Čo by ste mali robiť, ak ste na pracovisku v Spojenom kráľovstve rasovo profilovaní? Nepremeškajte 3-mesačnú lehotu na ochranu práv

Nikdy nebudete na zozname propagácie, vaša pravidelná propagácia bude zaseknutá v kolónke „dátum vypršania platnosti víz“ a poznámka vašich kolegov, že „tam sú ľudia jednoducho takí“, bude považovaná za vtip... Mnoho Číňanov v Spojenom kráľovstve to potichu prehltne a myslia si, že „bude koniec, ak to znesiete, neovplyvnite obnovenie víz“. V Spojenom kráľovstve je však diskriminácia na pracovisku na základe rasy a národnosti výslovne zakázaná zákonom a možno získať kompenzáciu za skutočné peniaze. Dnes jasne vysvetlím cestu k ochrane práv.

Ako zákon definuje rasovú diskrimináciu na britskom pracovisku?

Základným zákonom je „Zákon o rovnosti z roku 2010“ . Uvádza „rasu“ (vrátane farby pleti, národnosti, národného alebo etnického pôvodu) ako chránenú vlastnosť. Štyri bežné nezákonné situácie:

① priamo diskriminuje : pretože ste Číňan/Aziat, bude sa s vami zaobchádzať horšie; ② nepriamo diskriminuje : „zdanlivo neutrálne“ nariadenie v skutočnosti spôsobuje utrpenie určitej etnickej skupiny; ③ obťažovanie (obťažovanie) : rasové vtipy, urážky a ponižovanie vytvárajú nepriateľské prostredie; ④ Victimisation: Odveta za sťažnosť na diskrimináciu.

Kľúčový bod: Používanie „stavu víz/potreby sponzora“ ako dôvodu, aby sa k vám správali odlišne, často predstavuje rasovú diskrimináciu na základe národnosti. Zamestnávatelia nemôžu znížiť mzdy, odmietnuť povýšenie alebo nútiť zamestnancov, aby dali výpovede v prestrojení, pretože „máte problém požiadať o víza“.

Ak je môj vízový status cielený, považuje sa to za diskrimináciu na pracovisku?

Treba rozlišovať dve veci. Zamestnávateľ vykonáva kontroly a kontroluje platnosť vašich víz v súlade so zákonom. Je to zákonná povinnosť a nepredstavuje diskrimináciu. Ak ale iba opakovane kontrolujete doklady zamestnancov, ktorí „vyzerajú ako cudzinci“, alebo potrebu víz premeníte na ospravedlnenie deprivácie a marginalizácie, prekračujete hranicu. V skutočnosti je veľa ľudí vystrašených pojmom „zákonná kontrola“. V skutočnosti môže byť selektívne presadzovanie zo strany zamestnávateľov samo osebe nezákonné. Uchovávanie písomných dôkazov o každom rozdielnom zaobchádzaní je prvým krokom k ochrane vašich práv.

Tri kroky na obranu vašich práv pred diskrimináciou na pracovisku: ACAS na pracovný súd

Prvý krok: Uchovávajte dôkazy : Uchovávajte e-maily, rozhovory WeChat/Teams, záznamy o výkone a snímky obrazovky svedkov v kategóriách, najmä si poznačte „konkrétne dátumy“ diskriminačných slov a činov – časový limit sa počíta odtiaľto. Zároveň si môžete najskôr prejsť interným procesom sťažnosti spoločnosti.

Krok 2·Kontaktujte ACAS pre skoré zmierovacie konanie: V Spojenom kráľovstve pred tým, ako pôjdete na pracovný súd, musíte najskôr oznámiť ACAS pre skoré zmierovacie konanie a pred podaním prípadu získať osvedčenie o zmierovacom konaní (certifikát ES). Tento krok je bezplatný a mnohé spory sú v tejto fáze urovnané a kompenzované.

Krok 3: Odošlite ET1 zamestnaneckému tribunálu: Ak mediácia zlyhá, vyplňte formulár ET1 na formálne podanie žaloby. V súčasnosti si pracovný súd neúčtuje poplatok za podanie žiadosti vo výške (starý systém poplatkov bol zrušený v roku 2017 po tom, čo sa zistilo, že je nezákonný, a vláda neplánuje jeho obnovenie).

Najjednoduchšie úskalie: 3-mesačná lehota na ochranu práv

Práve tu márne trpí väčšina Číňanov. Lehota na uplatnenie nárokov z rasovej diskriminácie je extrémne krátka: zvyčajne len 3 mesiace mínus 1 deň od posledného aktu diskriminácie a v tejto lehote musí byť začatý proces mediácie ACAS, inak môže osoba priamo stratiť právo podať žalobu. Počas obdobia úpravy ACAS dochádza k efektu „zastavte hodiny“, ktorý bude zodpovedajúcim spôsobom odložený.

📌 Výhľad politiky: Podľa reformy Zákona o zamestnaneckých právach sa plánuje predĺženie lehoty na podanie žaloby na väčšine pracovných súdov z 3 mesiacov na 6 mesiacov, čo by malo nadobudnúť účinnosť najskôr po októbri 2026 – ale pred oficiálnou implementáciou, prosím, stále striktne počítajte podľa aktuálnych 3 mesiacov a nehazardujte.

Dobrou správou je, že náhrada za diskriminačné nároky je neobmedzená. Okrem skutočných ekonomických strát si môžete nárokovať aj „zranenie citov“ (zaradené podľa kapiel Vento). Pre tých, ktorí sa obávajú, že obhajovanie vašich práv ovplyvní vaše predĺženie vašej zmluvy, nezabudnite: Zákon jasne zakazuje zamestnávateľom, aby sa proti vám mstili za podanie právnej sťažnosti, ktorá sama osebe predstavuje nové porušenie.

Tento článok je len orientačný. V špecifických prípadoch (najmä zložité situácie týkajúce sa vízového statusu) sa obráťte na licencovaného právnika alebo profesionálnu organizáciu. Kým čakáte na trvalý pobyt, nenechajte sa ťahať krivdami na pracovisku a nenechajte si potichu utiecť časový limit na ochranu práv.

💬 Zažili ste už niekedy, že sa s vami na pracovisku v Spojenom kráľovstve zaobchádzalo odlišne na základe vášho vízového statusu? Porozprávajte sa v sekcii komentárov o tom, či ste to vydržali alebo si obhájili svoje práva . Vaša skúsenosť môže pomôcť ďalšej osobe.

Ak to považujete za užitočné, zozbierajte tento článok . Lehota na ochranu práv je len 3 mesiace. Zozbierajte ho, aby ste si mohli kedykoľvek neskôr skontrolovať proces.

[Zdroj údajov] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; podrobnosti nájdete v najnovšom oznámení GOV.UK.