O salário mínimo para o visto de trabalho ILR pode ser descontado? Trabalho parcial e requisitos de residência

Verificar o salário para visto de trabalho e residência permanente, salário anual, salário por hora e salário convertido para tempo integral estão todos misturados, é realmente complicado.

Especially when preparing to work one day less, take a maternity leave, or return to the country to be with family: o tratamento da contratação foi acordado, mas se o pedido de residência permanente pode seguir conforme o planejado depende de outra verificação. Este artigo responde a quatro perguntas com base nas regras atuais encontradas em 3 de outubro de 2026, com foco especial na forma como salário e período de residência contínuo devem ser verificados após alterações no plano de trabalho.

Transferência de visto de trabalho para ILR, o salário anual será considerado em qual faixa?

O nível padrão deve atender simultaneamente ao salário anual de £41.700 e à taxa de mercado (salário estabelecido para a profissão), adotando-se o maior dos dois valores.

A explicação salarial para a residência permanente com visto de trabalho do governo britânico deu um exemplo: salário anual de £42.000, salário exigido pela profissão de £45.000, ainda assim não é suficiente. Verifique os seus próprios números, precisa encontrar o código da ocupação SOC na carta de garantia CoS, depois consulte a tabela salarial profissional aplicável e as horas de trabalho semanais. O nome da posição pode ser semelhante, mas nem sempre usa o mesmo código; se o código for o mesmo, ainda é necessário confirmar se você está usando a tabela salarial padrão ou a de menor salário. Aqui, verificamos o salário anual bruto que atende às regras; o rendimento líquido mensal recebido no banco não pode ser multiplicado por doze diretamente para comparação. Ao consultar a tabela, também é necessário manter o nome da tabela e a data de verificação, evitando copiar diretamente os valores antigos usados na solicitação do visto de trabalho para os documentos de residência permanente desta vez.

Para as pessoas que estão próximas de completar cinco anos, outra informação importante é a versão das regras aplicáveis ao primeiro visto de trabalho. Manter os registros antigos CoS e a aprovação será mais útil do que lembrar apenas o ano de admissão.

Pessoas que obtiveram o visto de trabalho conforme as regras até 4 de abril de 2024, mantiveram continuamente o visto de trabalho após isso e solicitaram até 4 de abril de 2030 podem usar a transição: taxa geral de £31.300, ao mesmo tempo atendendo à taxa mais baixa aplicável. O fundamento é SW 4.2(b) e SW 24.3 do Apêndice Skilled Worker da atual "Immigration Rules". A continuidade refere-se ao visto de trabalho; trocar de empregador em si não significa perder a elegibilidade para a transição; os registros do visto e outros requisitos ainda precisam ser verificados.

Alguns cargos médicos específicos também podem se encaixar no nível de £31.300, e não é possível determinar apenas com base no ano em que você entrou no Reino Unido a qual grupo pertence.

Outras categorias comuns podem ser localizadas da seguinte forma: a posição de garantia mais recentemente licenciada pertence à Immigration Salary List (Lista Salarial de Imigração), e não se aplica a uma categoria mais específica, está na faixa de £33.400; as posições médicas, educacionais e algumas outras que atendem aos critérios da lista podem estar na faixa de £25.000. Cada faixa também deve atender ao salário correspondente da profissão. Alguns cargos antigos de pesquisa do Tier 2 possuem regras de transição específicas, necessitando verificar os detalhes específicos no SW 24.3. Os salários das profissões médicas e educacionais podem ainda ser determinados pelo nível salarial nacional, região e nível da posição, sendo aplicáveis tanto para empregadores públicos quanto privados, e o nome da indústria não pode substituir a verificação do código da profissão.

Pode ser reduzido o limite se for trabalhado em quatro dias?

Na programação normal de redução de horas de trabalho, o teto anual geral não varia com a redução das horas; o "going rate" é calculado conforme as regras aplicáveis. Esses dois itens devem ser calculados separadamente.

Home OfficeA Diretiva 13 do Caso de Trabalho e a Diretiva do Patrocinador SK7.11 são claras: o trabalho parcial é considerado com base no rendimento anual bruto real, não sendo convertido para rendimento de tempo integral para verificar se atende aos requisitos. Por exemplo, suponha que o limite geral aplicável a uma determinada posição seja de £41.700, e o salário profissional seja de £45.000 correspondente a 37,5 horas por semana; ao ser alterado para 30 horas por semana, o salário profissional é calculado como £36.000, mas o limite geral continua sendo de £41.700. Se o rendimento anual real for reduzido para £36.000, as condições salariais não serão atendidas.

Minha avaliação é que as pessoas que estão planejando mudar para um trabalho parcial antes da residência permanente devem obter primeiro o cálculo escrito do salário sob a nova carga horária, antes de assinar o acordo de redução de horas.

