Jak oblicza się wynagrodzenie za pozwolenie na pracę ILR? Czy £41 700 obejmuje premie i dodatki?

Kolumna wynagrodzenia w ofercie pracy może być podzielona na wiersze: wynagrodzenie podstawowe, premia, dodatki i liczba godzin pracy tygodniowo. Podczas sprawdzania wynagrodzenia na pozwoleniu na pracę, zapisz te pozycje oddzielnie, a obok zostaw jedną komórkę z napisem "czy można uwzględnić".

Wizyta i ILR są oceniane na 41 700 £?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami z 13 września 2026 roku, w artykule omówiono standardowe wynagrodzenie dla Skilled Worker (pracownika wykwalifikowanego) oraz warunki na stałe zamieszkanie. £41 700 to próg, który należy osiągnąć, a także należy spełnić określony przez stanowisko i czas pracy going rate (wynagrodzenie zgodne z branżą), przy czym bierze się wyższą wartość; osoby spełniające inne opcje wynagrodzenia lub przejściowe ustawienia mogą mieć inny próg. Obliczenia rozpoczynają się od pewnego podstawowego wynagrodzenia przed podatkiem, a podatek dochodowy pracownika, składki na emeryturę i ubezpieczenie społeczne nie są wyliczane z kwoty otrzymanej na rękę, więc nie można ich pomijać. Całkowity pakiet wynagrodzenia w ogłoszeniach rekrutacyjnych musi być rozłożony, a dodatkowe składki pracodawcy na emeryturę, ubezpieczenie i akcje nie mogą być łączone w celu uzyskania wymaganego poziomu. Najpierw należy ustalić odpowiedni poziom wynagrodzenia, a następnie ocenić poszczególne elementy dochodu, aby zobaczyć rzeczywisty brak.

Premia wpisana do umowy, czy to nie jest uznane?

Premie, nadgodziny i dodatki za zmiany nie są uwzględniane. Obowiązujące "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) jasno określają, że nie ma znaczenia, czy zapłata jest gwarantowana czy nie. Dlatego stwierdzenie, że "umowne premie muszą być wypłacane, aby spełnić próg", jest nieprawdziwe.

Przykład obliczenia: pensja podstawowa 39 000 £, plus gwarantowana premia 3000 £, do uwzględnienia nadal 39 000 £, różnica od standardowego poziomu wynosi 2700 £.

Uważam, że taki model zatrudnienia powinien najpierw omówić przekształcenie budżetu premii w gwarantowaną pensję podstawową. Struktura wynagrodzeń musi być zrealizowana w umowie oraz w rzeczywistym wypłacaniu wynagrodzenia, zmiana nazwy jedynie w kolumnie premii nie wystarczy.

Czy także wszystkie dodatki w Londynie mają zostać usunięte?

Zasiłki mieszkania i życia są zwykle wykluczone. Jednak w rozdziale 13.1 wersji z dnia 3 sierpnia 2026 „Skilled Worker caseworker guidance” podano konkretny przykład dotyczący London weighting (nadwyżka za region Londyn): może być uwzględniony, jeśli sponsor potwierdza zapłatę i zarządzenie podatkowe, emerytalne oraz ubezpieczenie społeczne jest takie samo jak dla wynagrodzenia podstawowego. W trakcie oceny należy uzyskać pisemne potwierdzenie tych warunków przez personel; stałe miesięczne wpływy, które zostały opłacone podatkiem, nie wystarczają samodzielnie do potwierdzenia spełnienia wszystkich wymagań.

Ten rozmiar nie ogranicza się do posiadaczy starego Tier 2 (General), obowiązujące aplikacje Skilled Worker spełniające kryteria mogą również z niego skorzystać.

Inne przepisy przejściowe dotyczące starych poziomów 2 (General) z punktu SW 14.5(a): wymaga on kontynuowania posiadania odpowiedniego pozwolenia na pracę, wykorzystania poprzedniego sponsora, oraz zgłoszenia przedłużenia lub stałego zamieszkania do 1 grudnia 2026 roku; dodatek musi być wypłacany bez przerw w czasie ważności pozwolenia i dotyczy pracowników lokalnych w podobnej sytuacji. Musi zostać sprawdzony oddzielnie od zasady dotyczącej premii w Londynie.

Czy zmienić na pracę czasową, czy zrobić jeszcze jedną?

Zmiana głównego stanowiska na etat częściowy, standardowa kategoria £41 700 nie zostanie obniżona zgodnie z liczbą dni pracy; należy wziąć pod uwagę rzeczywisty roczny wynagrodzenie przed podatkiem w przypadku etatu częściowego, a going rate zostanie przeliczony zgodnie z czasem pracy.

"Zasób pracownika z wykształceniem zawodowym" SK7.11 wyjaśnia, że czas pracy częściowej nie może być przeliczany na równoważnik pełnego etatu w celu spełnienia ogólnego progu. Dochód z drugiej pracy również nie może być dodany do głównego miejsca pracy: § 22.5 przewodnika do rozpatrywania spraw jasno określa, że przy składaniu wniosku ILR dochód z dodatkowej pracy nie jest uwzględniany; nawet jeśli druga praca ma własny gwaranta, można wybrać tylko jedną zgodną z wymaganiami wynagrodzenie, nie można ich dodać do siebie. Obie prace są odpowiednio prawne, nie oznacza to jednak, że dochody mogą być łączone.

Proszę o potwierdzenie przez personel, co dokładnie napisać?

Umieść poniższe pozycje w jednym potwierdzeniu.

Proszę o podanie kodu stanowiska, tygodniowego czasu pracy, odpowiedniego poziomu wynagrodzenia oraz zasad wynagrodzenia zawartych w przepisach pracowniczych, a następnie wyliczenie wynagrodzenia podstawowego, premii i dodatków, jasno określając, czy każda pozycja może być uwzględniona i na jakiej podstawie; dodatek do pensji w Londynie powinien być uzgodniony pod kątem sposobu obliczania podatków, emerytalnego i ubezpieczenia społecznego. Należy również sprawdzić, czy nie ma zobowiązań do spłacenia pożyczek, płacenia kosztów prowadzenia działalności lub wizowych, czy też inwestycji skierowanych do gwarantującego podmiotu lub związanych z nim instytucji; zgodnie z SW 14.2A należy odliczyć odpowiednie kwoty z wynagrodzenia i rozłożyć je na okres gwarancji. Tylko te dodatkowe korzyści, które zostały wybrane dobrowolnie i nie mają związku z powyższymi kosztami lub inwestycjami, mogą być traktowane jako wyjątki. Te warunki zapłat należy jednocześnie przekazać działowi kadrowemu do obliczeń, nie tylko sprawdzić liczbę rocznych wynagrodzeń na pierwszej stronie umowy.

[Źródło danych] Home Office aktualne przepisy imigracyjne, kryteria wynagrodzeń w załączniku dla pracowników technicznych; wytyczne do rozpatrywania spraw pracowników technicznych, ocena wynagrodzeń i rozdział wynagrodzeń na stałe miejsce zamieszkania; wytyczne dotyczące zatwierdzania pracowników technicznych, rozdział obliczania wynagrodzeń. Niniejszy tekst ma charakter informacyjny, w przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z uprawnionym adwokatem.

Chętnie wysłucham Twoich komentarzy: która z pozycji przychodu na Twojej wypłacie najbardziej Ci sprawia wątpliwości, czy można ją uznać za próg?

Zajmujesz się sprawą prawną w Wielkiej Brytanii? JustiScript może pomóc