Ce ar trebui să faci dacă ești profilat rasial la locul de muncă din Marea Britanie? Nu ratați termenul de 3 luni pentru protecția drepturilor

Nu vei fi niciodată pe lista de promovare, promovarea ta obișnuită va rămâne blocată în coloana „data expirării vizei”, iar remarca colegilor că „oamenii de acolo sunt chiar așa” va fi tratată ca o glumă... Mulți chinezi din Marea Britanie înghit acest lucru în tăcere, gândindu-se „se va termina dacă o suporti, nu afecta reînnoirea vizei”. Dar în Marea Britanie, discriminarea la locul de muncă bazată pe rasa și naționalitatea este interzisă în mod expres de lege și se poate obține compensații în bani reali. Astăzi voi explica clar calea către protejarea drepturilor.

Cum este definită prin lege discriminarea rasială la locul de muncă britanic?

Legea fundamentală este „Equality Act 2010” . Acesta enumeră „rasa” (inclusiv culoarea pielii, naționalitate, origine națională sau etnică) ca o caracteristică protejată. Patru situații ilegale comune:

① discriminează direct : deoarece ești chinez/asiatic, vei fi tratat mai rău; ② discriminează indirect : o reglementare „aparent neutră” provoacă de fapt suferința unui anumit grup etnic; ③ hărțuire (Hărțuire) : glumele rasiale, insultele și umilințele creează un mediu ostil; ④ Victimisation: represalii pentru plângerea discriminării.

Punct cheie: Folosirea „statutului de viză/necesității de a sponsoriza” ca motiv pentru a vă trata diferit va constitui adesea o discriminare rasială bazată pe naționalitate. Angajatorii nu pot să reducă salariile, să refuze promovările sau să forțeze angajații să demisioneze deghizat pentru că „aveți probleme în a solicita o viză”.

Dacă statutul meu de viză este vizat, contează ca discriminare la locul de muncă?

Două lucruri trebuie să fie distinse. Angajatorul efectuează inspecții și verifică valabilitatea vizei dumneavoastră în conformitate cu legea. Aceasta este o obligație legală și nu constituie discriminare. Dar dacă verifici doar în mod repetat actele angajaților care „arata ca niște străini”, sau transformi nevoia de vize într-o scuză pentru privare și marginalizare, treci linia. În realitate, mulți oameni sunt speriați de noțiunea de „inspecție legală”. De fapt, aplicarea selectivă de către angajatori poate fi în sine ilegală. Păstrarea dovezilor scrise ale fiecărui tratament diferențiat este primul pas în protejarea drepturilor dumneavoastră.

Trei pași pentru a-ți apăra drepturile împotriva discriminării la locul de muncă: ACAS la instanța de muncă

Pasul unu: Păstrați dovezi : Păstrați e-mailuri, chat-uri WeChat/Teams, înregistrări de performanță și capturi de ecran ale martorilor în categorii, în special notați „datele specifice” ale cuvintelor și faptelor discriminatorii - limita de timp este calculată de aici. În același timp, puteți trece mai întâi prin procesul intern de reclamație al companiei.

Pasul 2·Contactați ACAS pentru conciliere timpurie: în Regatul Unit, înainte de a vă adresa instanței de muncă, trebuie să notificați mai întâi ACAS pentru conciliere timpurie și să obțineți un certificat de conciliere (certificat CE) înainte ca cazul să poată fi depus. Acest pas este gratuit, iar multe dispute sunt soluționate și compensate în această etapă.

Pasul 3: Trimiteți ET1 Tribunalului pentru Ocuparea Forței de Muncă: Dacă medierea eșuează, completați formularul ET1 pentru a depune în mod oficial un proces. În prezent, Tribunalul de Muncă nu percepe o taxă de cerere de (vechiul sistem de taxe a fost anulat în 2017, după ce sa constatat că este ilegal, iar guvernul nu are niciun plan să-l restabilească).

Cea mai ușoară capcană: limită de timp pentru protecția drepturilor de 3 luni

Aici suferă în zadar majoritatea chinezilor. Termenul limită pentru cererile de discriminare rasială este extrem de scurt: de obicei doar 3 luni minus 1 zi de la ultimul act de discriminare, iar procesul de mediere ACAS trebuie inițiat în această perioadă, în caz contrar persoana poate pierde direct dreptul de a acționa în judecată. În perioada de ajustare ACAS, există un efect de „stop the clock”, care va fi amânat corespunzător.

📌 Perspectivă politică: în conformitate cu reforma Legii privind drepturile de muncă, termenul limită pentru cererile în majoritatea instanțelor de muncă este planificat să fie prelungit de la 3 luni la 6 luni, care este de așteptat să intre în vigoare cel mai devreme după octombrie 2026 - dar înainte de a fi implementat oficial, vă rugăm să calculați în continuare strict conform celor 3 luni actuale și nu jucați.

Vestea bună este că compensația pentru cererile de discriminare este nelimitată. Pe lângă pierderile economice efective, puteți pretinde și „vătămare a sentimentelor” (clasificate în funcție de trupele Vento). Pentru cei care sunt îngrijorați că apărarea drepturilor dumneavoastră vă va afecta reînnoirea contractului dumneavoastră, vă rugăm să rețineți: legea interzice în mod clar angajatorilor să riposteze împotriva dumneavoastră pentru depunerea unei plângeri legale, ceea ce în sine este o nouă încălcare.

Acest articol este doar pentru referință. Pentru cazuri specifice (în special situații complexe care implică statutul de viză), vă rugăm să consultați un avocat autorizat sau o organizație profesională. În timp ce așteptați reședința permanentă, nu lăsați nemulțumirile de la locul de muncă să vă tragă în jos și nu lăsați limita de timp pentru protecția drepturilor să scape în liniște.

💬 Ați experimentat vreodată să fiți tratat diferit în funcție de statutul dvs. de viză la locul de muncă din Marea Britanie? Discutați în secțiunea de comentarii despre dacă ați îndurat-o sau v-ați apărat drepturile . Experiența ta poate doar să ajute următoarea persoană.

Dacă vi se pare util, vă rugăm să colectați acest articol . Termenul de protecție a drepturilor este de numai 3 luni. Colectați-l astfel încât să puteți verifica procesul în orice moment mai târziu.

[Sursa datelor] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; pentru detalii, vă rugăm să consultați cel mai recent anunț GOV.UK.