Como fazer para suspender a autorização do empregador ao trocar de visto de trabalho?

Home OfficeA atual "Immigration Rules" Apêndice Skilled Worker, artigo SW 24.1, especifica: "na data da decisão" (data em que a decisão foi tomada). Ao solicitar a mudança de visto temporário para residência permanente, o empregador correspondente à última autorização deve estar autorizado a patrocinar funcionários com visto de trabalho na data da decisão.

O certificado é válido no dia da apresentação, mas não garante que essa condição será mantida até a aprovação.

Licença suspensa, ILR geralmente é adiada

Se o empregador recebeu uma notificação de suspensão, as diretrizes do garantidor, parte III, seção C9.20 e C10.14 estabelecem que, a menos que haja outra razão para recusar o pedido, a decisão sobre a residência permanente será adiada até que o assunto da suspensão tenha resultado. Essa disposição abrange tanto casos em que o visto estava suspenso no momento da apresentação, como aqueles em que a suspensão ocorreu após a apresentação. Para pessoas que já apresentaram o pedido, uma prática útil é solicitar ao empregador que confirme por escrito a data da notificação, o estado atual e a pessoa responsável pelo acompanhamento, e manter atualizações relacionadas ao seu pedido. Dessa forma, quando for solicitado o envio de documentos complementares ou cartas de esclarecimento, será possível fornecer os documentos correspondentes e facilitar a verificação se notificações posteriores alteraram o estado original, evitando julgamentos baseados apenas em informações orais.

Minha opinião é que não vale a pena retirar um pedido de residência permanente com condições adequadas apenas porque a licença foi suspensa.

Ao verificar a lista de garantias públicas, há um detalhe que costuma ser esquecido: a C9.3 estabelece que, durante o período de suspensão, o registro do empregador na lista pública será removido; já a C10.2 estabelece que a revogação da licença também resulta na remoção do registro. Portanto, se a empresa não for encontrada, apenas será possível indicar que é necessário verificar com mais detalhes. É possível solicitar ao empregador uma confirmação por escrito sobre o status da licença, e quando for fornecida uma notificação oficial relacionada, deve-se mantê-la e verificar se pertence ao seu titular de garantia.

A lista não contém nomes, não é possível concluir apenas com base nisso que a licença foi revogada.

Há uma etapa que pode ser omitida ao preparar os documentos: a seção 22 da Diretiva de Processamento de Vistos esclarece que a solicitação de residência permanente não exige um CoS (carta de garantia); a seção 22.4 permite o uso de cartas ou e-mails verificáveis pelo empregador, confirmando os requisitos do SW 24.2. Pode-se pedir à pessoa responsável pela emissão do documento que confirme se o conteúdo está completo e se o emissor é capaz de responder à verificação. Isso elimina o documento novo CoS, mas a qualificação e as verificações necessárias do empregador ainda devem seguir as regras.

Já foi revogado, precisa ser tratado antes da decisão.

Se o status formal já estiver revogado, a base de garantia original precisa ser reavaliada e não pode continuar esperando como no caso de suspensão.

SW 24.1 coloca o tempo de verificação na data da decisão, portanto, mesmo que a revogação ocorra após a apresentação do imigrante permanente, ela afetará a elegibilidade. As diretrizes do patrocinador C10.15 também esclarecem claramente: para pessoas com solicitações pendentes, se não houver alteração na base da solicitação antes da tomada da decisão, a solicitação será rejeitada; o exemplo dado inclui mudar para outro patrocinador que forneça emprego. Isso indica um caminho de tratamento que precisa ser avaliado prontamente, mas não garante que o pedido original de imigração permanente possa ser aprovado continuando com outro empregador. A aplicação específica a ser usada ainda dependerá da licença atual, do status da solicitação pendente e das novas condições do patrocinador.

Quando a revogação for confirmada, eu avaliarei prioritariamente o pedido de alteração, sem esperar apenas pelo tratamento da licença pelo empregador.

Documentos a serem revisados por um advogado podem ser colocados no mesmo arquivo: confirmação da submissão para residência permanente, histórico de permissões vigentes, notificação do status da licença e avanços reais em novo emprego ou novo patrocinador. A avaliação específica necessária é se é possível alterar, antes da decisão, para uma solicitação elegível de acordo com a lei. A alteração pode significar mudar para uma residência temporária; uma carta de emprego de novo empregador, por si só, não substitui os requisitos correspondentes, nem garante que o objetivo original de obter residência permanente será atingido.

Os procedimentos de licença do empregador têm notificações próprias para solicitações individuais, que precisam ser acompanhadas separadamente.

Quando receber uma solicitação de complementação, ainda é necessário responder conforme notificado. De acordo com a seção 29.4 do Guia para o Processamento de Petições de Trabalho, as informações solicitadas ou explicações que não podem ser fornecidas devem normalmente ser apresentadas dentro de 10 dias úteis após a emissão da notificação. Se os documentos importantes estiverem sob a guarda do empregador e temporariamente não puderem ser obtidos, deve-se explicar o processo de solicitação e a razão da falta. Se mais tempo será concedido dependerá da avaliação da explicação pelo responsável pelo caso, e não pode ser considerado automaticamente como prorrogado. É importante separar claramente os materiais que podem ser fornecidos dos que ainda estão em espera, facilitando assim a verificação da resposta.

Para as pessoas que estão esperando, obter primeiro uma confirmação formal de "pausa" ou "cancelamento" permite reduzir a próxima etapa para tarefas específicas e viáveis.

Este documento é apenas para fins informativos, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

[Fonte dos dados] Anexo SW 24.1 a 24.2 da atual "Regra de Imigração"; Diretrizes do patrocinador, Parte III, C9 e C10; Diretrizes para análise de visto de trabalho, Seções 22 e 29.

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