Ao realizar o cálculo, o departamento de recursos humanos deve especificar claramente as horas semanais reais, salário anual real, código profissional e limite aplicável, não podendo deixar apenas a coluna "salário anual equivalente a tempo integral". Se o chamado trabalho em quatro dias for simplesmente comprimir as horas originais em quatro dias, mantendo o mesmo valor salarial, o cálculo deve ser revisado com base na programação real; o resultado pode ser diferente daquele obtido ao trabalhar um dia menos por semana e receber uma parte menor do salário. A manutenção das condições de garantia também requer confirmação simultânea pelo empregador.

Salário temporariamente reduzido devido à licença de maternidade, além de cláusulas específicas.

Um detalhe fácil de ser perdido no SW 24.4(b): Para aqueles que estiverem afastados por motivos específicos, como licença maternidade obrigatória, ou que tenham retornado do afastamento por este motivo dentro do mês anterior à solicitação, a avaliação salarial será feita com base no salário de retorno informado pelo patrocinador. Isso significa que as pessoas elegíveis não precisam julgar sua elegibilidade apenas com base no salário mais baixo da licença maternidade do mês atual. A natureza da licença, o período e o benefício de retorno devem ser claramente explicados; se após o retorno for alterado para uma posição de tempo parcial de longo prazo, o cálculo deve ser feito com base na realidade da nova disposição, sem continuar usando o salário integral que já não é aplicável. A declaração de recursos humanos deve especificar claramente qual data corresponde ao plano de trabalho retomado e deve estar em conformidade com os registros de alterações no contrato.

Morar por cinco anos, o período de férias intermediárias é considerado contínuo?

Até a data de verificação deste artigo, o anexo do visto de trabalho atual SW 21.1 ainda estabelece um período de qualificação de cinco anos. É necessário que uma licença adequada cubra o período correspondente e que sejam atendidas as condições de residência contínua; o histórico de cinco anos de emprego em si não substitui essas duas verificações.

Mudar de empregador não redefinirá automaticamente os cinco anos.

A permanência contínua requer verificação adicional sobre a estadia no exterior. O artigo CR 3.1 do Apêndice "Continuous Residence" das Atuais Regras de Imigração, geralmente exige que a saída do país não ultrapasse 180 dias em qualquer período de doze meses. Para quem está planejando voltar ao país para licença de maternidade, o salário será avaliado conforme a reentrada, e não isentará automaticamente esse período de estadia no exterior. A aprovação da licença pelo empregador pode explicar o plano de trabalho, mas ainda é necessário verificar as regras de saída; se a pessoa permanecer no Reino Unido durante a licença de maternidade, não haverá aumento adicional de dias fora do país. Licenças de trabalho e saídas do Reino Unido devem ser mencionadas separadamente nos documentos.

Se ocorrer uma doença grave ou outros casos especiais durante o período fora do país, pode-se verificar se atende aos critérios para ausência dedutível conforme CR 3.4 e preparar a documentação correspondente.

Ao organizar os registros, é possível apresentar as datas de início e fim das férias juntamente com as datas reais de saída e retorno ao Reino Unido: o período de férias pode ser anterior à data de saída ou posterior à data de retorno e retomada do trabalho, sendo que as duas datas não precisam ser necessariamente idênticas. A revisão da permanência contínua se refere ao tempo que a pessoa passou fora do país e às exceções aplicáveis; a revisão sobre salário se refere ao planejamento do trabalho e ao salário elegível. Dessa forma, a explicação da solicitação pode especificar claramente quais períodos foram apenas ausências do posto e quais envolveram também a saída do país, evitando o uso de uma única aprovação de licença para resumir toda a experiência.

O correio foi entregue, o que deve ser confirmado pelo departamento de recursos humanos?

Conforme SW 24.1 a SW 24.2, o provedor de garantia licenciado mais recente deve ter, no momento da decisão, a qualificação para oferecer garantia de visto de trabalho e confirmar que, no futuro previsível, ainda será necessário o trabalho do candidato e que pagará salário adequado.

Pode-se concentrar os assuntos pendentes em um único e-mail: horas de trabalho atuais e planejadas, salários e códigos profissionais; caso haja licença de maternidade ou afastamento específico, data de retorno e benefícios; plano de continuidade do emprego. A diretriz do caso Home Office, seção 22.4, explica que não é necessário emitir um novo CoS para comprovar a relação de patrocínio para residência permanente, basta um e-mail ou carta verificável. Verifique simultaneamente a continuidade da permissão e o histórico de viagens, e confirme os requisitos aplicáveis, como inglês, Life in the UK e outros requisitos de solicitação; os salários e a verificação de moradia mencionados neste texto não substituem a revisão completa da elegibilidade. Se a redução de horas, ajuste salarial ou data de retorno ainda não estiverem definidos, o cálculo atual só pode ser considerado como um plano, não podendo ser diretamente considerado como comprovação de conformidade no momento da submissão.

Se houver alterações na carga horária, salário ou data de retorno ao Reino Unido antes da submissão, a data original da solicitação precisa ser reavaliada.

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