Inspekcja wizy brytyjskiej Right to Work: nowe zasady w październiku + kara w wysokości 60 000 funtów
W Wielkiej Brytanii, gdy otrzymujesz ofertę pracy, pierwszym krokiem często nie jest podpisanie umowy, ale poproszenie HR: „Proszę, podaj mi swój kod udostępniania”. To jest czek Right to Work (prawo do pracy) . W przypadku posiadaczy chińskich wiz przeszkoda ta po cichu będzie coraz bardziej rygorystyczna w 2026 r. i ma więcej wspólnego z przyszłą historią oszczędzania na pobyt stały (ILR), niż myślisz.
Co dokładnie sprawdza brytyjska wiza Right to Work?
Inspekcja Right to Work to czynność prawna podejmowana przez pracodawcę w celu potwierdzenia, że posiadasz status prawny umożliwiający podjęcie tej pracy przed przystąpieniem do pracy (oraz w niektórych przypadkach regularne przeglądy). Tak naprawdę chroni pracodawcę – jeśli zrobisz to dobrze, pracodawca otrzyma tzw. usprawiedliwienie ustawowe (zwolnienie ustawowe); jeśli zrobisz to źle lub tego nie zrobisz, po stwierdzeniu, że pracownik nie ma prawa do pracy, pracodawca będzie musiał ponieść kary cywilne.
Kluczowa zmiana dotyczy sposobu identyfikacji. Karta BRP (karta pobytu zawierająca informacje biometryczne) została całkowicie wycofana: jako legalne zaświadczenie o pracy, BRP wygaśnie 31 grudnia 2024 r.; wygaśnie 1 czerwca 2025 r., a wygasłego BRP nie można już w żadnym wypadku używać do ręcznej kontroli . Obecnie zdecydowana większość posiadaczy wiz korzysta z eVisa w celu wygenerowania kodu udostępniania online w celu weryfikacji pracodawcy.
📌 Udostępnij kod Spójrz na inicjały: W = Praca, R = Wynajem, S = Status. Pracodawca musi użyć kodu zaczynającego się od W i . Jest ważny przez 90 dni od wygenerowania i jest bezpłatny. Jeśli podasz zły typ, system pracodawcy nie będzie mógł go bezpośrednio znaleźć.
Nowe przepisy w 2026 r.: Inspekcja Right to Work została rozszerzona na pracowników tymczasowych i osoby samozatrudnione
To największy trend polityczny w tym roku. „Ustawa o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji 2025” otrzymała zgodę królewską 2 grudnia 2025 r. Wśród nich art. 48 znacznie rozszerzył zakres nadzoru nad „pracą nielegalną” – w przeszłości kontrole Right to Work dotyczyły głównie stałych pracowników, ale nowe przepisy rozszerzają go na:
🛵 Gig Economy dla platform dostaw żywności/rezerwacji online, 📦 Pracownicy tymczasowi w magazynowaniu i dystrybucji, 🔧 Samozatrudnieni kontrahenci, ⏱️ Umowy zerogodzinowe i podwykonawcy na wszystkich poziomach. Wspierający projekt Kodeksu postępowania wyjaśnia, że nowa praktyka zacznie obowiązywać od 1 października 2026 r. i będzie miała zastosowanie do stosunków pracy rozpoczynających się w tym dniu i później.
Innymi słowy, szare strefy, które wcześniej omijały kontrole w przypadku dostarczania żywności, podejmowania pracy dorywczej i pracy na platformie w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie byli „stałymi pracownikami”, są teraz zamykane. W pierwszej kolejności dotknięte są takie branże, jak budownictwo, gastronomia, dystrybucja i branża kosmetyczna, w których gromadzą się Chińczycy.
