Что делать, если вас рассматривают по расовому признаку на рабочем месте в Великобритании? Не пропустите 3-месячный срок защиты прав

Вы никогда не попадете в список повышения, ваше обычное повышение застрянет в графе «Срок действия визы», а замечание ваших коллег о том, что «люди там такие же» будут восприняты как шутка... Многие китайцы в Великобритании молча проглатывают это, думая: «Все будет кончено, если вы терпите это, не повлияйте на продление визы». Но в Великобритании дискриминация на рабочем месте по признаку расы и национальности прямо запрещена законом, и за это можно получить реальную денежную компенсацию. Сегодня я доходчиво объясню путь к защите прав.

Как расовая дискриминация на рабочем месте в Великобритании определяется законом?

Основным законом является «Закон о равенстве 2010 года» . В нем «раса» (включая цвет кожи, национальность, национальное или этническое происхождение) указана как охраняемая характеристика. Четыре распространенные незаконные ситуации:

① напрямую дискриминирует : поскольку вы китаец/азиат, с вами будут обращаться хуже; ② косвенно дискриминирует : «кажущееся нейтральным» регулирование на самом деле приводит к страданиям определенной этнической группы; ③ преследование (Преследование) : расовые шутки, оскорбления и унижения создают враждебную среду; ④ Виктимизация: Возмездие за жалобы на дискриминацию.

Ключевой момент: использование «визового статуса/необходимости спонсировать» в качестве причины относиться к вам по-другому часто представляет собой расовую дискриминацию по признаку национальности. Работодатели не могут снижать заработную плату, отказываться от продвижения по службе или принуждать сотрудников уйти в отставку, замаскировавшись, потому что «у вас проблемы с подачей заявления на визу».

Если мой визовый статус является целевым, считается ли это дискриминацией на рабочем месте?

Необходимо различать две вещи. Работодатель проводит проверки и проверяет действительность вашей визы в соответствии с законодательством. Это юридическое обязательство и не является дискриминацией. Но если вы лишь неоднократно проверяете документы сотрудников, которые «похожи на иностранцев», или превращаете необходимость в виз в оправдание лишений и маргинализации, вы переходите грань. На самом деле многих людей пугает понятие «юридическая проверка». Фактически, избирательное правоприменение со стороны работодателей само по себе может быть незаконным. Сохранение письменных доказательств каждого различного обращения является первым шагом на пути к защите ваших прав.

Три шага для защиты своих прав от дискриминации на рабочем месте: ACAS в суд по трудовым спорам

Шаг первый: Сохраняйте доказательства. : Сохраняйте электронные письма, чаты WeChat/Teams, записи производительности и скриншоты свидетелей по категориям, особенно записывайте «конкретные даты» дискриминационных слов и поступков — отсюда рассчитывается срок. В то же время вы можете сначала пройти внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб компании.

Шаг 2·Обратиться в ACAS для досрочного примирения: В Великобритании перед обращением в суд по трудовым спорам вы должны сначала уведомить ACAS о досрочном примирении и получить сертификат примирения (сертификат EC) до того, как дело может быть возбуждено. Этот шаг является бесплатным, и многие споры разрешаются и компенсируются на этом этапе.

Шаг 3: Отправьте ET1 в Трибунал по трудовым спорам: Если посредничество не удалось, заполните форму ET1 , чтобы официально подать иск. В настоящее время Суд по трудовым спорам не взимает пошлину за подачу заявления в размере (старая система сборов была отменена в 2017 году после того, как была признана незаконной, и правительство не планирует ее восстанавливать).

Самый простой подводный камень: срок защиты прав 3 месяца.

Именно здесь большинство китайцев страдают напрасно. Срок для подачи заявлений о расовой дискриминации чрезвычайно короткий: обычно составляет всего 3 месяца минус 1 день с момента последнего акта дискриминации, и в течение этого периода должен быть инициирован процесс посредничества ACAS, в противном случае лицо может напрямую потерять право на подачу иска. В период корректировки БСПС возникает эффект «остановки часов», который соответственно будет отложен.

📌 Перспективы политики: Согласно реформе Закона о трудовых правах, срок подачи исков в большинстве судов по трудовым спорам планируется продлить с 3 до 6 месяцев, что, как ожидается, вступит в силу не раньше октября 2026 года, но до его официального вступления в силу, пожалуйста, все же строго рассчитывайте в соответствии с текущими 3 месяцами и не играйте в азартные игры.

Хорошей новостью является то, что размер компенсации по искам о дискриминации не ограничен. Помимо реальных экономических потерь, вы также можете претендовать на «травму чувств» (классифицируются по группам Vento). Тем, кто обеспокоен тем, что защита ваших прав повлияет на продление контракта, помните: закон четко запрещает работодателям принимать ответные меры против вас за подачу юридической жалобы, что само по себе является новым нарушением.

Эта статья предназначена только для справки. В конкретных случаях (особенно сложных ситуациях, связанных со статусом визы) проконсультируйтесь с лицензированным юристом или профессиональной организацией. Пока вы ожидаете ПМЖ, не позволяйте обидам на рабочем месте тянуть вас вниз и не позволяйте сроку защиты прав незаметно ускользнуть.

💬 Сталкивались ли вы когда-нибудь с тем, чтобы на рабочем месте в Великобритании к вам относились по-разному в зависимости от статуса вашей визы? Поговорите в комментариях о том, выдержали ли вы это или отстояли свои права . Ваш опыт может просто помочь следующему человеку.

Если вы найдете эту статью полезной, пожалуйста, соберите эту статью . Срок защиты прав составляет всего 3 месяца. Соберите его, чтобы потом в любой момент проверить процесс.

[Источник данных] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; ЕКПЧ: Equityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; подробности см. в последнем объявлении GOV.UK.