Perioada de grație de 60 de zile pentru concedieri cu vize de muncă în Marea Britanie: 5 pași pentru schimbarea angajatorului + vize de transfer + ședere permanentă sigură

Săptămâna trecută, am primit un mesaj privat de la un cititor: a lucrat ca inginer de date într-o mare fabrică britanică timp de trei ani și mai aveau doar 14 luni până la rezidența sa permanentă de cinci ani. Drept urmare, a fost chemat în sala de conferințe de către HR lunea trecută și i-a spus că funcția lui este concediată. Viza de muncitor calificat din mâna mea s-a transformat instantaneu într-o bombă cu numărătoare inversă.

Acesta nu este un caz izolat. Datele de la Oficiul Britanic pentru Statistică Națională (ONS) arată că din noiembrie 2025 până în ianuarie 2026, rata șomajului din Regatul Unit a crescut la 5,2%, cel mai ridicat punct din 2021. Adăugând că salariul inițial pentru muncitorii calificați în iulie 2025 a fost majorat de la 38.700 lire sterline la 43.700 lire sterline, plus noile standarde care trebuie să îndeplinească standardele de 43.700 lire sterline. în fiecare ciclu de salarizare începând cu 8 aprilie 2026, numărul de eliberări de muncitori calificați în 2025 a scăzut cu aproximativ 44% față de 2024. Angajatorii își întăresc strânsoarea, iar mai mulți titulari de permise de muncă sunt disponibilizați decât se aștepta.

Mulți oameni cred în mod eronat că „60 de zile încep din ziua în care sunt disponibilizați” și, ca urmare, ratează cea mai bună fereastră de acțiune. Astăzi, vom explica în mod clar cum să calculăm aceste 60 de zile, cum să ordonăm cele cinci căi de ieșire și cum vor afecta numărătoarea inversă până la reședința permanentă.

Să corectăm mai întâi cele trei concepții greșite cele mai răspândite.

Neînțelegere 1: 60 de zile sunt calculate din ultima zi lucrătoare. este greșit. Angajatorul trebuie să notifice Home Office prin sistemul SMS în termen de 10 zile lucrătoare de la încetarea sponsorizării dumneavoastră. Home Office va începe procesul de reducere (scurtarea vizelor) după primirea notificării. Va dura 60 de zile din ziua în care trimit scrisoarea de restricție sau până la data de expirare a vizei originale, oricare dintre acestea este mai scurtă .

Neînțelegere 2: Dacă nu primiți scrisoarea, presupuneți că este în regulă. Cât de greșit. Scrisoarea de la Home Office a fost trimisă la adresa din Marea Britanie înregistrată de BRP/eVisa. Adresa nu a fost actualizată după mutare, iar scrisoarea a fost aruncată de colegul de cameră și transferată la Mesaj nedorit - s-ar putea să fi fugit în cele 60 de zile. Cea mai sigură abordare: conectați-vă la contul dumneavoastră UKVI pentru a verifica starea reducerii în ziua în care sunteți notificat despre disponibilizări, în loc să așteptați o scrisoare pe hârtie.

Neînțelegere 3: șederea ilegală este luată în considerare numai după 60 de zile. Nu. Dacă nu ați depus o nouă cerere până la sfârșitul celor 60 de zile, veți fi depășit de ședere începând cu a 61-a zi. Odată ce se stabilește că ședere în depășire depășește 30 de zile fără „motiv întemeiat”, orice cerere de viză pentru Regatul Unit în următorii 10 ani poate fi respinsă pe motivul „istoric slab al imigrației” – afectând direct rezidența permanentă și intrarea viitoare.

Aceasta este prima alegere pentru majoritatea oamenilor. Puncte cheie:

① Noul angajator trebuie să dețină o licență de sponsor A , care poate fi verificată în „Registrul sponsorilor licențiați: lucrători” din GOV.UK;
② Noua poziție trebuie să se încadreze în codul de ocupație SOC eligibil, iar salariul trebuie să îndeplinească cele două praguri de 41.700 GBP și rata de funcționare a SOC (oricare dintre acestea este mai mare);
③ Noul angajator trebuie să emită un CoS (scrisoare de garanție), apoi depuneți o nouă cerere de Muncitor calificat la Home Office în termen de 60 de zile.

Memento special de salariu : Pentru grupa „protecție tranzitorie” care a obținut prima dată permis de muncă înainte de 4 aprilie 2024, pragul salarial va fi cu un nivel mai mic; dacă sunteți acest grup de persoane, atunci când vă transferați la un nou loc de muncă, trebuie să cereți unui avocat să vă confirme dacă noul CoS respectă pragul de tranziție sau noile reglementări - dacă acest calcul este greșit, nivelul rezidenței permanente poate fi complet răsturnat.

Dacă soțul dumneavoastră este cetățean britanic sau a obținut statutul ILR/Settled, aceasta este calea cea mai stabilă. Puteți trece direct în țară fără a vă întoarce în țară. Necesitatea de a îndeplini teste de relație live-in, engleză B1, locuință și „suport adecvat”. Capcane: După ce este transferat către o viză de soț, durata dvs. de ședere permanentă de 5 ani se resetează la - anii acumulați în baza vizei de muncă nu pot fi combinați, iar noii 5 ani trebuie calculați din viza de soț. Înainte de a lua o decizie, asigurați-vă că utilizați 永居计算器 pentru a calcula care dintre cele două căi va ajunge mai repede la ILR.

Dacă soțul dvs. deține o viză principală, cum ar fi Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder etc., iar viza celuilalt soț este încă valabilă, puteți trece la întreținerea celuilalt soț în termen de 60 de zile. Avantajul este că majoritatea persoanelor aflate în întreținere pot lucra cu normă întreagă fără restricții salariale; dezavantajul este că numărătoarea inversă până la rezidența permanentă în este recalculată la (în funcție de calea solicitantului principal).

În 2026, fondatorul Innovator a anulat pragul de investiție de 50.000 de lire sterline. Pragul pare scăzut, dar de obicei durează 4-6 luni de la primul contact cu organismul de aprobare până la obținerea aprobării, depășind cu mult perioada de grație de 60 de zile. Cu excepția cazului în care v-ați pregătit deja și aveți aprobări în mână, nu le folosiți ca un colac de salvare după concedieri.

Dacă ai absolvit o diplomă de licență sau master în Marea Britanie, dar nu ai folosit o viză de absolvent, dacă îndeplinești condițiile, poți aplica și pentru o viză de absolvent de 2-3 ani ca tampon (nu este necesară sponsorizarea angajatorului). Sau solicitați din nou o viză de student pentru a studia pentru școala absolventă și pentru a vă relaxa. Ambele nu sunt considerate căi de rezidență permanentă, dar vă permit să rămâneți legal și să continuați să căutați de lucru și să evitați șederea în depășire.

Cea mai îngrijorătoare întrebare. Răspunsul este: Atâta timp cât nu schimbați traseele și treceți cu succes la un nou angajator Muncitor calificat în termen de 60 de zile, perioada de ședere continuă de cinci ani nu va fi întreruptă de și toate perioadele anterioare ale permisului de muncă pot fi acumulate în ILR. Codul SOC al noului CoS poate fi schimbat (de exemplu, de la inginer software la manager de produs), atâta timp cât continuați să vă aflați pe ruta Skilled Worker.

Două detalii ar trebui acordate o atenție deosebită:

① Regula de plecare 180 de zile este calculată ca de obicei - este obișnuit să te întorci în țară pentru a te relaxa după ce ai fost disponibilizat, dar șederea nu poate depăși 180 de zile în orice fereastră de 12 luni, în caz contrar, rezidența permanentă va fi eliberată. Dacă ați călătorit mult în străinătate înainte de a fi concediat, vă rugăm să acordați timp pentru a vă întoarce în țara dumneavoastră pentru a vă recupera.
② Perioada fereastră nu este nici „nelegală”, nici „loc de muncă” - Neavând un loc de muncă în perioada de căutare a unui loc de muncă de 60 de zile nu afectează continuitatea rezidenței, dar nu uitați să păstrați toate dovezile: scrisoare de reducere, e-mailuri de cerere de angajare, înregistrările interviurilor. Ofițerul de examinare poate întreba despre acest decalaj atunci când solicită rezidența permanentă.

Pasul 1 (Ziua 1-3): confirmă în scris cu HR ultima zi lucrătoare, când să trimită SMS și dacă să acorde concediu de grădină. În timpul concediului de grădină, ești încă angajat legal și viza nu va fi afectată, ceea ce echivalează cu a avea un tampon suplimentar gratuit.

Pasul 2 (Ziua 1-7): se conectează la contul UKVI pentru a verifica starea eVisa; în același timp, actualizați adresa de domiciliu, numărul de telefon și adresa de e-mail în UKVI pentru a vă asigura că scrisoarea de restricție poate fi primită.

Pasul 3 (Ziua 7-30): se concentrează pe angajatorii autorizați. Vizualizați eticheta „deținătorul licenței de sponsor” de pe LinkedIn și verificați-o cu registrul sponsorilor licențiați GOV.UK. În timpul interviului, întrebați direct HR: „Sunteți dispus să emiteți un CoS în termen de 4 săptămâni?” - Numai cei care pot da un orar clar pot avansa procesul.

Pasul 4 (Ziua 30-50): împinge imediat CoS după ce a primit oferta. recomandă utilizarea Serviciului prioritar (£500, rezultatele vor fi disponibile în 5 zile lucrătoare) sau Super Priority (£1000, rezultatele vor fi disponibile a doua zi) . Este mai bine să cheltuiești bani decât să fii blocat.

Pasul 5 (acoperiți totul): Dacă nu ați primit o ofertă până în ziua 40, începeți imediat Planul B—pregătiți materiale pe care să le semneze soțul/membrii familiei sau faceți o întâlnire cu un avocat autorizat pentru a evalua alte căi. Nu așteptați până în ultimele 10 zile pentru a începe să vă gândiți la Planul B.

Dintre cazurile de concediere pe care le-am întâlnit în ultimii doi ani, cei mai mulți dintre cei care au reușit să treacă cu succes la un nou angajator sau viză de transfer în 60 de zile au un lucru în comun: a luat măsuri în prima săptămână după primirea notificării de concediere, în loc să aștepte scrisoarea de reducere . Emoțiile se pot prăbuși, dar acțiunile nu se pot opri.

Legile privind imigrația din Regatul Unit se înăsprește în fiecare an, dar căile devin mai subțiri. Orice punct de cotitură poate deveni un nod critic în numărătoarea inversă până la reședința permanentă sau poate deveni o oportunitate de a vă re-planifica cariera. Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru detalii specifice cazului.

💬 Chat în zona de comentarii: Cum ați ieșit tu sau prietenii tăi după ce le-a fost concediat permisul de muncă în Marea Britanie? Ce ieșire ai folosit până la urmă? Ce parte din cele 60 de zile te-a făcut cel mai anxios?

Dacă vi se pare util, vă rugăm să-l transmiteți prietenilor dvs. care solicită și ei ședere permanentă în Marea Britanie - încă o persoană știe să folosească aceste 60 de zile în avans, iar o persoană mai puțin începe să intre în panică în ziua 50.

[Sursa datelor] GOV.UK Viza de muncitor calificat (gov.uk/viza de muncitor calificat); Home Office Anularea și restricționarea permisului (actualizat în mai 2026); Prezentare generală a pieței muncii ONS din Marea Britanie (martie 2026).