Inspeção Right to Work do visto do Reino Unido: novas regras em outubro + multa de £ 60.000

No Reino Unido, quando você recebe uma oferta de emprego, o primeiro passo geralmente não é assinar um contrato, mas perguntar ao RH: “Por favor, me dê seu código de compartilhamento ”. Este é o cheque Right to Work (direito legal ao trabalho) . Para os titulares de vistos chineses, este obstáculo está a tornar-se silenciosamente mais rigoroso em 2026 – e tem mais a ver com o seu registo futuro de poupança de residência permanente (ILR) do que pensa.

O que exatamente o cheque do visto britânico Right to Work verifica?

A inspeção Right to Work é uma ação legal tomada pelo empregador para confirmar que você tem o status legal para exercer este trabalho antes de ingressar no trabalho (e, em alguns casos, revisões regulares). O que realmente protege é o empregador – se você fizer isso direito, o empregador receberá a chamada desculpa legal (isenção legal); se você fizer algo errado ou deixar de fazê-lo, uma vez constatado que o empregado não tem direito ao trabalho, o empregador terá que arcar com as penalidades civis.

A principal mudança está no método de identificação. O cartão BRP (cartão de residência com informações biométricas) foi totalmente aposentado: como certificado de trabalho legal, BRP expirará em 31 de dezembro de 2024; expirará em 1º de junho de 2025, e o BRP expirado não poderá mais ser usado para inspeção manual de em nenhuma circunstância. Hoje em dia, a grande maioria dos titulares de visto depende do eVisa para gerar um código de compartilhamento online para verificação do empregador.

📌 Código de compartilhamento Vejam as iniciais: W = Trabalho, R = Aluguel, S = Status. O empregador deve utilizar um código começando com W e . É válido por 90 dias após a geração e é gratuito. Se você fornecer o tipo errado, o sistema do empregador não conseguirá encontrá-lo diretamente.

Novos regulamentos em 2026: inspeção Right to Work expandida para trabalhadores temporários e autônomos

Esta é a maior tendência política deste ano. "Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025" recebeu o consentimento real em 2 de dezembro de 2025. Entre eles, a Seção 48 expandiu muito o escopo da supervisão de "trabalho ilegal" - no passado, as inspeções Right to Work visavam principalmente funcionários regulares, mas os novos regulamentos o estendem para:

🛵 Gig economy para plataformas de entrega de alimentos/reservas online, 📦 Trabalhadores temporários em armazenamento e distribuição, 🔧 Empreiteiros autônomos, ⏱️ Contratos zero horas e subcontratados em todos os níveis. A minuta do Código de Prática de apoio esclarece que a nova prática deverá entrar em vigor a partir de 1º de outubro de 2026 e é aplicável a relações de trabalho iniciadas nessa data e posteriormente.

Por outras palavras, as zonas cinzentas que costumavam contornar as inspecções para entrega de alimentos, aceitar empregos ocasionais e trabalhar a tempo parcial na plataforma porque não eram “empregados regulares” estão agora a ser encerradas. Indústrias como a construção, a restauração, a distribuição e a indústria da beleza, onde os chineses se reúnem, são as primeiras a serem afetadas.

Quão severa é a multa: £ 60.000 por pessoa

As penalidades foram significativamente aumentadas já em Fevereiro de 2024 e continuam até hoje: para a contratação de pessoas sem direitos legais ao trabalho, a pena para a contratação de pessoas sem direitos legais ao trabalho é de até £45.000 por pessoa pela primeira violação de , e até £60.000 por cada pessoa por violações repetidas. Os casos graves também podem incluir suspensão de negócios, desqualificação de administradores e até prisão até 5 anos. Para os empregadores chineses que abrem lojas ou empresas, esta não é uma quantia pequena – o custo de verificar um funcionário é quase zero, mas o custo de apostar é de seis dígitos.

Como portador de visto, você também deve entender que trabalhar além do horário de trabalho ou dos tipos de trabalho permitidos pelo seu visto (por exemplo, se você tiver um visto de estudante e trabalhar por um tempo limitado por semana, mas exceder o limite de tempo), isso pode danificar seu visto ou até mesmo solicitar no futuro para ILR. A revisão da residência permanente analisa registros de residência e de trabalho limpos e em conformidade. Uma violação pode fazer com que anos de espera sejam em vão.

As inspeções Right to Rent são mais rigorosas: você também precisa compartilhar o código ao alugar uma casa

Semelhante ao Right to Work é o cheque Right to Rent (direito legal de alugar) . Na Inglaterra, o proprietário é obrigado a verificar a identidade do inquilino antes de alugar. Você precisa fornecer um código de compartilhamento começando com R e . Em 2026, com o avanço da Lei dos Direitos dos Locatários de 2026, a supervisão geral do mercado de arrendamento privado tornar-se-á mais rigorosa e as responsabilidades de cumprimento e as sanções impostas aos proprietários também aumentarão. Se procura uma casa, prepare com antecedência os dados de login da conta eVisa e o processo de geração do código R, o que pode poupar muito tempo.

Lista de verificação de autoproteção para portadores de visto: 3 etapas para manter registros legais

① Ative e gerencie a conta eVisa. confirma que o passaporte/endereço de e-mail vinculado à conta UKVI é o mais recente. Qualquer alteração de passaporte ou endereço de e-mail deve ser atualizada a tempo, caso contrário o código de compartilhamento poderá ser exibido de forma anormal.

② Verifique o tipo de código e o limite de tempo. utiliza o código W para empregadores e o código R para proprietários, válidos por 90 dias; regenerá-los quando expirarem. Não reenvie os códigos antigos.

③ Mantenha as linhas vermelhas de horário de trabalho e tipos de trabalho. Principalmente para vistos de estudante e vistos de família, não deixe de conhecer as condições do seu visto; antes de aceitar um emprego de meio período, confirme se a plataforma/empregador realizará verificações de conformidade, o que é uma camada de proteção para sua identidade. Se você deseja calcular com precisão quantos dias faltam para ILR e quais registros podem estar "fora de linha", você pode usar o APP 永居计算器 para resolver a linha do tempo.

⚠️ Este artigo é apenas para referência. Consulte um advogado licenciado para questões específicas de identidade e conformidade trabalhista, e o último anúncio de GOV.UK prevalecerá.

[Fonte de dados] GOV.UK Guia de Inspeção do Empregador Right to Work, Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025, GOV.UK eVisa descrição do código de compartilhamento

💬 Bate-papo na área de comentários: Você já foi solicitado a compartilhar o código quando estava empregado ou alugando uma casa? Que armadilhas você encontrou ao gerar? Compartilhe sua experiência e ajude amigos que ainda não o fizeram a evitar raios.

Se você achar útil, encaminhe-o para um amigo que também está solicitando residência permanente no Reino Unido e ainda trabalha e aluga uma casa no Reino Unido - uma verificação de conformidade pode salvar seu registro ILR por muitos anos.