Como calcular o salário do visto de trabalho ILR? O £41.700 inclui bônus e gratificações?

Um campo de salário em uma notificação de emprego pode ser dividido em salário base, bônus, gratificações e horas por semana. Ao verificar o salário do visto de trabalho, copie esses itens separadamente, deixando um espaço ao lado para escrever "pode ser contado?".

Vistos de trabalho e ILR também olham para £41.700?

De acordo com as regras vigentes de 13 de setembro de 2026, este artigo discute os critérios salariais para Trabalhador Qualificado (Skilled Worker) e sua transição para residência permanente. £41.700 é um limiar, mas também é necessário atingir a taxa de mercado (salário estabelecido por cargo e horas de trabalho), considerando o maior valor; aqueles que atendem a outras opções salariais ou arranjos de transição podem ter um limiar diferente. O cálculo começa com o salário base bruto garantido, e os descontos de imposto de renda, seguro nacional e pensão do funcionário não devem ser excluídos por reduzirem o valor líquido. O pacote total de benefícios divulgado em anúncios de emprego precisa ser separado, e os pagamentos adicionais do empregador referentes a pensão, seguro e ações não podem ser somados. Primeiro é necessário confirmar a faixa aplicável, depois avaliar os itens de renda, para entender realmente o que está faltando.

O bônus consta no contrato, não é?

Bônus, horas extras e benefícios adicionais por turnos não são considerados. A atual "Immigration Rules" Anexo Skilled Worker SW 14.2(b) afirma claramente que, independentemente de a remuneração ser garantida ou não, o valor é considerado. Portanto, a afirmação de que "bônus prometidos no contrato podem compensar a lacuna" não é válida.

Exemplo de cálculo: Salário base de £39.000, mais bônus garantido de £3.000, ainda assim o valor considerado é de £39.000, faltando £2.700 para atingir a faixa padrão.

Acredito que, neste tipo de plano de contratação, deve-se priorizar a conversão do orçamento de bônus em salário básico garantido. A estrutura salarial deve ser implementada nos contratos e no pagamento real, apenas mudar o nome da coluna de bônus não é suficiente.

As gratificações de Londres também devem ser totalmente eliminadas?

Moradia e subsídios de vida geralmente são excluídos. No entanto, a Seção 13.1 da Diretriz para Casos de Trabalhador Qualificado, versão de 3 de agosto de 2026, Home Office fornece um exemplo específico sobre o bônus de Londres (peso de Londres): pode ser incluído desde que o patrocinador confirme que garantirá o pagamento e que os impostos, pensões e seguros nacionais sejam tratados da mesma forma que o salário básico. Na avaliação, é necessário que o departamento de recursos humanos confirme por escrito cada condição individual; o recebimento mensal fixo, já tributado, não é suficiente por si só para comprovar que todas as exigências foram atendidas.

Este critério não se aplica apenas aos titulares da antiga Tier 2 (General), os pedidos atuais de Skilled Worker elegíveis também podem utilizá-lo.

Nova regra de transição para o antigo Tier 2 (General) conforme item SW 14.5(a): é necessário manter continuamente a permissão de visto de emprego correspondente, utilizar o patrocinador da última permissão e solicitar a renovação ou residência permanente antes do dia 1º de dezembro de 2026; o subsídio também deve ser pago continuamente durante o período da permissão e se aplica aos funcionários locais com situação semelhante. Deve ser verificado separadamente da política de subsídio da Londres acima mencionada.

Fazer como um trabalho paralelo, ou fazer mais um?

O cargo principal de garantia é alterado para trabalho parcial, o padrão de £41.700 não será descontado com base nos dias de trabalho; deve-se considerar o salário anual bruto real do trabalho parcial, e a taxa de mercado será calculada com base nas horas trabalhadas.

"Patrocine um Trabalhador Qualificado" SK7.11 explica que o trabalho parcial não pode ser convertido em equivalente de tempo integral para atender ao requisito geral. A renda de outro emprego também não pode ser adicionada ao salário principal: a diretriz do caso Home Office seção 22.5 claramente afirma que, ao solicitar ILR, a renda de emprego adicional não é considerada; mesmo que o segundo emprego tenha outra garantia, apenas uma das remunerações elegíveis pode ser escolhida, não podendo ser somada. Os dois empregos são legais individualmente, mas isso não significa que as rendas possam ser contabilizadas juntas.

Por favor, confirme com o departamento de recursos humanos, o que exatamente deve ser escrito?

Coloque os seguintes itens na mesma confirmação.

Por favor, o departamento de recursos humanos deve listar o código da posição, horas por semana, faixa salarial aplicável e salário conforme as normas profissionais, em seguida, detalhar separadamente o salário básico, bônus e benefícios, indicando claramente se cada item pode ser incluído e o respectivo fundamento; o benefício de Londres deve ser acompanhado da confirmação sobre o tratamento fiscal, pensão e seguro nacional. Também é necessário verificar se há empréstimos a serem pagos à parte garantidora ou a instituições relacionadas, custos operacionais ou de visto, ou investimentos realizados; a SW 14.2A exige que os valores aplicáveis sejam deduzidos da remuneração e distribuídos ao longo do período de garantia. Apenas benefícios adicionais escolhidos voluntariamente e que não estejam relacionados a esses custos ou investimentos terão exceções correspondentes. Esses arranjos de pagamento devem ser entregues ao departamento de recursos humanos para cálculo, e não apenas verificar o valor anual no início do contrato.

[Fonte de dados] Home Office Cláusula salarial do Apêndice Trabalhadores Qualificados da Atual Regra de Imigração; Diretrizes para Análise de Casos de Trabalhadores Qualificados, capítulo sobre avaliação salarial e salário para residência permanente; Diretrizes para Garantia de Trabalhadores Qualificados, capítulo sobre cálculo salarial. Este artigo é apenas para referência, para questões específicas consulte um advogado credenciado.

Bem-vindo a deixar um comentário: qual item de renda no seu extrato de pagamento você mais duvida se pode ser considerado como limite?

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