Poate fi redus pragul de venit pentru permisul de muncă ILR? Muncă part-time și cerințele de locuință

Căutați un permis de muncă, o locuință permanentă, salariul anual, salariul orar și salariul calculat pentru angajarea integrală, toate împachetate împreună, este cu adevărat complicat.

În special atunci când se pregătește să luăm o zi mai puțin la muncă, să luăm concediu de naștere sau să ne întoarcem în țară pentru a ne petrece timp cu familia: contractul a fost negociat, dar dacă cererea pentru resemnare poate fi urmată conform planului inițial depinde de verificarea unor alte condiții. Acest articol răspunde la patru întrebări, pe baza regulilor actuale din data de 3 octombrie 2026, cu accent pe modul în care salariul și perioada de locuitor continuu trebuie verificate împreună după modificarea programului de lucru.

Transferarea permisului de muncă în ILR, salariul anual este calculat după care nivel?

Fundația obișnuită trebuie să atingă atât salariul anual de £41.700, cât și rata de piață (salariul prevăzut pentru profesie), fiind adoptată valoarea mai mare.

Explicația salariului pentru permisul de muncă și dreptul de reședință permanentă al guvernului britanic a oferit un exemplu: un salariu anual de £42.000, iar salariul prevăzut pentru ocupație este de £45.000, totuși nu este suficient. Verificați propriile dumneavoastră numere, trebuie să găsiți codul SOC al ocupației din certificatul de garanție CoS, apoi verificați tabelul de salarizare pentru ocupația aplicabilă și orele de muncă săptămânale. Numele ocupatiei fiind similar, nu înseamnă neapărat că se folosește același cod; dacă codul este același, trebuie să confirmați dacă vă aplică tabelul de salarizare standard sau cel mai scăzut. Aici se verifică salariul anual brut conform regulilor, veniturile nete lunare de la bancă nu pot fi înmulțite direct cu 12 pentru comparație. Când consultați tabelele, este necesar să păstrați și numele tabelei și data verificării, pentru a evita utilizarea greșită a sumelor vechi din anul anterior, copiate direct în documentele pentru permisul de reședință permanentă.

Pentru persoanele care se apropie de finalul celor cinci ani, un alt document important este versiunea regulii aplicabile pentru primul permis de muncă. Este mai util să păstrezi vechea CoS și înregistrările de aprobare, decât doar să te bazezi pe anul angajării.

Cei care au primit permisul de muncă în conformitate cu regulile dinainte de 4 aprilie 2024, l-au păstrat continuu după această dată și solicită înainte de 4 aprilie 2030 pot folosi regimul de tranziție: un prag general de £31.300, în același timp atingând o valoare mai mică aplicabilă. Baza este SW 4.2(b) și SW 24.3 din Anexa Skilled Worker a Regulilor actuale de Imigrare. Aici, continuitatea se referă la permisul de muncă; schimbarea angajatorului în sine nu înseamnă pierderea calificării de tranziție; trebuie verificate în continuare registrul permisului și alte condiții.

Unele posturi medicale specifice pot fi eligibile pentru nivelul de £31.300, iar apartenenta la un anumit grup nu poate fi determinată doar în funcție de anul în care ai intrat în Regatul Unit.

Celelalte ramuri comune pot fi localizate astfel: posturile garantate de licența recentă aparțin Listei de salarii pentru imigrație (Immigration Salary List), iar cele care nu sunt eligibile pentru ramuri mai specifice, se încadrează într-o categorie de £33.400; posturile medicale, educaționale și unele alte posturi din tabel, pot ajunge la nivelul de £25.000. Fiecare categorie trebuie să atingă și salariul corespunzător profesiei respective. Unele posturi vechi din cadrul Tier 2 de cercetare au alte dispoziții de tranziție, care necesită verificarea liniei specifice SW 24.3. Salariile profesionale pentru domeniile medicale și educaționale pot fi determinate și prin nivelurile salariale naționale, regiune și nivel al postului, fiind aplicabile atât angajatorilor publici, cât și privați, iar numele industriilor nu pot înlocui codurile profesionale pentru verificare.

Să fie o lucrare de patru zile, poate și pragul să fie redus?

În cazul programului obișnuit de reducere a orelor, pragul anual general nu scade în funcție de reducerea orelor; going rate se calculează conform regulilor aplicabile. Aceste două elemente trebuie calculate separat.

Conform ghidului pentru cazurile de permis de muncă, secțiunea 13 și ghidul pentru sponsor, SK7.11, venitul anual brut real este luat în considerare pentru joburile part-time, nu se va redus la venitul anual brut pentru o poziție plină de timp pentru a verifica dacă este îndeplinită condiția. Un exemplu pur matematic: presupunem că un post are un prag general de £41.700; salariul profesiei este de £45.000 pentru 37,5 ore pe săptămână; se modifică la 30 de ore pe săptămână, salariul profesiei fiind echivalent cu £36.000, iar pragul general rămâne £41.700. Dacă venitul anual real scade la £36.000, atunci condiția salarială nu este îndeplinită.

Judiciul meu este că persoanele care doresc să trece într-un job part-time înainte de a obține statutul de reședință permanentă ar trebui să obțină mai întâi un calcul scris al salariului în noul program de lucru, înainte de a semna un acord de reducere a orelor.

În timpul verificării, departamentul resurselor umane trebuie să specifice clar orele efective săptămânale de muncă, salariul anual real, codul profesiei și pragul aplicabil, fără a lăsa doar câmpul „salariu echivalent part-time”. Dacă „patru zile de lucru” înseamnă doar comprimarea orelor inițiale în patru zile, cu salariul menținut la același nivel, atunci trebuie reevaluat conform programului efectiv; rezultatul poate fi diferit față de cazul în care se lucrează o zi mai puțin pe săptămână și se primește un salariu mai mic. Este necesar ca angajatorul să confirme și el dacă programul poate menține condițiile garanției.

Salariul redus temporar cauzat de concediu de odihna, precum și clauze speciale.

Un detaliu ușor de omis este prevăzut în SW 24.4(b): persoanele care au părăsit postul din motive specifice, cum ar fi concediul de maternitate obligatoriu, sau care s-au întors la muncă în ultima lună înainte de a solicita, vor fi evaluate în funcție de salariul reangajat declarat de partea garantă. Aceasta înseamnă că persoanele eligibile nu trebuie să judece singure că nu sunt eligibile doar pe baza salariului mai scăzut de la concediu. Natura concediului, perioada de început și sfârșit, precum și condițiile de reangajare trebuie să fie clarificate; dacă după reangajare se schimbă într-un angajament temporar pe termen lung, acestea trebuie să fie calculate în funcție de aranjamentul real, iar salariul de plină zi nu trebuie folosit mai departe. Certificatul de personal ar trebui să menționeze clar salariul menționat corespunde cărui program de reangajare și să fie în concordanță cu înregistrările privind modificările contractului.

A loc 5 ani, iar concediul de mijloc este considerat continuu?

Până la data verificării acestui articol, anexa permisului de muncă în vigoare SW 21.1 prevede încă un termen de calificare de cinci ani. Este necesar ca licența de calificare să acopere perioada corespunzătoare și să îndeplinească condițiile de locuire continuă; recenzia de cinci ani a experienței profesionale nu poate înlocui cele două verificări.

Schimbarea angajatorului nu duce automat la recalcularea celor cinci ani.

Permanența continuă necesită verificarea separată a perioadelor petrecute în străinătate. Regulile actuale privind imigrația, Anexa Continuitatea Permanenței, CR 3.1, solicită în general ca o persoană să nu fie absentă mai mult de 180 de zile în orice interval de 12 luni. Pentru persoanele care se întorc în țară pentru concediu de naștere, salariul este evaluat conform condițiilor de revenire la muncă, iar această perioadă nu este automat exonerată de calculul timpului petrecut în străinătate. Aprobarea concediului de către angajator poate demonstra planificarea muncii, dar trebuie verificată separat regula privind absența din țară; dacă persoana rămâne în Marea Britanie pe tot durata concediului de naștere, nu se adaugă astfel de zile în străinătate. Concediul de muncă și plecarea din Marea Britanie trebuie descrise separat în documente.

Dacă se întâmplă o boală gravă sau alte situații speciale în timpul prezenței în străinătate, se poate verifica conform CR 3.4 dacă îndeplinește condițiile pentru lipsa deductibilă și se pregătesc dovezi corespunzătoare.

Când se face o organizare a înregistrărilor, se pot afișa în paralel data de început și sfârșit a concediului și datele reale ale plecării și întoarcerii în Marea Britanie: perioada de concediu poate fi mai devreme decât data plecării, sau mai târziu decât data întoarcerii la muncă, cele două seturi de date nu trebuie să fie identice. Verificarea perioadei de locuit continuu se concentrează asupra timpului petrecut în străinătate și asupra excepțiilor aplicabile, iar verificarea salariului se concentrează asupra programului de lucru și asupra veniturilor eligibile. Prin această organizare, explicația cererii va putea specifica clar care perioadă este doar o perioadă de neacoperire, iar care perioadă include și plecarea din țară, evitând astfel utilizarea unei singure decizii privind concediul pentru a acoperi întreaga perioadă.

Pachetul a fost livrat, ce trebuie verificat de către departamentul resurselor umane?

Conform SW 24.1 la SW 24.2, ultimul sponsor autorizat trebuie să fie în posesia calificării de sponsor de permis de muncă la momentul deciziei și să confirme că va avea nevoie de munca candidatului și va plăti un salariu corespunzător în viitorul previzibil.

Poți concentra toate subiectele de verificat într-un singur e-mail: orele de muncă actuale și planificate, salariile și codurile profesionale; în cazul unui concediu de naștere sau alte perioade specifice de absență, data reîntoarcerii și condițiile de reîntoarcere; aranjamentele de angajare continuă. Conform Ghidului pentru studierea cazurilor, paragraful 22.4 indică că nu este necesară o altă cerere CoS pentru a confirma relația de sponsorizare pentru cetățenie permanentă, fiind suficientă un e-mail sau o scrisoare verificabilă. Verifică simultan compatibilitatea permisului de muncă cu istoricul călătoriilor, apoi verifică cerințele corespunzătoare pentru engleză, Life in the UK și alte condiții de aplicare; salariul și verificarea locuinței din acest text nu pot înlocui întreaga verificare a eligibilității. Dacă durata redusă, modificarea salariului sau data reîntoarcerii nu sunt încă stabilite, calculul existent poate fi doar un plan, nu o dovadă de conformitate în momentul prezentării.

Dacă orele de muncă, salariul sau data întoarcerii în Marea Britanie se modifică înainte de depunerea cererii, data inițială a cererii trebuie reverificată.

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta