Cum se calculează salariul pentru permisul de muncă ILR? £41.700 include premii și alocații?

Un câmp de salarizare dintr-o ofertă de angajare poate fi împărțit în mai multe rânduri: salariu de bază, premii, alocații și ore lucrătoare pe săptămână. La verificarea salariului pentru permisul de muncă, copiați aceste elemente separat, lăsând o casetă alături pentru „Poate fi inclus?”

Viză de muncă și ILR arată 41.700 £?

Conform regulilor în vigoare din 13 septembrie 2026, acest articol discută nivelul salariului pentru Skilled Worker (muncitor specializat) și standardele pentru obținerea de permis de reședință permanentă. £41.700 este un prag, iar trebuie să se atingă și rata curentă (salariu prevăzut pentru post și ore de muncă), luând valoarea mai mare; persoanele care îndeplinesc alte opțiuni salariale sau aranjamente de tranziție pot avea un prag diferit. Calculul începe cu salariul brut garantat, iar impozitele, contribuțiile la asigurările sociale și pensii ale angajatului nu sunt excluse din această sumă, chiar dacă reduc suma netă percepută. Pachetul total de compenții din anunțul de recrutare trebuie descompus, iar pensiile, asigurările și acțiunile plătite separat de angajator nu pot fi adunate pentru a forma o sumă totală. Mai întâi trebuie confirmată categoria aplicabilă, apoi se analizează veniturile, pentru a vedea exact cât lipsește.

Premiul este înscris în contract, nu se consideră astfel?

Premiile, orele suplimentare și compensațiile pentru schimburi nu sunt incluse. Regulamentul actual de imigrație, Anexa Skilled Worker SW 14.2(b) stabilește clar că este egal dacă se garantează plata sau nu. Prin urmare, afirmația „Premiile promise în contract pot acoperi cerințele” nu este validă.

Exemplu de calcul: salariu de bază de £39.000, plus bonus garantat de £3.000, însă doar £39.000 este considerat, diferența față de nivelul standard fiind de £2.700.

Cred că, această schemă de angajare ar trebui să se concentreze mai întâi asupra transformării bugetului pentru premii într-un salariu de bază garantat. Structura salarială trebuie să fie implementată atât în contract, cât și în plata efectivă a salariilor, iar doar schimbarea denumirii coloanei privind premii nu este suficientă.

Trebuie să eliminăm complet și ajutorul din Londra?

Locuința și alocația de trai sunt de obicei excluse. Totuși, în secțiunea 13.1 din ghidul pentru cazurile lucrătorilor specializați, ediția din 3 august 2026, se oferă un exemplu specific privind London weighting (suplimentul pentru regiunea Londrei): poate fi luat în considerare, atunci când sponsorul confirmă că va plăti, iar tratamentul fiscal, pensii și asigurări naționale este același ca și pentru salariul de bază. În timpul evaluării, personalul trebuie să confirme scris aceste condiții, una câte una; plata lunară fixă, care a fost deja taxată, nu este suficientă singură pentru a dovedi îndeplinirea tuturor cerințelor.

Această limită nu se aplică exclusiv deținătorilor de Tier 2 (General) anterior, cererile actuale pentru Skilled Worker care îndeplinesc condițiile pot folosi și ele această opțiune.

O altă procedură de tranziție pentru vechea categorie Tier 2 (General) este prevăzută în SW 14.5(a): trebuie să dețineți continuu o autorizație de muncă corespunzătoare, să folosiți același sponsor ca și ultima autorizație, și să solicitați prelungirea sau cetățenia până la data de 1 decembrie 2026; alocația trebuie să fie plătită în mod continuu în timpul perioadei autorizației și se aplică și angajaților locali cu situații echivalente. Aceasta trebuie verificată separat față de politica de subvenții din Londra menționată mai sus.

Să facem o lucrare part-time, sau să facem o altă lucrare?

Comisionarea principală a fost modificată într-un post part-time, standardul de £41.700 nu va fi redus în funcție de numărul de zile de muncă; trebuie să se ia în considerare venitul anual brut real pentru part-time, iar tarifurile obișnuite vor fi calculate în funcție de orele lucrate.

„Sponsor a Skilled Worker“ SK7.11, explică că salariul real nu poate fi convertit în echivalent full-time pentru a trece prin pragul general. Veniturile dintr-un alt job nu pot fi adăugate la cel principal: secțiunea 22.5 din ghidul de examinare a cazurilor indică clar că veniturile dintr-un alt job nu sunt luate în considerare atunci când se aplică pentru ILR; chiar dacă al doilea job are o garanție separată, se poate alege doar un salariu care îndeplinește cerințele, nu pot fi adunate. Cele două locuri de muncă sunt legale în mod individual, ceea ce nu înseamnă că veniturile pot fi calculate împreună.

Vă rugăm să confirmați cu personalul, ce anume să scriem?

Plasați următoarele articole într-o singură confirmare.

Vă rugăm să încărcați într-o listă codul postului, orele de muncă pe săptămână, nivelul salarial aplicabil și salariul prevăzut prin reglementările profesionale, apoi să enumerați separat salariul de bază, premiile și alocațiile, indicând clar fiecare element dacă poate fi inclus și conform cui; pentru alocația din Londra trebuie să anexați confirmarea privind modul de tratare a impozitelor, pensiei și asigurărilor sociale. De asemenea, verificați dacă există împrumuturi rambursate către partenerul garanție sau instituțiile conexe, costuri de exploatare sau vize plătite, sau investiții efectuate; cerința SW 14.2A prevede deducerea sumelor aplicabile din salariu și distribuirea acesteia pe perioada garanției. Doar beneficiile suplimentare alese voluntar, care nu au legătură cu aceste costuri sau investiții, pot fi excepționate. Aceste dispoziții de plată trebuie prezentate în întregime resursei umane pentru calcul, iar nu doar verificarea numărului anual din primul rând al contractului.

[Sursele date] Home Office Clauza privind salariile din Anexa pentru lucrători specializați din Regulamentul actual privind imigrația; ghidul de examinare a cazurilor lucrătorilor specializați, capitolul privind evaluarea salariilor și salariul pentru cetățenie permanentă; ghidul de garantare a lucrătorilor specializați, capitolul privind calculul salariilor. Acest articol este doar informativ, pentru întrebări specifice vă rugăm să consultați un avocat autorizat.

Vrei să lasi un comentariu și să vorbim: ce venit din salariul tău este cel mai dificil de evaluat pentru a fi considerat ca venit minim?

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta