Viza britanică se confruntă cu discriminare rasială la locul de muncă: protecția drepturilor de 3 luni linie roșie + compensație

Fiind întrebat în timpul interviurilor: „Câți ani mai poți lucra cu această viză?”; numele tău nu va fi niciodată inclus în lista de promovare; pentru același loc de muncă, taloanele de salariu ale colegilor locali sunt mult mai mari decât ale tale; fraza din sala de ceai, „Voi străinii oricum nu veți fi aici mult timp” – mulți chinezi care dețin vize de muncitor calificat, soț sau BN(O) și au rezidență permanentă (ILR) au înghițit în tăcere aceste nemulțumiri. Mi-a fost teamă că îmi va afecta reînnoirea, mi-a fost teamă să nu-mi jignesc angajatorul, mi-a fost teamă să nu-mi fie retrasă garanția, așa că am ales să o suport. 😔

Dar trebuie să știți un lucru: În Marea Britanie, discriminarea rasială la locul de muncă este ilegală, iar umbrela de protecție acoperă nu doar cetățenii britanici. Chiar dacă sunteți doar un deținător temporar de viză, aveți în continuare drepturi depline împotriva discriminării.

Deținătorii de vize britanice sunt, de asemenea, protejați de Legea egalității

Legea de bază anti-discriminare din Regatul Unit este Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Ea definește „rasa” în mod foarte larg - inclusiv culoarea, naționalitatea, originile etnice sau naționale. Cu alte cuvinte, să fiți tratat diferit pentru că sunteți chinez, vorbiți cu accent și aveți un pașaport chinez, toate intră în domeniul de aplicare al legii.

Legea recunoaște patru forme de discriminare și vă recomandăm să le luați în considerare:

🔹 Discriminare directă (Directă) : A fi tratat diferit din cauza rasei, la fel cum chinezii în aceeași poziție au salarii mai mici.
🔹 Discriminare indirectă (Indirectă) : Reglementări care par să trateze pe toată lumea în mod egal, dar provoacă anumite grupuri etnice să sufere (cum ar fi solicitarea „la nivel nativ de engleză” fără motiv).
🔹 Hărțuire : cuvinte și fapte legate de rasă, incomode sau jignitoare.
🔹 Răzbunări (Victimizare) : A fi pedepsit pentru că v-ați plâns sau ați susținut plângerile altora cu privire la discriminare.

A fi contestat cu privire la „statutul tău de viză” poate constitui, de asemenea, o încălcare a legii

Mulți oameni cred că „angajatorilor le pasă de statutul meu de viză” este o chestiune firească. Trebuie să se distingă două lucruri: este necesar ca angajatorul să verifice Right to Work în conformitate cu legea (dreptul legal la muncă), iar acest lucru în sine nu este o discriminare. Cu toate acestea, dacă angajatorul folosește „ești străin/viza ta este pe cale să expire” ca scuză pentru a reduce salariul, a refuza promovarea, a te abuza sau a te exclude, iar acest tratament diferențiat se bazează în principal pe naționalitatea și etnia ta, poate atinge linia roșie a discriminării rasiale. Cheia nu este dacă ați aplicat sau nu pentru viză, ci dacă tratamentul diferențiat se datorează atributelor dumneavoastră rasiale.

Linie roșie de trei luni pentru protecția drepturilor: dacă o ratați, practic nu aveți noroc

Acesta este punctul cel mai ușor de trecut cu vederea și cel mai fatal de către chinezi. Termenul limită pentru depunerea unei plângeri pentru discriminare rasială la Tribunalul pentru Muncă este 3 luni minus 1 zi de la data discriminării XX0YY. Peste această linie, instanța o respinge de obicei în mod categoric - cu excepția cazului în care este un „act continuu” (ultima dată când discriminarea continuă să apară), sau instanța constată rareori că extinderea este „justă și rezonabilă” (justă și echitabilă). Nu pariați pe excepții, 3 luni este cel mai stabil.

Înainte de depunerea în justiție, există o altă pre-procedură obligatorie : ACAS Early Conciliation . Procesul este:

① Contactați ACAS pentru a vă înregistra gratuit → ② În perioada medierii, va fi suspendat timp de 3 luni și va fi suspendat (până la aproximativ 6 săptămâni) → ③ După obținerea certificatului de mediere (certificat CE), va avea la dispoziție cel puțin 1 lună întreagă pentru a depune contestația. Cel mai bine este dacă
poate ajunge la un acord prin mediere. Dacă nu se poate ajunge la un acord, se poate obține un „permis” înainte ca cazul să poată fi depus oficial.

Vestea bună este că nu există o limită superioară a pentru compensarea discriminării rasiale (spre deosebire de concedierea abuzivă obișnuită, care are un plafon) și include, de asemenea, „vătămarea sentimentelor”. Instanța se referă la cota Vento benzi, pentru plângerile depuse la sau după 6 aprilie 2026: aproximativ 1.300 GBP–12.600 GBP pentru cazuri minore, aproximativ 12.600 GBP–37.700 GBP pentru cazuri moderate, 37.700 GBP–62.900 GBP pentru cazurile extreme, iar cazurile grave pot fi mai mari. Adăugați la asta salariile pierdute și suma este considerabilă.

⚠️ Cea mai critică reasigurare: Dacă vă plângeți sau vă plângeți de discriminare în conformitate cu legea, angajatorul nu poate riposta față de din această cauză - represaliile în sine sunt un alt act ilegal. Protecția drepturilor nu va și nu ar trebui să pună în pericol viza sau calea de ședere permanentă.

Acest articol este doar pentru referință. Cazurile variază foarte mult. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat sau linia telefonică gratuită ACAS înainte de a lua măsuri oficiale. Prietenii care sunt implicați în numărătoarea inversă până la rezidența permanentă nu trebuie să uite să acorde o atenție deosebită continuității rezidenței în perioada de protecție a drepturilor.

💬 Ce fel de tratament diferențial „inexplicabil” ați întâlnit la locul de muncă britanic? Este salariu, promovare sau cuvinte? Discutați despre experiența sau confuzia dvs. în zona de comentarii. Poate cuvintele tale pot încuraja un alt compatriot care încă se reține.

Dacă vi se pare util, vă rugăm să-l transmiteți prietenilor dvs. care solicită, de asemenea, rezidența permanentă în Marea Britanie și încă lucrează din greu la locul de muncă - există o limită de timp pentru protecția drepturilor, așa că cunoașterea acesteia cu o zi înainte vă va oferi mai multă încredere.

[Sursa datelor] GOV.UK „Depuneți o cerere la un tribunal de muncă” https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Limite de timp ale tribunalului de muncă” https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Legea privind egalitatea din 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents