Inspecție pentru viza Right to Work pentru Regatul Unit: reguli noi în octombrie + amendă de 60.000 GBP

În Marea Britanie, atunci când primești o ofertă de muncă, primul pas este adesea să nu semnezi un contract, ci să întrebi HR: „Te rog să-mi dai codul tău share”. Acesta este Right to Work (dreptul legal la muncă) . Pentru deținătorii de vize chineze, acest obstacol devine în liniște mai strict în 2026 - și are mai mult de-a face cu viitorul tău istoric de salvare a rezidenței permanente (ILR) decât crezi.

Ce verifică exact viza britanică Right to Work?

Inspecția Right to Work este o acțiune legală întreprinsă de angajator pentru a confirma faptul că aveți statutul legal de a vă angaja în acest loc de muncă înainte de a vă alătura postului (și, în unele cazuri, revizuiri regulate). Ceea ce protejează de fapt este angajatorul - dacă o faci corect, angajatorul va primi așa-numita scuză legală (exceptare statutară); dacă o procedați greșit sau nu o faceți, odată ce angajatul este constatat că nu are drept de muncă, angajatorul va trebui să suporte sancțiuni civile.

Schimbarea cheie este în metoda de identificare. Cardul BRP (carte de rezidență cu informații biometrice) a fost retras complet: ca certificat legal de muncă, BRP va expira la 31 decembrie 2024; va expira de la 1 iunie 2025, iar BRP expirat nu mai poate fi utilizat pentru inspecția manuală a în nicio circumstanță. În zilele noastre, marea majoritate a deținătorilor de viză se bazează pe eVisa pentru a genera un cod de partajare online pentru verificarea angajatorului.

📌 Cod de distribuire Uită-te la inițialele: W = Muncă, R = Chirie, S = Stare. Angajatorul trebuie să folosească un cod care începe cu W și . Este valabil în 90 de zile de la generare și este gratuit. Dacă dați tipul greșit, sistemul angajatorului nu îl va putea găsi direct.

Noi reglementări în 2026: inspecția Right to Work s-a extins la lucrătorii de concert și la lucrătorii independenți

Aceasta este cea mai mare tendință politică din acest an. „Legea privind securitatea frontierei, azilul și imigrația din 2025” a primit acordul regal pe 2 decembrie 2025. Printre acestea, secțiunea 48 a extins considerabil domeniul de aplicare al supravegherii „muncii ilegale” - în trecut, inspecțiile Right to Work vizau în principal angajații obișnuiți, dar noile reglementări o extind la:

🛵 Economie gig pentru platforme de livrare/rezervare de alimente online, 📦 Lucrători temporari în depozitare și distribuție, 🔧 Antreprenori independenți, ⏱️ contracte zero ore și subcontractanți la toate nivelurile. Proiectul codului de practici justificativ clarifică faptul că noua practică este de așteptat să intre în vigoare de la 1 octombrie 2026 și se aplică relațiilor de lucru care încep la acea dată și ulterior.

Cu alte cuvinte, zonele gri care înainte ocoleau inspecțiile pentru livrarea alimentelor, luarea de locuri de muncă ocazionale și munca cu normă parțială pe platformă pentru că nu erau „angajați obișnuiți” sunt acum închise. Industrii precum construcțiile, cateringul, distribuția și industria frumuseții, unde se adună chinezii, sunt primele afectate.

Cât de gravă este amenda: 60.000 GBP de persoană

Sancțiunile au fost majorate semnificativ încă din februarie 2024 și continuă până în prezent: pentru angajarea persoanelor fără drepturi legale de muncă, sancțiunea pentru angajarea persoanelor fără drepturi legale de muncă este de până la 45.000 GBP de persoană pentru prima încălcare a și până la 60.000 GBP pentru fiecare persoană pentru încălcări repetate. Cazurile grave pot include, de asemenea, suspendarea activității, descalificarea directorilor și chiar închisoare de până la 5 ani. Pentru angajatorii chinezi care deschid magazine sau companii, aceasta nu este o sumă mică - costul verificării unui angajat este aproape zero, dar costul unui joc de noroc este de șase cifre.

În calitate de deținător de viză, trebuie, de asemenea, să înțelegeți că munca dincolo de orele de lucru sau tipurile de muncă permise de viza dumneavoastră (de exemplu, dacă aveți o viză de student și lucrați pentru o perioadă limitată de timp pe săptămână, dar depășiți limita de timp), vă poate deteriora viza sau chiar aplica pentru în viitor pentru ILR. Evaluarea reședinței permanente analizează dosarele de reședință și de muncă curate și conforme. O încălcare poate face ani de așteptare în zadar.

Inspecțiile Right to Rent sunt înăsprite: trebuie, de asemenea, să partajați codul atunci când închiriați o casă

Similar cu Right to Work este cecul Right to Rent (drept legal de a închiria) . În Anglia, proprietarul este obligat să verifice identitatea chiriașului înainte de a închiria. Trebuie să furnizați un cod de partajare care începe cu R și . În 2026, odată cu avansarea Legii privind drepturile chiriașilor din 2026, supravegherea generală a pieței private de închiriere va deveni mai strictă, iar responsabilitățile și sancțiunile de conformitate asupra proprietarilor vor crește, de asemenea. Dacă sunteți în căutarea unei case, pregătiți în avans informațiile de conectare a contului eVisa și procesul de generare a codului R, ceea ce vă poate economisi mult timp.

Lista de verificare pentru autoprotecția deținătorilor de viză: 3 pași pentru a păstra evidența juridică

① Activați și gestionați contul eVisa. confirmă că pașaportul/adresa de e-mail asociată contului UKVI este cea mai recentă. Orice modificare a pașaportului sau a adresei de e-mail trebuie actualizată la timp, altfel codul de partajare se poate afișa anormal.

② Verificați tipul de cod și limita de timp. folosește codul W pentru angajatori și codul R pentru proprietari, care sunt valabile 90 de zile; regenerează-le când expiră. Nu retrimiteți codurile vechi.

③ Păstrați liniile roșii ale orelor de lucru și ale tipurilor de muncă. În special pentru vizele de studenți și vizele de familie, asigurați-vă că cunoașteți condițiile vizei dvs.; înainte de a accepta un loc de muncă cu fracțiune de normă, confirmați că platforma/angajatorul va efectua verificări de conformitate, care reprezintă un nivel de protecție pentru identitatea dumneavoastră. Dacă doriți să calculați cu exactitate câte zile aveți până la ILR și ce înregistrări pot fi „în afara liniilor”, puteți utiliza aplicația 永居计算器 pentru a sorta cronologia.

⚠️ Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru probleme specifice privind identitatea și conformitatea forței de muncă, iar cel mai recent anunț de la GOV.UK va prevala.

[Sursa datelor] GOV.UK Angajatorul Right to Work Ghid de inspecție, Securitatea frontierei, Legea privind azilul și imigrația din 2025, GOV.UK eVisa descrierea codului de partajare

💬 Chat în zona de comentarii: Ți s-a cerut vreodată să distribui cod când erai angajat sau închiriai o casă? Ce capcane ați întâlnit când ați generat? Împărtășiți-vă experiența și ajutați prietenii care nu au făcut-o încă pentru a evita fulgerele.

Dacă vi se pare util, vă rugăm să-l transmiteți unui prieten care solicită, de asemenea, rezidența permanentă în Marea Britanie și încă lucrează și închiriază o casă în Marea Britanie - o verificare a conformității îi poate salva înregistrarea ILR pentru mulți ani.