Jak surowa jest kara: 60 000 funtów na osobę
Kary zostały znacznie zaostrzone już w lutym 2024 r. i obowiązują do dziś: za zatrudnianie osób nieposiadających uprawnień do pracy kara za zatrudnianie osób bez uprawnień do pracy wynosi do 45 000 funtów na osobę za pierwsze naruszenie i do 60 000 na każdą osobę w przypadku powtarzających się naruszeń. Poważne przypadki mogą obejmować również zawieszenie działalności, dyskwalifikację dyrektorów, a nawet karę pozbawienia wolności do 5 lat. Dla chińskich pracodawców otwierających sklepy czy firmy nie jest to mała suma – koszt sprawdzenia pracownika jest niemal zerowy, ale koszt podjęcia ryzyka jest sześciocyfrowy.
Jako posiadacz wizy musisz także zrozumieć, że praca poza godzinami pracy lub rodzajami pracy dozwolonymi na podstawie Twojej wizy (na przykład, jeśli masz wizę studencką i pracujesz przez ograniczony czas w tygodniu, ale przekraczasz limit czasowy), może spowodować uszkodzenie Twojej wizy lub nawet ubiegać się o w przyszłości na ILR. Przegląd stałego pobytu sprawdza czystość i zgodność dokumentacji pobytu i pracy. Jedno naruszenie może sprawić, że lata czekania staną się daremne.
Zaostrzono kontrole Right to Rent: przy wynajmie domu trzeba także udostępnić kod
Podobny do Right to Work jest czek Right to Rent (prawo do wynajmu) . W Anglii wynajmujący ma obowiązek zweryfikować tożsamość najemcy przed najmem. Musisz podać kod udostępniania zaczynający się od R i . W 2026 r., wraz z rozwojem ustawy Renters' Rights Act 2026, ogólny nadzór nad prywatnym rynkiem najmu stanie się bardziej rygorystyczny, a także wzrosną obowiązki związane z przestrzeganiem przepisów i kary nakładane na wynajmujących. Jeśli szukasz domu, przygotuj wcześniej dane do logowania na konto eVisa i proces generowania kodu R, co może zaoszczędzić dużo czasu.
Lista kontrolna samoobrony dla posiadaczy wiz: 3 kroki do prowadzenia dokumentacji prawnej
① Aktywuj i zarządzaj kontem eVisa. potwierdza, że paszport/adres e-mail powiązany z kontem UKVI jest najnowszy. Każda zmiana paszportu lub adresu e-mail musi zostać zaktualizowana na czas, w przeciwnym razie kod udostępniania może zostać wyświetlony nieprawidłowo.
② Sprawdź typ kodu i limit czasu. wykorzystuje kod W dla pracodawców i kod R dla wynajmujących, które są ważne przez 90 dni; zregeneruj je, gdy wygasną. Nie wysyłaj ponownie starych kodów.
③ Przestrzegaj czerwonych linii godzin pracy i rodzajów pracy. Szczególnie w przypadku wiz studenckich i rodzinnych należy zapoznać się z warunkami swojej wizy; przed przyjęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin potwierdź, że platforma/pracodawca przeprowadzi weryfikację zgodności, co stanowi warstwę ochrony Twojej tożsamości. Jeśli chcesz dokładnie obliczyć, ile dni pozostało Ci do ILR i które zapisy mogą być „nieaktualne”, możesz skorzystać z aplikacji 永居计算器, aby uporządkować oś czasu.
⚠️ Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku konkretnych kwestii związanych ze zgodnością z tożsamością i zatrudnieniem należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem, a ostatnie ogłoszenie GOV.UK będzie miało pierwszeństwo.
[Źródło danych] GOV.UK Pracodawca Right to Work Przewodnik po inspekcji, Ustawa o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji z 2025 r., GOV.UK eVisa Opis kodu udostępniania
💬 Czat w obszarze komentarzy: Czy kiedykolwiek zostałeś poproszony o udostępnienie kodu, gdy byłeś zatrudniony lub wynajmowałeś dom? Jakie pułapki napotkałeś podczas generowania? Podziel się swoim doświadczeniem i pomóż znajomym, którzy jeszcze tego nie zrobili, aby uniknąć pioruna.
Jeśli uznasz to za przydatne, przekaż je znajomemu, który również ubiega się o pobyt stały w Wielkiej Brytanii, ale nadal pracuje i wynajmuje dom w Wielkiej Brytanii - sprawdzenie zgodności może uratować jego rekord ILR na wiele lat.