Британская виза сталкивается с расовой дискриминацией на рабочем месте: 3-месячная красная линия защиты прав + компенсация

На собеседовании спрашивают: «Сколько еще лет вы сможете работать по этой визе?»; ваше имя никогда не будет включено в список продвижения; на той же работе квитанции о зарплате местных коллег намного выше, чем у вас; фраза в чайной: «Вы, иностранцы, все равно здесь долго не задержитесь» — многие китайцы, имеющие визы квалифицированного рабочего, супруга или BN(O) и постоянно проживающие в стране (ILR), молча проглотили эти обиды. Я боялся, что это повлияет на мое продление, боялся обидеть работодателя, боялся, что мою гарантию отзовут, поэтому решил терпеть. 😔

Но вы должны знать одну вещь: . В Великобритании расовая дискриминация на рабочем месте является незаконной, и защитный зонтик распространяется не только на британских граждан. Даже если вы являетесь обладателем временной визы, вы по-прежнему обладаете полными антидискриминационными правами.

Владельцы британской визы также защищены Законом о равенстве.

Основным антидискриминационным законом Великобритании является Закон Equality 2010 (Закон о равенстве 2010 г.) . Он определяет «расу» очень широко, включая цвет кожи, национальность, этническое или национальное происхождение. Другими словами, к вам относятся по-разному из-за того, что вы китаец, говорите с акцентом и имеете китайский паспорт – все это подпадает под действие закона.

Закон признает четыре формы дискриминации, и мы рекомендуем вам принять их к сведению:

🔹 Прямая дискриминация (Прямая) : К разному обращению из-за расы, точно так же, как китайцы, находящиеся в одинаковом положении, имеют более низкую заработную плату.
🔹 Косвенная дискриминация (косвенная) : правила, которые, кажется, относятся ко всем одинаково, но причиняют страдания определенным этническим группам (например, безосновательное требование «английского языка на уровне родного»). XX5ГГ 🔹 Преследование : неудобные или оскорбительные слова и поступки расового характера.
🔹 Возмездие (виктимизация) : Быть наказанным за то, что вы жаловались на дискриминацию или поддерживали жалобы других людей на дискриминацию.

Оспаривание вашего «визового статуса» также может представлять собой нарушение закона.

Многие думают, что «работодателей волнует мой визовый статус» — это само собой разумеющееся. Нужно различать две вещи: работодателю необходимо проверить Right to Work в соответствии с законом (законное право на труд), и это само по себе не является дискриминацией. Однако, если работодатель использует фразу «вы иностранец / срок действия вашей визы скоро истечет» в качестве предлога для снижения зарплаты, отказа в продвижении по службе, оскорбления или исключения вас, и такое различное обращение по существу основано на вашем гражданстве и этнической принадлежности, это может коснуться красной линии расовой дискриминации. Ключевым моментом является не то, подали ли вы заявку на визу или нет, а то, связано ли различное обращение с вашими расовыми признаками.

Трехмесячная красная линия для защиты прав: если вы ее пропустите, вам практически не повезет

Это наиболее легко упускаемый из виду и самый фатальный момент для китайцев. Срок для подачи жалобы о расовой дискриминации в Трибунал по трудовым спорам составляет 3 месяца минус 1 день с даты проявления XX0YY дискриминации. Выше этой черты суд обычно полностью отклоняет его - если только это не «длящийся акт» (последний раз, когда дискриминация продолжает иметь место), или суд редко приходит к выводу, что продление является «справедливым и разумным» (справедливым и равноправным). Не делайте ставку на исключения, 3 месяца — самый стабильный срок.

Перед передачей в суд существует еще одна обязательная предварительная процедура : Раннее примирение ACAS . Процесс таков:

① Свяжитесь с ACAS, чтобы зарегистрироваться бесплатно → ② В течение периода посредничества действие будет приостановлено на 3 месяца, а действие будет приостановлено (приблизительно до 6 недель) → ③ После получения сертификата посредничества (сертификата ЕС) у будет как минимум 1 полный месяц для подачи апелляции. Лучше всего, если
сможет достичь соглашения посредством посредничества. Если соглашение не может быть достигнуто, «пропуск» можно получить до официального возбуждения дела.

Хорошей новостью является то, что не существует верхнего предела для компенсации за расовую дискриминацию (в отличие от обычного несправедливого увольнения, у которого есть верхний предел), и он также включает в себя «оскорбление чувств». Суд ссылается на квоту Ventobands для жалоб, поданных 6 апреля 2026 года или позже: примерно 1300–12 600 фунтов стерлингов для мелких дел, примерно 12 600–37 700 фунтов стерлингов для случаев средней тяжести, 37 700–62 900 фунтов стерлингов для серьезных случаев и может быть выше в крайних случаях. Добавьте к этому потерянную заработную плату, и сумма будет значительной.

⚠️Самое критическое заверение: если вы жалуетесь или жалуетесь на дискриминацию в соответствии с законом, работодатель не может из-за этого принять ответные меры против — само по себе возмездие является еще одним незаконным действием. Защита прав не будет и не должна ставить под угрозу вашу визу или постоянное место жительства.

Эта статья предназначена только для справки. Случаи сильно различаются. Прежде чем предпринимать официальные действия, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом или по бесплатной горячей линии ACAS. Друзья, которые участвуют в отсчете до ПМЖ, не должны забывать уделять пристальное внимание непрерывности проживания в период защиты прав.

💬 С каким «необъяснимым» дифференциальным обращением вы столкнулись на рабочем месте в Великобритании? Это зарплата, продвижение по службе или слова? Поделитесь своим опытом или недоумением в области комментариев. Возможно, ваши слова смогут воодушевить еще одного соотечественника, который пока сдерживается.

Если вы найдете это полезным, пожалуйста, перешлите его своим друзьям , которые также подают заявление на ПМЖ в Великобритании и все еще усердно работают на рабочем месте - существует срок защиты прав, поэтому знание его накануне придаст вам больше уверенности.

[Источник данных] GOV.UK «Подать иск в суд по трудовым спорам» https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS «Сроки рассмотрения трибунала по трудовым спорам» https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Закон о равенстве 2010 г. https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents