60-дневный льготный период для увольнений по рабочим визам в Великобритании: 5 шагов по смене работодателя + трансферные визы + гарантированное ПМЖ

На прошлой неделе я получил личное сообщение от читателя: он три года работал инженером по обработке данных на крупной британской фабрике, и до пятилетнего постоянного проживания оставалось всего 14 месяцев. В результате в прошлый понедельник его вызвали в конференц-зал из отдела кадров и сообщили, что его должность увольняют. Виза Skilled Worker в моей руке мгновенно превратилась в бомбу обратного отсчета.

Это не единичный случай. Данные Британского управления национальной статистики (ONS) показывают, что с ноября 2025 года по январь 2026 года уровень безработицы в Великобритании вырос до 5,2%, что является самым высоким показателем с 2021 года. Добавим, что стартовая зарплата для квалифицированных рабочих в июле 2025 года была повышена с 38 700 фунтов стерлингов до 41 700 фунтов стерлингов за один раз, плюс новые правила, которые должны соответствовать стандартам в каждом начиная с цикла оплаты труда. с 8 апреля 2026 года количество выданных Skilled Worker в 2025 году сократилось примерно на 44% по сравнению с 2024 годом. Работодатели ужесточают контроль, и больше обладателей разрешений на работу увольняется, чем ожидалось.

Многие люди ошибочно полагают, что «60 дней начинаются со дня увольнения», и в результате упускают лучшее время для действий. Сегодня мы доходчиво объясним, как рассчитать эти 60 дней, как расположить пять выходов и как они повлияют на отсчет времени до постоянного проживания.

Давайте сначала исправим три самых распространенных заблуждения.

Недоразумение 1: 60 дней отсчитываются от вашего последнего рабочего дня. ошибочен. Работодатель должен уведомить Home Office через систему SMS в течение 10 рабочих дней о прекращении вашего спонсирования. Home Office начнет процесс сокращения (сокращения визы) после получения уведомления. Это займет 60 дней со дня отправки письма об ограничении визы или до истечения срока действия вашей первоначальной визы, в зависимости от того, что короче .

Недоразумение 2: Если вы не получили письмо, считайте, что все в порядке. Как неправильно. Письмо от Home Office было отправлено на адрес в Великобритании, зарегистрированный BRP/eVisa. Адрес не обновился после переезда, а письмо сосед по комнате выбросил и перенес в «Нежелательную почту» — возможно, ваши 60 дней убежали. Самый безопасный подход: войдите в свою учетную запись UKVI, чтобы проверить статус сокращения в день, когда вас уведомят об увольнениях, вместо того, чтобы ждать бумажного письма.

Недоразумение 3: Незаконное пребывание рассматривается только через 60 дней. Нет. Если вы не подали новое заявление до истечения 60 дней, ваше пребывание будет считаться просроченным, начиная с 61-го дня. Как только будет установлено, что срок пребывания превышает 30 дней без «уважительной причины», любое заявление на получение визы в Великобританию в течение следующих 10 лет может быть отклонено на основании «плохой иммиграционной истории», что напрямую влияет на постоянное место жительства и будущий въезд.

Это первый выбор для большинства людей. Ключевые моменты:

① Новый работодатель должен иметь спонсорскую лицензию A, которую можно проверить в «Реестре лицензированных спонсоров: работников» GOV.UK;
② Новая должность должна соответствовать соответствующему коду профессии SOC, а зарплата должна соответствовать двум пороговым значениям: 41 700 фунтов стерлингов и текущей ставке SOC (в зависимости от того, что выше);
③ Новому работодателю необходимо выдать CoS (гарантийное письмо), а затем в течение 60 дней вы подаете новое заявление на получение статуса квалифицированного работника в Home Office.

Специальное напоминание о заработной плате : для группы «переходной защиты», впервые получившей разрешение на работу до 4 апреля 2024 года, порог заработной платы будет на один уровень ниже; Если вы относитесь к этой группе людей, при переходе на новую работу вы должны попросить юриста подтвердить, соответствует ли новый CoS порогу перехода или новым правилам - если этот расчет неверен, уровень постоянного проживания может быть полностью отменен.

Если ваш супруг является гражданином Великобритании или получил статус ILR/поселенца, это наиболее стабильный путь. Переключиться можно напрямую внутри страны, не возвращаясь в страну. Необходимо пройти тесты на проживание, английский B1, жилье и «адекватную поддержку». Подводные камни : после перевода на визу супруга ваш 5-летний срок постоянного проживания сбрасывается до — годы, накопленные по рабочей визе, не могут быть объединены, и новые 5 лет должны рассчитываться из визы супруга. Прежде чем принять решение, обязательно используйте 永居计算器, чтобы вычислить, какой из двух путей быстрее достигнет ILR.

Если у вашего супруга есть основная виза, такая как Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder и т. д., а виза другого супруга все еще действительна, вы можете перейти на статус иждивенца другого супруга в течение 60 дней. Преимущество состоит в том, что большинство иждивенцев могут работать полный рабочий день без ограничений по заработной плате; Недостатком является то, что отсчет до ПМЖ в пересчитывается в (по пути основного заявителя).

В 2026 году основатель Innovator отменил инвестиционный порог в 50 000 фунтов стерлингов. Порог кажется низким, но обычно с момента первого контакта с одобряющим органом до получения одобрения проходит 4–6 месяцев, что намного превышает 60-дневный льготный период. Если вы уже не подготовились и не имеете на руках одобрения, не используйте их в качестве спасательного круга после увольнений.

Если вы получили степень бакалавра или магистра в Великобритании, но не использовали визу для выпускников, и если вы соответствуете условиям, вы также можете подать заявление на получение 2-3-летней визы для выпускников в качестве буфера (спонсорство со стороны работодателя не требуется). Или повторно подайте заявку на студенческую визу, чтобы поступить в аспирантуру и передохнуть. Оба эти варианта не считаются вариантами постоянного проживания, но позволяют вам оставаться на законных основаниях, продолжать искать работу и избегать превышения срока пребывания.

Самый волнующий вопрос. Ответ: Если вы не измените путь и успешно перейдете к новому работодателю, работающему в сфере квалифицированного рабочего, в течение 60 дней, ваш пятилетний период непрерывного проживания не будет прерван , а все предыдущие периоды разрешения на работу могут быть суммированы в ILR. Код SOC нового CoS можно изменить (например, с инженера-программиста на менеджера по продукту), пока вы продолжаете оставаться на маршруте «Квалифицированный работник».

На две детали следует обратить особое внимание:

① Правило отъезда 180 дней рассчитывается как обычно – обычно после увольнения возвращаются в страну для отдыха, но пребывание не может превышать 180 дней в любом 12-месячном скользящем окне, в противном случае постоянное место жительства будет аннулировано. Если вы много путешествовали за границу, прежде чем вас уволили, пожалуйста, найдите время, чтобы вернуться в свою страну, чтобы восстановиться.
② период окна не является ни «незаконным», ни «работой». – Отсутствие работы в течение 60-дневного периода поиска работы не влияет на непрерывность проживания, но не забудьте сохранить все доказательства: письмо о сокращении, электронные письма с заявлениями о приеме на работу, записи собеседований. Сотрудник по рассмотрению может спросить об этом пробеле при подаче заявления на постоянное место жительства.

Шаг 1 (Дни 1-3): письменно подтверждает отделу кадров последний рабочий день, когда отправлять SMS и предоставлять ли отпуск в сад. Во время отпуска по саду вы по-прежнему являетесь законным работником, и ваша виза не будет затронута, что эквивалентно бесплатному дополнительному буферу.

Шаг 2 (Дни 1-7): входит в учетную запись UKVI, чтобы проверить статус eVisa; в то же время обновите домашний адрес, номер телефона и адрес электронной почты в UKVI, чтобы гарантировать возможность получения письма об ограничении участия.

Шаг 3 (Дни 7–30): ориентирован на лицензированных работодателей. Проверьте тег «держатель спонсорской лицензии» в LinkedIn и сверьте его с реестром лицензированных спонсоров GOV.UK. Во время собеседования напрямую спросите HR: «Готовы ли вы выдать CoS в течение 4 недель?» - Только тот, кто может дать четкий график, может ускорить этот процесс.

Шаг 4 (Дни 30–50): немедленно продвигает CoS после получения предложения. рекомендует использовать Priority Service (500 фунтов стерлингов, результаты будут доступны в течение 5 рабочих дней) или Super Priority (1000 фунтов стерлингов, результаты будут доступны на следующий день) . Лучше потратить деньги, чем остаться в тупике.

Шаг 5 (опишите все): Если вы не получили предложение к 40-му дню, немедленно начните план Б — подготовьте материалы для подписи супруга/члена семьи или назначьте встречу с лицензированным юристом, чтобы оценить другие варианты. Не ждите последних 10 дней, чтобы начать думать о плане Б.

Среди случаев увольнения, с которыми я столкнулся за последние два года, большинство из тех, кто смог успешно переключиться на нового работодателя или передать визу в течение 60 дней, имеют одну общую черту: предпринял действия в первую неделю после получения уведомления об увольнении, вместо того, чтобы ждать письма о сокращении. Эмоции могут рухнуть, но действия остановить невозможно.

Иммиграционные законы Великобритании ужесточаются с каждым годом, но пути становятся все тоньше. Любой поворотный момент может стать решающим узлом в обратном отсчете до постоянного проживания или возможностью перепланировать свою карьеру. Эта статья предназначена только для справки. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом для получения подробной информации по конкретному делу.

💬 Обсудите в комментариях: Как вы или ваши друзья выбрались после того, как их разрешение на работу в Великобритании было уволено? Какой выход вы в итоге использовали? Какая часть этих 60 дней вызвала у вас наибольшее беспокойство?

Если вы считаете это полезным, перешлите его своим друзьям, которые также претендуют на ПМЖ в Великобритании – еще один человек знает, как использовать эти 60 дней вперед, а на 50-й день начинает паниковать еще один человек.

[Источник данных] Виза GOV.UK Skilled Worker (gov.uk/Skilled-Worker-Visa); Home Office Отмена и ограничение разрешения (обновлено в мае 2026 г.); Обзор рынка труда ONS Великобритании (март 2026 г.).