Como o salário do visto de trabalho ILR é calculado? £41.700 inclui bônus e gratificações?

Uma coluna de salário em uma oferta de emprego pode ser dividida em salário base, bônus, gratificações e horas por semana. Ao verificar o salário do visto de trabalho, copie esses itens separadamente, deixando um espaço ao lado para escrever "pode ser incluído".

Vistos de trabalho e ILR também olham para £41.700?

De acordo com as regras vigentes em 13 de setembro de 2026, este artigo discute os níveis salariais exigidos para o Skilled Worker (trabalhador especializado) e a transição para residência permanente. O valor de £41.700 é um limite mínimo, mas também é necessário atingir a taxa de mercado (salário definido por cargo e horas de trabalho), considerando o maior dos dois valores; aqueles que se encaixam em outras opções salariais ou em arranjos de transição podem ter limites diferentes. O cálculo começa com o salário base bruto garantido, e os descontos do funcionário referentes ao imposto de renda, seguro nacional e contribuição previdenciária não devem ser excluídos daquela verba, apenas por reduzirem o valor líquido recebido. O pacote total de benefícios divulgado na propaganda de recrutamento precisa ser separado, e os pagamentos adicionais feitos pelo empregador referentes a aposentadoria, seguros e ações não podem ser somados juntos. Primeiro é necessário confirmar a faixa aplicável, depois avaliar os itens de renda, para verificar realmente o que falta.

O bônus consta no contrato, não é?

Bônus, horas extras e gratificações por escala não são considerados. As Regras Atuais de Imigração, Apêndice Skilled Worker SW 14.2(b), esclarecem claramente que, independentemente de haver ou não garantia de pagamento, o "dito de que bônus prometidos no contrato podem compensar a lacuna" não é válido.

Exemplo de cálculo: Salário base de £39.000, mais bônus garantido de £3.000, apenas £39.000 é considerado, faltando £2.700 para atingir o nível padrão.

Acredito que, nesse tipo de plano de contratação, deve-se priorizar a conversão do orçamento para bônus em salário base garantido. A estrutura salarial deve ser implementada nos contratos e no pagamento real, apenas mudar o nome da coluna de bônus não é suficiente.

As gratificações de Londres também devem ser todas eliminadas?

Moradia e bônus de vida geralmente são excluídos. No entanto, a Seção 13.1 da Diretiva para Caseworker de Trabalhador Qualificado Home Office, versão de 3 de agosto de 2026, fornece um exemplo específico sobre o London weighting (subsídio regional de Londres): ele pode ser incluído desde que o patrocinador confirme que garantirá o pagamento e que os impostos, pensões e seguros nacionais sejam tratados da mesma forma que o salário básico. Durante a avaliação, é necessário que o pessoal confirme por escrito cada uma dessas condições; o recebimento mensal fixo, já tributado, por si só não é suficiente para comprovar que todas as exigências foram atendidas.

Este limite não se aplica apenas aos detentores do antigo Tier 2 (General), os pedidos atuais de Skilled Worker elegíveis também podem utilizá-lo.

Nova regra de transição para o antigo Tier 2 (General) conforme item SW 14.5(a): é necessário manter continuamente a permissão de visto de trabalho correspondente, utilizar o mesmo patrocinador da última permissão, solicitar a renovação ou residência permanente antes do dia 1º de dezembro de 2026, e garantir que o benefício seja pago continuamente durante o período da permissão, sendo aplicável aos funcionários locais com situação semelhante. Esta regra deve ser verificada separadamente da bolsa de Londres mencionada acima.

Tornar-se um trabalhador temporário, ou fazer mais um trabalho?

O cargo principal de garantia é alterado para trabalho parcial, o padrão de £41.700 não será descontado com base nos dias de trabalho; deve-se considerar o salário anual bruto real do trabalho parcial, enquanto a taxa de mercado será calculada com base nas horas trabalhadas.

"Patrocine um Trabalhador Qualificado" SK7.11 explica que o trabalho parcial não pode ser convertido em equivalente de tempo integral para atender ao requisito geral. Renda de outro emprego também não pode ser adicionada ao salário principal: a diretriz do caso Home Office seção 22.5 especificamente diz que, ao solicitar ILR, a renda adicional do trabalho não é considerada; mesmo que o segundo emprego tenha outra garantia, apenas uma das remunerações elegíveis pode ser escolhida, elas não podem ser somadas. Os dois empregos são legais individualmente, mas isso não significa que as rendas possam ser calculadas juntas.

Por favor, confirme com o departamento de recursos humanos, o que deve ser escrito especificamente?

Coloque os seguintes itens na mesma confirmação.

Por favor, o departamento de recursos humanos deve especificar o código da posição, as horas semanais, a faixa salarial aplicável e os salários definidos pela regulamentação profissional. Em seguida, liste individualmente o salário básico, bônus e benefícios, indicando claramente se cada item pode ser incluído e o respectivo fundamento; o benefício de Londres deve acompanhar a confirmação sobre o tratamento tributário, pensão e seguro nacional. Também é necessário verificar se há empréstimos a serem reembolsados à parte garantidora ou a instituições relacionadas, pagamentos de custos operacionais ou de visto, ou investimentos realizados; a Seção 14.2A exige que os valores aplicáveis sejam deduzidos do salário e distribuídos durante o período de garantia. Apenas benefícios adicionais escolhidos voluntariamente, que não estejam relacionados a esses custos ou investimentos, terão exceções correspondentes. Esses arranjos de pagamento devem ser entregues ao departamento de recursos humanos para cálculo, e não apenas verificar o valor anual no primeiro página do contrato.

[Fonte dos dados] Home Office Cláusula de salário do Anexo Trabalhadores Qualificados da Atual Regra de Imigração; Diretrizes para Análise de Casos de Trabalhadores Qualificados, capítulo sobre avaliação salarial e salário para residência permanente; Diretrizes para Garantia de Trabalhadores Qualificados, capítulo sobre cálculo de salário. Este artigo é apenas para referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

Bem-vindo a deixar um comentário: Qual item de renda na sua folha de pagamento você mais duvida se pode ser considerado como limite?

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