O que fazer em relação às disputas contratuais de trabalho no Reino Unido? Processo de Mediação e Arbitragem Trabalhista ACAS

No mês passado, fui informado verbalmente pela empresa que “não quero vir”, meu salário foi reduzido em duas semanas e minhas férias anuais não foram descontadas. A primeira reação de muitos chineses no Reino Unido ao se depararem com esse tipo de coisa foi suportá-la. A linguagem, a identidade e o medo de afetar a carta de recomendação para o próximo emprego fazem com que as pessoas tenham medo de dizer qualquer coisa. Mas o Reino Unido tem, na verdade, um mecanismo completo de resolução de disputas que não exige que você contrate um advogado ou pague primeiro. Deixe isso claro hoje.

Nas disputas contratuais de trabalho no Reino Unido, o primeiro passo não é abrir uma ação judicial, mas mediar com a ACAS

No Reino Unido, se a maioria dos litígios laborais (despedimento sem justa causa, dedução injusta de salários, discriminação, etc.) quiserem ir para o Tribunal do Trabalho, a lei obriga-o a contactar primeiro o ACAS (Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem) e passar por um procedimento denominado Conciliação Antecipada.

Este programa possui três recursos que serão extremamente benéficos para você:

💷 é totalmente gratuito , coordenado pelo mediador neutro da ACAS;
🕒 Não há necessidade de reunião ou comparecimento em tribunal , comunicação completa por telefone/e-mail;
📅 A partir de 1º de dezembro de 2025, o período de mediação pode ser de até 12 semanas (anteriormente 6 semanas), dando a ambas as partes mais tempo suficiente para negociação.

O mediador não julgará quem está certo ou errado, mas ajudará você e seu antigo empregador a negociar uma solução mutuamente aceitável – geralmente um acordo. De acordo com dados públicos do ACAS, um grande número de casos é resolvido nesta etapa e nunca chega ao tribunal arbitral. Esta é a etapa mais econômica para pessoas que não querem terminar e receber de volta o dinheiro que merecem.

A armadilha mais mortal: a arbitragem trabalhista britânica tem um prazo de 3 meses

Muitas pessoas caem na armadilha do “limite de tempo”. Atualmente, o prazo para a maioria dos recursos é de 3 meses menos 1 dia a partir da data do incidente , e o ACAS deve ser contatado dentro de . Por exemplo, se você for demitido em 10 de abril, em princípio, deverá iniciar a Conciliação Antecipada antes de 9 de julho. Se for um dia depois, o tribunal arbitral poderá não aceitar o caso.

A boa notícia é que assim que você notificar o ACAS, o relógio será “parado” (pare o relógio) . O período de mediação não será incluído no prazo. Se a negociação fracassar, o momento de solicitar a arbitragem será adiado. Portanto, a procrastinação é uma grande proibição, e quanto mais cedo você entrar em contato com a ACAS, mais seguros estarão seus direitos.

📌 Nota: De acordo com a Lei de Direitos Trabalhistas de 2025, o prazo para a maioria das reclamações está programado para ser estendido de para 6 meses, o que deverá entrar em vigor por volta de outubro de 2026. Mas antes de entrar em vigor oficialmente, opere sempre de acordo com os atuais "3 meses menos 1 dia" e não aposte nas novas regras.

Se a mediação falhar, como podemos proceder à arbitragem laboral formal?

Se a mediação falhar, o ACAS emitirá um Certificado EC (Certificado de Mediação) com um número. Com ele, você pode enviar um formulário ET1 online para apelar formalmente ao tribunal.

Dois pontos-chave são frequentemente ignorados pelos chineses:

Primeiro, atualmente não cobra taxas para apresentação de recursos de arbitragem. - Depois que o Supremo Tribunal decidiu que as taxas eram ilegais em 2017, a arbitragem ficou livre de taxas de aplicação e as taxas não foram restauradas em 2026.

Em segundo lugar, para reclamações normais de “despedimento sem justa causa”, as regras atuais exigem que você tenha trabalhado por por 2 anos consecutivos para ser elegível (este limite será reduzido para 6 meses em 1º de janeiro de 2027). Mas se a sua experiência envolver “injustiça automática”, como discriminação (raça, género, religião, etc.), denúncia de irregularidades, , etc., estará protegido no primeiro dia de emprego e não há exigência de tempo de serviço. Se os chineses forem tratados de forma diferente devido ao seu sotaque ou nacionalidade, podem muitas vezes seguir o caminho da discriminação e não estão sujeitos à restrição de 2 anos.

Vale a pena lutar pela arbitragem? Vamos acertar essa conta primeiro

Embora não haja taxa de inscrição para arbitragem, o custo real de contratação de um advogado é de aproximadamente £5.000–£15.000. E, diferentemente dos tribunais civis, nos tribunais arbitrais “a parte vencedora geralmente não pode recuperar honorários advocatícios” – os honorários não são automaticamente repassados ​​à outra parte dependendo da vitória ou perda. Portanto, para disputas salariais simples e pequenas, muitas pessoas podem simplesmente preencher o formulário e ir a tribunal por conta própria, sem contratar advogado.

Em termos de limite máximo de compensação, a partir de 6 de abril de 2026, o limite máximo para indemnizações compensatórias por despedimento sem justa causa é o menor entre £123.543 ou de 52 semanas de salário antes de impostos. O valor depende da perda e não é um preço aleatório. Se quiser estimar rapidamente quanto você pode receber e quantos dias faltam para o prazo, você pode primeiro anotar as datas importantes e verificá-las uma por uma.

Se você encontrar uma disputa contratual de trabalho, lembre-se destas 3 etapas

1️⃣ Retenha imediatamente os certificados : contrato, contracheque, e-mails/mensagens de texto de demissão, registros de horário de trabalho e salve todas as capturas de tela;
2️⃣ Contate a ACAS o mais rápido possível para iniciar a mediação gratuita, não espere que o prazo se aproxime;
3️⃣ Envie uma reclamação ET1 novamente se a mediação falhar. Se houver discriminação/denúncia, não se deixe dissuadir pelo “limiar de 2 anos”.

⚖️ Este artigo é apenas para referência. Os prazos e qualificações do caso variam dependendo do status do visto e da natureza do contrato. Para perguntas específicas, consulte um advogado licenciado ou ligue para a linha direta gratuita da ACAS para verificação.

Bate-papo na área de comentários

Você já sofreu salários não pagos, demissão sem justa causa ou tratamento diferenciado enquanto trabalhava no Reino Unido? Naquela época, você aguentou, falou sobre isso em particular ou passou pela mediação do ACAS? Você está convidado a nos contar sobre seu processo de tratamento na área de comentários e fornecer algumas referências aos compatriotas que ainda estão lutando. Se você achar útil, colete este artigo . Se você encontrar uma disputa, poderá verificar o prazo e as etapas imediatamente.

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