O que você deve fazer se tiver um perfil racial no local de trabalho do Reino Unido? Não perca o prazo de 3 meses para proteção de direitos

Você nunca estará na lista de promoção, sua promoção regular ficará presa na coluna "data de validade do visto", e a observação de seus colegas de que "as pessoas lá são assim" será tratada como uma piada... Muitos chineses no Reino Unido engolem isso silenciosamente, pensando "se você aguentar, tudo acabará, não afete a renovação do visto". Mas no Reino Unido, a discriminação no local de trabalho com base na raça e na nacionalidade é expressamente proibida por lei, e pode ser obtida compensação em dinheiro real. Hoje vou explicar claramente o caminho para a salvaguarda dos direitos.

Como é definida por lei a discriminação racial no local de trabalho britânico?

A lei principal é "Lei de Igualdade de 2010" . Lista a “raça” (incluindo cor da pele, nacionalidade, origem nacional ou étnica) como uma característica protegida. Quatro situações ilegais comuns:

① discrimina diretamente : porque você é chinês/asiático, será tratado pior; ② discrimina indiretamente : uma regulamentação “aparentemente neutra” na verdade causa sofrimento a um determinado grupo étnico; ③ assédio (Assédio) : piadas raciais, insultos e humilhações criam um ambiente hostil; ④ Vitimização: Retaliação por reclamação de discriminação.

Ponto-chave: Usar o “status de visto/necessidade de patrocínio” como motivo para tratá-lo de maneira diferente muitas vezes constituirá discriminação racial com base na nacionalidade. Os empregadores não podem reduzir salários, recusar promoções ou forçar os funcionários a pedir demissão disfarçados porque “você tem dificuldade para solicitar um visto”.

Se o status do meu visto for alvo, isso contará como discriminação no local de trabalho?

Duas coisas precisam ser distinguidas. O empregador realiza inspeções e verifica a validade do seu visto de acordo com a lei. Esta é uma obrigação legal e não constitui discriminação. Mas se você apenas verificar repetidamente os documentos de funcionários que “parecem estrangeiros”, ou transformar a necessidade de vistos em uma desculpa para privação e marginalização, você ultrapassa os limites. Na realidade, muitas pessoas ficam assustadas com a noção de “inspeção legal”. Na verdade, a aplicação selectiva por parte dos empregadores pode, em si, ser ilegal. Manter provas escritas de cada tratamento diferenciado é o primeiro passo para salvaguardar os seus direitos.

Três passos para defender os seus direitos contra a discriminação no local de trabalho: ACAS para o tribunal do trabalho

Passo um: Mantenha evidências : Mantenha e-mails, bate-papos do WeChat/Teams, registros de desempenho e capturas de tela de testemunhas em categorias, especialmente anote as "datas específicas" de palavras e ações discriminatórias - o limite de tempo é calculado a partir daqui. Ao mesmo tempo, você pode primeiro passar pelo processo interno de reclamação de reclamações da empresa.

Etapa 2·Entre em contato com a ACAS para Conciliação Antecipada: No Reino Unido, antes de ir ao tribunal do trabalho, você deve primeiro notificar a ACAS para Conciliação Antecipada e obter um certificado de conciliação (certificado CE) antes que o caso possa ser arquivado. Esta etapa é gratuita e muitas disputas são resolvidas e compensadas nesta fase.

Etapa 3: Enviar ET1 ao Tribunal do Trabalho: Se a mediação falhar, preencha o formulário ET1 para abrir formalmente uma ação judicial. Atualmente, o Tribunal do Trabalho não cobra uma taxa de requerimento de (o antigo sistema de taxas foi cancelado em 2017 depois de ter sido considerado ilegal e o governo não tem planos para restaurá-lo).

A armadilha mais fácil: prazo de proteção de direitos de 3 meses

É aqui que a maioria dos chineses sofre em vão. O prazo para reclamações de discriminação racial é extremamente curto: normalmente apenas 3 meses menos 1 dia a partir do último ato de discriminação, e o processo de mediação ACAS deve ser iniciado dentro deste período, caso contrário a pessoa pode perder diretamente o direito de processar. Durante o período de ajustamento do ACAS, existe um efeito de “paragem do relógio”, que será adiado em conformidade.

📌 Perspectiva da política: De acordo com a reforma da Lei dos Direitos Trabalhistas, o prazo para reclamações na maioria dos tribunais trabalhistas está planejado para ser estendido de 3 para 6 meses, o que deverá entrar em vigor após outubro de 2026, no mínimo - mas antes de ser oficialmente implementado, faça cálculos rigorosos de acordo com os 3 meses atuais e não jogue.

A boa notícia é que a compensação por reclamações de discriminação não tem limite. Além das perdas econômicas reais, você também pode alegar “danos aos sentimentos” (categorizados de acordo com as faixas de Vento). Para aqueles que estão preocupados com o facto de a defesa dos seus direitos afectar a renovação do seu contrato, lembrem-se: A lei proíbe claramente os empregadores de retaliarem contra si por apresentar uma queixa legal, o que em si é uma nova violação.

Este artigo é apenas para referência. Para casos específicos (especialmente situações complexas que envolvam status de visto), consulte um advogado licenciado ou uma organização profissional. Enquanto espera pela residência permanente, não deixe que as queixas no local de trabalho o desanimem e não deixe que o prazo para a proteção dos direitos desapareça silenciosamente.

💬 Você já foi tratado de forma diferente com base no status do seu visto no local de trabalho no Reino Unido? Converse na seção de comentários sobre se você suportou isso ou defendeu seus direitos . Sua experiência pode apenas ajudar a próxima pessoa.

Se você achar útil, colete este artigo . O prazo de proteção dos direitos é de apenas 3 meses. Recolha-o para que você possa verificar o processo a qualquer momento posteriormente.

[Fonte de dados] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; para obter detalhes, consulte o último anúncio de GOV.UK.