Ce să faci în cazul litigiilor legate de contractele de muncă din Marea Britanie? Procesul ACAS de mediere și arbitraj de angajare

Luna trecută am fost informat verbal de către companie că „nu vreau să vin”, iar salariul mi s-a redus cu două săptămâni, iar concediul anual nu mi s-a redus. Prima reacție a multor chinezi din Marea Britanie când s-au confruntat cu astfel de lucruri a fost să o îndure. Limba, identitatea și teama de a afecta scrisoarea de recomandare pentru următorul loc de muncă îi fac pe oameni să se teamă să spună ceva. Dar Regatul Unit are de fapt un mecanism complet de soluționare a litigiilor care nu necesită să angajezi un avocat sau să plătești mai întâi bani. Să fie clar astăzi.

În litigiile privind contractele de muncă din Marea Britanie, primul pas nu este de a depune un proces, ci de a media cu ACAS

În Marea Britanie, dacă majoritatea litigiilor de muncă (concedierii nedrepte, deducerea nedreptă a salariilor, discriminare etc.) doresc să ajungă la Tribunalul pentru Muncă, legea vă obligă să contactați mai întâi ACAS (Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj) și să treceți printr-o procedură numită Conciliere timpurie.

Acest program are trei caracteristici care vă vor fi extrem de benefice:

💷 este complet gratuit , coordonat de mediatorul neutru al ACAS;
🕒 Nu este nevoie să vă întâlniți sau să vă prezentați în instanță , comunicare completă telefonică/email;
📅 Începând cu 1 decembrie 2025, perioada de mediere poate fi de până la 12 săptămâni (anterior 6 săptămâni), oferind ambelor părți mai mult timp suficient pentru negociere.

Mediatorul nu va judeca cine are dreptate sau greșit, dar te va ajuta pe tine și pe fostul tău angajator să negociezi o soluție reciproc acceptabilă - de obicei o înțelegere. Potrivit datelor publice ACAS, un număr mare de cauze sunt soluționate la acest pas și nu ajung niciodată la tribunalul de arbitraj. Acesta este cel mai rentabil pas pentru oamenii care nu doresc să se despartă și să primească înapoi banii pe care îi merită.

Cea mai mortală capcană: arbitrajul britanic al muncii are o limită de timp de 3 luni

Many people fall into the trap of "time limit". În prezent, termenul pentru majoritatea contestațiilor este de 3 luni minus 1 zi de la data incidentului , iar ACAS trebuie contactat în . De exemplu, dacă ești concediat pe 10 aprilie, în principiu, trebuie să inițiezi Concilierea Anticipată înainte de 9 iulie. Dacă este o zi mai târziu, tribunalul arbitral s-ar putea să nu accepte cazul.

Vestea bună este că odată ce notificați ACAS, ceasul va fi „oprit” (opriți ceasul) . Perioada de mediere nu va fi inclusă în termen. În cazul în care negocierea se întrerupe, timpul de aplicare pentru arbitraj va fi amânat. Deci amânarea este un nu-nu mare, iar cu cât contactați ACAS mai devreme, cu atât drepturile dvs. vor fi mai sigure.

📌 Notă: În conformitate cu Legea privind drepturile de muncă din 2025, termenul pentru majoritatea reclamațiilor este programat să fie prelungit de la la 6 luni, care este de așteptat să intre în vigoare în jurul lunii octombrie 2026. Dar înainte de a intra în vigoare oficial, vă rugăm să operați întotdeauna conform actualului „3 luni minus 1 zi” și să nu pariați pe noile reguli.

Dacă medierea eșuează, cum putem trece la arbitrajul formal de muncă?

Dacă medierea eșuează, ACAS vă va elibera un Certificat EC (Certificat de mediere) cu un număr pe el. Cu acesta, puteți trimite online un formular ET1 pentru a face apel formal la tribunal.

Două puncte cheie sunt adesea ignorate de chinezi:

În primul rând, în prezent nu percepe taxe pentru depunerea recursurilor de arbitraj. - După ce Curtea Supremă a hotărât că taxele erau ilegale în 2017, arbitrajul a fost liber de taxe de aplicare, iar taxele nu au fost restabilite în 2026.

În al doilea rând, pentru plângerile obișnuite de „concediere abuzivă”, regulile actuale impun ca ați fost angajat timp de timp de 2 ani consecutivi pentru a fi eligibil (acest prag va fi redus la 6 luni la 1 ianuarie 2027). Dar dacă experiența dvs. implică „nedreptate automată” precum discriminarea (rasă, sex, religie etc.), denunțare, etc., veți fi protejat în prima zi de angajare și nu există nicio cerință privind vechimea în muncă. Dacă chinezii sunt tratați diferit din cauza accentului sau naționalității lor, ei pot lua adesea calea discriminării și nu sunt supuși restricției de 2 ani.

Merită luptat arbitrajul? Să stabilim mai întâi acest cont

Deși nu există nicio taxă de aplicare pentru arbitraj, costul real al angajării unui avocat este de aproximativ £5,000–£15,000. Și spre deosebire de instanțele civile, în tribunalele arbitrale „partea câștigătoare în general nu poate recupera onorariile de avocat” - onorariile nu sunt transferate automat celeilalte părți în funcție de câștig sau pierdere. Prin urmare, pentru litigiile salariale simple și mici, mulți oameni pot doar să completeze formularul și să meargă singuri în instanță, fără a angaja un avocat.

În ceea ce privește plafonul de compensare, începând cu 6 aprilie 2026, plafonul pentru daune compensatorii pentru concediere abuzivă este cel mai mic dintre £123.543 sau din 52 de săptămâni de salariu înainte de impozitare. Suma depinde de pierdere și nu este un preț aleatoriu. Dacă doriți să estimați rapid cât puteți obține și câte zile mai sunt înainte de termenul limită, puteți mai întâi să notați datele cheie și să le verificați una câte una.

Dacă întâmpinați o dispută cu contractul de muncă, rețineți acești 3 pași

1️⃣ Păstrați imediat certificatele : contract, fișă de salariu, e-mailuri/smsuri de concediere, înregistrările orelor de lucru și salvați toate capturile de ecran;
2️⃣ Contactați ACAS cât mai curând posibil pentru a începe medierea gratuită, nu așteptați să se apropie termenul limită;
3️⃣ Trimiteți din nou o plângere ET1 dacă medierea eșuează. Dacă este vorba de discriminare/raportare, nu vă lăsați descurajat de „pragul de 2 ani”.

⚖️ Acest articol este doar pentru referință. Limitele de timp și calificările cazului variază în funcție de statutul vizei și natura contractului. Pentru întrebări specifice, vă rugăm să consultați un avocat autorizat sau să sunați la linia telefonică gratuită ACAS pentru verificare.

Chat în zona de comentarii

Ați experimentat vreodată salarii neplătite, concedieri nerezonabile sau tratament diferențiat în timp ce lucrați în Regatul Unit? La acel moment, ai suportat-o, ai vorbit despre asta în privat sau ai trecut prin medierea ACAS? Sunteți binevenit să ne spuneți despre procesul dvs. de manipulare în zona de comentarii și să dați câteva referințe la compatrioții care încă se luptă. Dacă vi se pare util, colectează acest articol . Dacă întâmpinați o dispută, puteți verifica imediat limita de timp și pașii.