobia mediácie bude pozastavený na 3 mesiace a bude pozastavený (asi na 6 týždňov) → ③ Po získaní osvedčenia o mediácii (certifikát ES) bude mať aspoň 1 celý mesiac na podanie odvolania. Najlepšie je, ak
môže dosiahnuť dohodu prostredníctvom mediácie. Ak nie je možné dosiahnuť dohodu, možno pred formálnym podaním prípadu získať „priepustku“.

Dobrou správou je, že neexistuje horná hranica pre kompenzáciu za rasovú diskrimináciu (na rozdiel od obyčajného nespravodlivého prepustenia, ktoré má hornú hranicu) a zahŕňa aj „zranenie citov“. Súd sa odvoláva na kvótu Vento pre sťažnosti podané 6. apríla 2026 alebo neskôr: približne 1 300 – 12 600 GBP pre menšie prípady, približne 12 600 – 37 700 GBP pre stredne závažné prípady, 37 700 – 62 900 GBP v extrémnych prípadoch a môže to byť 62 900 GBP. Keď sa k tomu pripočíta ušlá mzda, ide o značnú sumu.

⚠️ Najkritickejšie uistenie: Ak sa sťažujete alebo sťažujete na diskrimináciu v súlade so zákonom, zamestnávateľ kvôli tomu nemôže podniknúť odvetné opatrenia voči - samotná odveta je ďalším nezákonným konaním. Ochrana práv nebude a ani by nemala ohroziť vaše vízum alebo cestu k trvalému pobytu.

Tento článok je len orientačný. Prípady sa veľmi líšia. Pred prijatím formálneho opatrenia sa obráťte na licencovaného právnika alebo na bezplatnú horúcu linku ACAS. Priatelia, ktorí sú zapojení do odpočítavania do trvalého pobytu, by nemali zabúdať dôsledne dbať na kontinuitu pobytu počas doby ochrany práv.

💬 S akým „nevysvetliteľným“ rozdielnym zaobchádzaním ste sa stretli na britskom pracovisku? Je to plat, povýšenie alebo slová? Porozprávajte sa o svojich skúsenostiach alebo nejasnostiach v oblasti komentárov. Možno vaše slová povzbudia ďalšieho krajana, ktorý sa zatiaľ drží späť.

Ak to považujete za užitočné, pošlite to svojim priateľom , ktorí tiež žiadajú o trvalý pobyt v Spojenom kráľovstve a stále tvrdo pracujú na pracovisku – existuje časový limit na ochranu práv, takže ak ho budete vedieť deň vopred, získate väčšiu istotu.

[Zdroj údajov] GOV.UK „Uplatniť nárok na zamestnanecký tribunál“ https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Lehoty pracovného tribunálu“ https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Zákon o rovnosti z roku 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents