Wiza brytyjska ze względu na dyskryminację rasową w miejscu pracy: 3-miesięczna czerwona linia ochrony praw + odszkodowanie

Pytanie podczas rozmów kwalifikacyjnych: „Ile lat możesz jeszcze pracować na tej wizie?”; Twoje imię i nazwisko nigdy nie zostanie uwzględnione na liście awansów; w przypadku tej samej pracy odcinki wynagrodzeń lokalnych kolegów są znacznie wyższe niż Twoje; zdanie w herbaciarni: „Wy, obcokrajowcy i tak nie zabawicie tu długo” – wielu Chińczyków posiadających wizy dla pracowników wykwalifikowanych, małżonków lub BN(O) i mających pobyt stały (ILR) po cichu przełknęła te żale. Bałam się, że będzie to miało wpływ na moje przedłużenie umowy, bałam się, że urazię pracodawcę, bałam się, że moja gwarancja zostanie cofnięta, więc zdecydowałam się to znieść. 😔

Ale musisz wiedzieć jedno: W Wielkiej Brytanii dyskryminacja rasowa w miejscu pracy jest nielegalna, a parasol ochronny obejmuje nie tylko obywateli Wielkiej Brytanii. Nawet jeśli posiadasz jedynie wizę tymczasową, nadal przysługują Ci pełne prawa antydyskryminacyjne.

Posiadacze wiz brytyjskich są również chronieni przez ustawę o równości

Podstawowym prawem antydyskryminacyjnym w Wielkiej Brytanii jest ustawa Equality Act 2010 (Ustawa o równości z 2010 r.) . Definiuje „rasę” bardzo szeroko – włączając kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne czy narodowe. Innymi słowy, bycie traktowanym inaczej ze względu na to, że jesteś Chińczykiem, mówisz z akcentem i masz chiński paszport, wszystko to podlega prawu.

Prawo uznaje cztery formy dyskryminacji i zalecamy zapoznanie się z nimi:

🔹 Dyskryminacja bezpośrednia (bezpośrednia) : Odmienne traktowanie ze względu na rasę, tak jak Chińczycy na tym samym stanowisku mają niższe płace.
🔹 Dyskryminacja pośrednia (pośrednia) : Przepisy, które wydają się traktować wszystkich jednakowo, ale powodują cierpienie niektórych grup etnicznych (np. wymaganie „języka angielskiego na poziomie ojczystym” bez powodu).
🔹 Nękanie : słowa i czyny na tle rasowym, niewygodne lub obraźliwe.
🔹 Odwet (wiktymizacja) : Zostałeś ukarany, ponieważ złożyłeś skargę lub poparłeś skargi innych osób dotyczące dyskryminacji.

Kwestionowanie „statusu wizowego” może również stanowić naruszenie prawa

Wiele osób uważa, że ​​„pracodawcom zależy na moim statusie wizowym” jest rzeczą oczywistą. Należy rozróżnić dwie rzeczy: pracodawca ma obowiązek zweryfikować Right to Work zgodnie z przepisami prawa (prawo do pracy), co samo w sobie nie jest dyskryminacją. Jeśli jednak pracodawca użyje sformułowania „jesteś obcokrajowcem/twoja wiza wkrótce wygaśnie” jako wymówkę do obniżenia wynagrodzenia, odmowy awansu, znęcania się nad Tobą lub wykluczenia Cię, a to zróżnicowane traktowanie opiera się głównie na Twojej narodowości i pochodzeniu etnicznym, może to dotknąć czerwonej linii dyskryminacji rasowej. Kluczem nie jest to, czy ubiegałeś się o wizę, czy nie, ale to, czy odmienne traktowanie wynika z Twoich cech rasowych.

Trzymiesięczna czerwona linia ochrony praw: jeśli ją przegapisz, w zasadzie nie masz szczęścia

Jest to punkt, który Chińczycy najłatwiej przeoczyć i który jest najbardziej fatalny. Termin na wniesienie skargi dotyczącej dyskryminacji rasowej do Trybunału Pracy wynosi 3 miesiące minus 1 dzień od daty XX0YY dyskryminacji. Powyżej tej linii sąd zwykle odrzuca je wprost – chyba że jest to „czynność ciągła” (ostatni raz, gdy dyskryminacja nadal ma miejsce) lub sąd rzadko stwierdza, że ​​przedłużenie jest „sprawiedliwe i rozsądne” (sprawiedliwe i sprawiedliwe). Nie stawiam na wyjątki, 3 miesiące to najbardziej stabilny okres.

Przed skierowaniem sprawy do sądu następuje kolejna obowiązkowa procedura wstępna : wczesna pojednanie ACAS . Proces jest następujący:

① Skontaktuj się z ACAS, aby zarejestrować się bezpłatnie → ② W okresie mediacji zostanie zawieszone na 3 miesiące, a zostanie zawieszone (do około 6 tygodni) → ③ Po uzyskaniu certyfikatu mediacji (certyfikatu WE) będzie miał co najmniej 1 pełny miesiąc na złożenie odwołania. Najlepiej, jeśli
osiągnie porozumienie w drodze mediacji. Jeżeli osiągnięcie porozumienia nie jest możliwe, przed formalnym wniesieniem sprawy można uzyskać „przepustkę”.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​nie ma górnej granicy dla odszkodowania z tytułu dyskryminacji rasowej (w przeciwieństwie do zwykłego niesłusznego zwolnienia, które ma górny limit) i obejmuje ona również „urazę uczuć”. Sąd odnosi się do kwot Vento bands w przypadku skarg złożonych 6 kwietnia 2026 r. lub później: około 1300–12 600 funtów w przypadku drobnych spraw, około 12 600–37 700 funtów w przypadku umiarkowanych spraw, 37 700–62 900 funtów w poważnych przypadkach, a w skrajnych przypadkach może być wyższa. Dodajmy do tego utracone zarobki, a kwota jest znaczna.

⚠️ Najważniejsze zapewnienie: Jeśli zgodnie z prawem złożysz skargę lub skargę dotyczącą dyskryminacji, pracodawca nie może z tego powodu podjąć działań odwetowych wobec - sam odwet jest kolejnym czynem nielegalnym. Ochrona praw nie spowoduje i nie powinna powodować „zagrożenia” dla Twojej wizy lub ścieżki stałego pobytu.

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Przypadki są bardzo zróżnicowane. Przed podjęciem formalnych działań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem lub bezpłatną infolinią ACAS. Znajomi, którzy uczestniczą w odliczaniu do pobytu stałego, nie powinni zapomnieć o zwróceniu szczególnej uwagi na ciągłość pobytu w okresie ochrony praw.

💬 Z jakim „niewytłumaczalnym” odmiennym traktowaniem spotkałeś się w brytyjskim miejscu pracy? Czy chodzi o wynagrodzenie, awans czy słowa? Porozmawiaj o swoich doświadczeniach lub niejasnościach w obszarze komentarzy. Może Twoje słowa dodadzą otuchy innemu rodakowi, który wciąż się powstrzymuje.

Jeśli uznasz to za przydatne, proszę prześlij je swoim znajomym , którzy również ubiegają się o pobyt stały w Wielkiej Brytanii i nadal ciężko pracują w miejscu pracy - ochrona praw jest ograniczona czasowo, więc znajomość tego dzień wcześniej doda Ci większej pewności.

[Źródło danych] GOV.UK „Złóż skargę do sądu pracy” https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Okresy czasowe Sądu Pracy” https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Ustawa o równości 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents