Что делать со спорами по трудовым контрактам в Великобритании? Посредничество ACAS и арбитражный процесс при трудоустройстве

В прошлом месяце компания устно сообщила мне, что я «не хочу приходить», и мне сократили зарплату на две недели, а мой ежегодный отпуск не был учтен. Первой реакцией многих китайцев в Великобритании, столкнувшихся с подобными вещами, было терпеть это. Язык, идентичность и страх повлиять на рекомендательное письмо о следующей работе заставляют людей бояться что-либо сказать. Но на самом деле в Великобритании существует полноценный механизм разрешения споров, который не требует от вас сначала нанимать адвоката или платить деньги. Проясните это сегодня.

В спорах по трудовым контрактам в Великобритании первым шагом является не подача иска, а посредничество в ACAS.

В Великобритании, если большинство трудовых споров (несправедливое увольнение, несправедливое удержание заработной платы, дискриминация и т. д.) подлежат рассмотрению в Трибунале по трудовым спорам, закон обязывает вас сначала обратиться в ACAS (Консультационную, примирительную и арбитражную службу) и пройти процедуру, называемую ранним примирением.

Эта программа имеет три функции, которые будут вам чрезвычайно полезны:

💷 — совершенно бесплатно , координируемый нейтральным посредником ACAS;
🕒 Нет необходимости встречаться или появляться в суде , полная связь по телефону/электронной почте;
📅 Начиная с 1 декабря 2025 года период медиации может составлять до 12 недель (ранее 6 недель), что дает обеим сторонам больше времени для переговоров.

Посредник не будет судить, кто прав, а кто нет, но поможет вам и вашему бывшему работодателю договориться о взаимоприемлемом решении – обычно мировом соглашении. По общедоступным данным ACAS, большое количество дел разрешается именно на этом этапе и так и не доходит до арбитражного суда. Это наиболее экономически выгодный шаг для людей, которые не хотят расстаться и вернуть заслуженные деньги.

Самая смертельная ловушка: британский трудовой арбитраж имеет трехмесячный срок

Многие люди попадают в ловушку «ограничения по времени». В настоящее время срок подачи большинства апелляций составляет 3 месяца минус 1 день с даты происшествия , и с ACAS необходимо связаться в течение . Например, если вас уволили 10 апреля, вы в принципе должны инициировать досрочное примирение до 9 июля. Если это произойдет на день позже, арбитражный суд может не принять дело к производству.

Хорошей новостью является то, что как только вы уведомите ACAS, часы будут «остановлены» (остановите часы) . Период медиации не будет включен в срок. Если переговоры провалятся, время подачи заявления в арбитраж будет отложено. Таким образом, прокрастинация категорически запрещена, и чем раньше вы обратитесь в ACAS, тем безопаснее будут ваши права.

📌 Примечание. В соответствии с Законом о трудовых правах 2025 года срок подачи большинства жалоб будет продлен с до 6 месяцев, который, как ожидается, вступит в силу примерно в октябре 2026 года. Но до того, как он официально вступит в силу, пожалуйста, всегда действуйте в соответствии с текущими «3 месяца минус 1 день» и не делайте ставок на новые правила.

Если посредничество потерпит неудачу, как мы можем перейти к официальному трудовому арбитражу?

Если посредничество не удастся, ACAS выдаст вам сертификат EC (сертификат посредничества) с номером. С его помощью вы можете подать онлайн-форму ET1 для официальной апелляции в трибунал.

Китайцы часто игнорируют два ключевых момента:

Во-первых, в настоящее время не взимает плату за подачу арбитражных апелляций. — После того, как в 2017 году Верховный суд постановил, что сборы являются незаконными, в арбитраже не взимаются сборы за подачу заявления, а в 2026 году сборы не были восстановлены.

Во-вторых, для обычных жалоб на «несправедливое увольнение» действующие правила требуют, чтобы вы проработали в течение 2 лет подряд, чтобы иметь право на получение пособия (этот порог будет снижен до 6 месяцев 1 января 2027 года). Но если ваш опыт связан с «автоматической несправедливостью», такой как дискриминация (раса, пол, религия и т. д.), разоблачение, и т. д., вы будете защищены в первый день приема на работу, и к вам не предъявляются требования по стажу работы. Если к китайцам относятся по-разному из-за их акцента или национальности, они часто могут встать на путь дискриминации и не подвергаются двухлетнему ограничению.

Стоит ли бороться с арбитражем? Давайте сначала погасим этот счет

Хотя плата за подачу заявления в арбитраж не взимается, фактическая стоимость найма адвоката составляет примерно 5 000–15 000 фунтов стерлингов. И в отличие от гражданских судов, в арбитражных судах «выигравшая сторона, как правило, не может взыскать гонорары адвокатов» — гонорары не переходят автоматически на другую сторону в зависимости от выигрыша или проигрыша. Поэтому в случае простых и мелких споров о заработной плате многие люди могут просто заполнить форму и обратиться в суд самостоятельно, не нанимая адвоката.

Что касается максимального размера компенсации, то по состоянию на 6 апреля 2026 года верхний предел компенсации ущерба за несправедливое увольнение составляет (123 543 фунта стерлингов) или из 52-недельной заработной платы до уплаты налогов. Сумма зависит от убытка и не является случайной ценой. Если вы хотите быстро оценить, какую сумму вы можете получить и сколько дней осталось до дедлайна, вы можете сначала записать ключевые даты и проверить их одну за другой.

Если вы столкнулись с спором по трудовому договору, запомните эти 3 шага

1️⃣ Немедленно сохраните справки : договор, платежную ведомость, электронные письма/текстовые сообщения об увольнении, записи рабочего времени и сохраните все скриншоты;
2️⃣ Свяжитесь с ACAS как можно скорее , чтобы начать бесплатную медиацию, не ждите приближения срока;
3️⃣ Если посредничество не удалось, подайте жалобу ET1 еще раз. Если речь идет о дискриминации/информировании, пусть вас не отпугивает «двухлетний порог».

⚖️Эта статья носит справочный характер. Сроки рассмотрения дела и требования варьируются в зависимости от статуса визы и характера контракта. По конкретным вопросам проконсультируйтесь с лицензированным юристом или позвоните на бесплатную горячую линию ACAS для проверки.

Общайтесь в зоне комментариев

Сталкивались ли вы когда-нибудь с невыплатой заработной платы, необоснованным увольнением или другим отношением во время работы в Великобритании? Терпели ли вы это в то время, говорили об этом в частном порядке или прошли через посредничество ACAS? Вы можете рассказать нам о своем процессе обращения в области комментариев и дать ссылку на соотечественников, которые все еще борются с трудностями. Если вы найдете ее полезной, соберите эту статью . Если у вас возник спор, вы можете немедленно проверить срок и шаги.

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь