Ce se întâmplă dacă încetarea permisului de angajator pentru permisul de muncă?

Home OfficeRegulamentul actual privind imigrația, Anexa Skilled Worker, articolul SW 24.1 stipulează: „pe data deciziei” (data la care a fost luată decizia). În cazul tranziției de la permisul de muncă pentru lucrători specializați la statutul de reședință permanentă, angajatorul corespunzător ultimei perioade de autorizare trebuie să fie autorizat să sprijine angajații cu permis de muncă în ziua deciziei.

Permisul este valabil în ziua depunerii, dar nu garantează că această condiție va fi menținută până la aprobare.

Permisiunea este suspendată, ILR este de obicei amânată

Dacă angajatorul primește o notificare de oprire, ghidul partenerului sponsor, secțiunea C9.20 și C10.14 prevede că decizia privind stabilirea definitivă a statutului de resemnat va fi luată după ce se va obține un rezultat privind problema de oprire. Această procedură acoperă atât situațiile în care permisul era suspendat la momentul depunerii cererii, cât și cele în care s-a produs o suspendare după depunerea cererii. Pentru persoanele care au deja o cerere în curs, este practică recomandată ca angajatorul să confirme prin scris data notificării, starea actuală și persoana responsabilă de urmărirea cazului, păstrându-se actualizările legate de cererea lor. Astfel, atunci când se primesc cereri de completare sau scrisori de întrebare, se pot oferi documentele corespunzătoare, iar ulterioarele notificări pot fi verificate ușor pentru a vedea dacă au modificat starea inițială, fără a se recurge doar la explicații verbale.

Judiciul meu este că nu este justificat să retragi o cerere de stabilire permanentă care îndeplinește toate celelalte condiții doar din cauza suspendării licenței.

Când se verifică lista cu garanții publice, există un detaliu care este ușor de omis: conform articolului C9.3, în timpul perioadei de suspendare, elementul angajatorului va fi eliminat din lista publică; conform articolului C10.2, anularea licenței va avea același efect. Prin urmare, nu se poate găsi numele companiei, iar singura opțiune este să se solicite o verificare suplimentară. Angajatorul poate fi rugat să ofere o confirmare scrisă privind starea licenței; atunci când se primește o notificare oficială, aceasta trebuie păstrată și verificată dacă se referă la entitatea garantorului dumneavoastră.

Lista nu conține nume, nu se poate concluziona pe baza acestui lucru că licența a fost anulată.

Există o acțiune care poate fi evitată în pregătirea documentației: conform secțiunii 22 din Ghidul pentru cazurile de permis de muncă, cererea pentru statut de reședință permanentă nu necesită un nou CoS (garanție financiară); secțiunea 22.4 permite utilizarea unei scrisori sau a unui e-mail verificabil prin angajator, pentru confirmarea cerințelor SW 24.2. Se poate solicita persoanei responsabile de emiterea documentului să verifice dacă conținutul este complet și dacă emitorul poate răspunde la verificare. Acest lucru elimină documentul nou CoS, dar calificarea angajatorului ca garant și alte confirmări obligatorii trebuie să respecte regulile.

A fost anulat, trebuie să fie procesat înainte de decizie.

Dacă starea oficială este deja anulată (revoked), baza de garanție originală trebuie reevaluată, nu se poate aștepta în continuare ca în cazul suspendării.

SW 24.1 plasează data verificării în data deciziei, așa că, chiar dacă anularea are loc după prezentarea cererii de rezidență permanentă, aceasta va afecta eligibilitatea. Ghidul sponsorului C10.15 menționează clar: pentru persoanele care au o cerere în așteptare, dacă nu se modifică fundamentul cererii înainte de luarea deciziei, cererea va fi respinsă; exemplul dat include schimbarea sponsorului pentru un nou angajator. Acest lucru sugerează o cale de procesare care trebuie evaluată în mod oportun, dar nu garantează faptul că cererea inițială de rezidență permanentă poate fi reînnoită cu un alt angajator. Tipul exact de cerere utilizat va depinde totuși de permisul actual, starea cererii în așteptare și condițiile noilor sponsori.

Când este confirmată anularea, voi evalua prioritar cererea de modificare, nu doar aștept ca angajatorul să-și proceseze licența.

Documentele care trebuie prezentate avocatului pentru verificare pot fi puse în aceeași dosar: confirmarea prezentării cererii de stabilire, istoricul permiselor existente, notificarea privind starea licenței, precum și progresul real al noului post sau al noului sponsor. Este necesară o anumită evaluare, anume dacă se poate efectua o modificare legală înainte de luarea deciziei, astfel încât cererea să fie conformă cu condițiile. O modificare ar putea însemna o reînnoire a permisului de ședere temporară; o scrisoare de angajare emisă de noul angimator nu poate înlocui condițiile corespunzătoare ale cererii, nici nu poate garanta că se va obține totuși șederea permanentă conform planului inițial.

Procedura de obținere a licenței angajatorului are notificări distincte pentru fiecare cerere individuală, care trebuie urmărite separat.

Când se primesc cereri de completare, trebuie să răspunzi la notificare. Conform punctului 29.4 din ghidul pentru cazurile de permis de muncă, informațiile suplimentare solicitate sau explicațiile care nu pot fi oferite trebuie, de obicei, prezentate în termen de 10 zile lucrătoare după data emiterea notificării. Dacă documentele esențiale sunt păstrate de angajator și nu pot fi temporar obținute, poți menționa eforturile depuse pentru obținerea acestora și motivul lipsă. Dacă va fi acordat un termen suplimentar va fi evaluat de persoana care examinează cazul, iar tu nu poți considera că termenul a fost prelungit automat. Este mai ușor de verificat răspunsul dacă separi materialele care pot fi oferite de cele care încă aștepti.

Pentru persoanele care așteptă, obținerea unei confirmări formale pentru „oprire” sau „anulare” le permite să reducă pasul următor la lucruri specifice și realizabile.

Această lucrare este prezentată doar ca informație, pentru probleme specifice vă rugăm să consultați un avocat autorizat.

[Surse de date] Home Office Anexa SW 24.1 la 24.2 din Regulamentul actual privind imigrația; Ghidul sponsorului, Partea a treia, C9 și C10; Ghidul pentru evaluarea cererilor de permis de muncă, secțiunile 22 și 29.

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta