Как рассчитывается зарплата по рабочей визе ILR? £41 700 включает премии и надбавки?

Строка зарплаты в уведомлении о приеме на работу может быть разделена на несколько строк: оклад, премия, надбавки и количество рабочих часов в неделю. При проверке заработной платы по разрешению на работу, запишите эти пункты отдельно, рядом оставьте ячейку с надписью «Можно ли учитывать».

Виза и ILR смотрят на 41 700 фунтов стерлингов?

Согласно действующим правилам на 13 сентября 2026 года, в данной статье рассматриваются стандартные оклады для квалифицированных рабочих (квалифицированные работники) и условия получения постоянного места жительства. £41 700 — это пороговое значение, которое также должно соответствовать «going rate» (установленной зарплате по должности и количеству часов работы), при этом берется более высокое значение; у тех, кто соответствует другим вариантам оплаты труда или временным соглашениям, порог может быть другим. При расчете используется гарантированный оклад до удержания налогов, и налоги, взносы на государственное страхование и пенсионные отчисления сотрудника не исключаются из этой суммы только потому, что они снижают размер получаемой им зарплаты. Общая компенсация, указанная в объявлении о вакансии, должна быть разобрана, а дополнительные выплаты по пенсии, страховке и акциям со стороны работодателя не могут быть добавлены к основной зарплате. Сначала необходимо определить подходящий уровень, а затем оценить доходы, чтобы понять, насколько недостает.

Награда, вписанная в договор, не считается?

Надбавки, премии и дополнительные выплаты за смены не учитываются. В действующих «Правилах по иммиграции» приложение Skilled Worker SW 14.2(b) ясно указывает, что не имеет значения, гарантируется ли оплата. Следовательно, утверждение о том, что «гарантированная премия по контракту может компенсировать пороговое требование», является недействительным.

Пример расчета: оклад 39 000 фунтов стерлингов, плюс гарантированная премия 3000 фунтов стерлингов, но учитывается все равно 39 000 фунтов стерлингов, разница до стандартного уровня составляет 2700 фунтов стерлингов.

Я считаю, что такой план приема на работу должен сначала обсуждать перевод бонусного бюджета в гарантированную основную зарплату. Структура оплаты труда должна быть реализована в договоре и фактической выплате зарплаты, просто изменение названия раздела бонусов недостаточно.

Нужно полностью исключить надбавку в Лондоне?

Жилье и надбавки к проживанию обычно исключаются. Однако, в разделе 13.1 руководства для сотрудников, работающих с квалифицированными работниками, выпущенного 3 августа 2026 года, специально приведен пример London weighting (доплата за проживание в Лондоне): он может быть учтен, если спонсор подтверждает, что обеспечит оплату, а налоги, пенсионные отчисления и страхование от национальной службы здравоохранения обрабатываются так же, как и по основной зарплате. При оценке необходимо, чтобы персонал подтвердил эти условия письменно по каждому пункту; ежемесячные фиксированные поступления, уже уплаченные налоги, в отдельности не достаточно для подтверждения выполнения всех требований.

Это условие не ограничивается держателями старого Tier 2 (General), квалифицированные текущие заявки на Skilled Worker также могут им воспользоваться.

Для старого Tier 2 (General) действует переходный период по пособию SW 14.5(a): необходимо непрерывно владеть соответствующим разрешением на работу, использовать того же спонсора, как и в предыдущем разрешении, подать заявление на продление или получение постоянного места жительства до 1 декабря 2026 года, пособие должно быть обеспечено в течение срока действия разрешения и применяется к местным сотрудникам в аналогичных условиях. Его следует проверять отдельно от указанного выше лондонского пособия.

Стать вольным работником или сделать ещё одну работу?

Гарантированная основная должность изменена на совместительство, стандартный уровень £41 700 не будет уменьшен пропорционально количеству рабочих дней; следует учитывать фактический годовой оклад до уплаты налогов по совместительству, going rate рассчитывается пропорционально времени работы.

«Попечительство над квалифицированным работником» SK7.11 объясняет, что неполный рабочий день не может быть преобразован в полный эквивалент для прохождения общего порога. Доход от другой работы также не может быть добавлен к основной работе: в разделе 22.5 руководства по рассмотрению дела четко указано, что при подаче заявки ILR дополнительный доход не учитывается; даже если вторая работа имеет гарантии, можно выбрать только одну зарплату, соответствующую требованиям, нельзя складывать их. Две работы являются законными, но это не означает, что доходы можно объединять.

Пожалуйста, уточните, что именно нужно написать?

Поместите следующие пункты в одно подтверждение.

Пожалуйста, кадровый отдел должен указать код должности, количество рабочих часов в неделю, применимую ступень заработной платы и положения о зарплате, а затем по отдельности перечислить основную зарплату, премии и надбавки, четко указав, может ли каждая из них быть учтена и на каком основании; при этом надбавка в Лондоне должна быть подтверждена с указанием способа обработки налогов, пенсионных взносов и страхования от безработицы. Также необходимо проверить, есть ли задолженность перед поручителем или связанным учреждением, оплата расходов на ведение бизнеса или визы, или инвестиции; в соответствии с SW 14.2A, суммы, подлежащие удержанию из заработной платы, должны быть удержаны, а также распределены на период гарантии. Только добровольные дополнительные льготы, не связанные с вышеуказанными расходами или инвестициями, могут быть исключены. Эти условия оплаты должны быть переданы в кадровый отдел для расчета, а не только проверять цифру годовой зарплаты на первой странице договора.

[Источник данных] Home Office Текущие положения о заработной плате приложения для рабочих-специалистов в «Правилах иммиграции»; разделы оценки заработной платы и заработной платы для постоянного жительства в «Руководстве по рассмотрению дел для рабочих-специалистов»; раздел расчета зарплаты в «Руководстве по обеспечению рабочих-специалистов». В этой статье приведены примеры, для конкретных вопросов обращайтесь к лицензированному адвокату.

Добро пожаловать, оставьте комментарий: Какой вид дохода в вашем жалованной ведомости вызывает у вас наибольшие сомнения в том, можно ли его считать пороговым?

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь