60-dniowy okres karencji na zwolnienia z wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii: 5 kroków do zmiany pracodawcy + wizy transferowe + zabezpieczenie stałego pobytu

W zeszłym tygodniu otrzymałem prywatną wiadomość od czytelnika: przez trzy lata pracował jako inżynier danych w dużej brytyjskiej fabryce i pozostało mu tylko 14 miesięcy do pięcioletniego stałego pobytu. W rezultacie w ubiegły poniedziałek został wezwany na salę konferencyjną przez dział HR i poinformowany, że jego stanowisko zostaje zwolnione. Wiza Skilled Worker w mojej dłoni natychmiast zamieniła się w bombę odliczającą.

To nie jest odosobniony przypadek. Dane Brytyjskiego Urzędu Statystyk Narodowych (ONS) pokazują, że od listopada 2025 r. do stycznia 2026 r. stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii wzrosła do 5,2%, najwyższego poziomu od 2021 r. Dodając, że początkowa płaca dla pracowników wykwalifikowanych w lipcu 2025 r. została podniesiona za jednym razem z 38 700 GBP do 41 700, a także wprowadzono nowe przepisy, które muszą spełniać standardy w każdym wynagrodzeniu począwszy od 8 kwietnia 2026 r. liczba wydań pracowników wykwalifikowanych w 2025 r. spadła o około 44% w porównaniu do 2024 r. Pracodawcy zacieśniają uścisk, a więcej posiadaczy pozwoleń na pracę jest zwalnianych, niż oczekiwano.

Wiele osób błędnie uważa, że ​​„60 dni zaczyna się od dnia zwolnienia”, przez co tracą najlepszy moment na podjęcie działań. Dzisiaj wyjaśnimy jasno, jak obliczyć te 60 dni, jak uporządkować pięć wyjść i jak wpłyną one na odliczanie do pobytu stałego.

Na początek sprostujmy trzy najbardziej rozpowszechnione błędne przekonania.

Nieporozumienie 1: 60 dni liczy się od ostatniego dnia roboczego. jest błędne. Pracodawca musi powiadomić Home Office za pośrednictwem systemu SMS w ciągu 10 dni roboczych od zaprzestania sponsorowania Cię. Home Office rozpocznie proces ograniczania (skracania wizy) po otrzymaniu powiadomienia. Minie 60 dni od dnia wysłania pisma o ograniczeniu lub do daty wygaśnięcia oryginalnej wizy, w zależności od tego, która z tych wartości będzie krótsza .

Nieporozumienie 2: Jeśli nie otrzymasz listu, po prostu załóż, że wszystko jest w porządku. Jak źle. List od Home Office został wysłany na adres w Wielkiej Brytanii zarejestrowany przez BRP/eVisa. Adres nie został zaktualizowany po przeprowadzce, a list został wyrzucony przez współlokatora i przekazany do Poczty-Śmieci - Twoje 60 dni mogło uciekać. Najbezpieczniejsze podejście: zaloguj się na swoje konto UKVI, aby sprawdzić status ograniczenia zatrudnienia w dniu powiadomienia o zwolnieniach, zamiast czekać na list papierowy.

Nieporozumienie 3: Nielegalny pobyt jest uwzględniany dopiero po 60 dniach. Nie. Jeśli nie złożysz nowego wniosku do końca 60 dni, Twój pobyt będzie przekroczony począwszy od 61 dnia. Po stwierdzeniu, że przekroczenie pobytu przekracza 30 dni bez „uzasadnionego powodu”, każdy wniosek o wizę do Wielkiej Brytanii złożony w ciągu najbliższych 10 lat może zostać odrzucony ze względu na „złą historię imigracyjną” – co ma bezpośredni wpływ na pobyt stały i przyszły wjazd.

Dla większości ludzi jest to pierwszy wybór. Kluczowe punkty:

① Nowy pracodawca musi posiadać licencję sponsora z oceną A, którą można sprawdzić w „Rejestrze licencjonowanych sponsorów: pracowników” z dnia GOV.UK;
② Nowe stanowisko musi mieścić się w zakresie kwalifikującego się kodu zawodu SOC, a wynagrodzenie musi spełniać dwa progi wynoszące 41 700 GBP i obowiązującą stawkę SOC (w zależności od tego, która wartość jest wyższa);
③ Nowy pracodawca musi wystawić CoS (list gwarancyjny), a następnie w ciągu 60 dni złożysz nowy wniosek o pracownika wykwalifikowanych do Home Office.

Specjalne przypomnienie dotyczące wynagrodzeń : Dla grupy „ochrona przejściowa”, która po raz pierwszy uzyskała zezwolenie na pracę przed 4 kwietnia 2024 r., próg wynagrodzenia będzie o jeden poziom niższy; jeśli należysz do tej grupy osób, przechodząc na nową pracę, musisz poprosić prawnika o potwierdzenie, czy nowy CoS spełnia próg przejściowy, czy też nowe przepisy – jeśli to wyliczenie będzie błędne, poziom stałego pobytu może zostać całkowicie przewrócony.

Jeśli Twój współmałżonek jest obywatelem brytyjskim lub uzyskał status ILR/settled, jest to najbardziej stabilna ścieżka. Możesz dokonać zmiany bezpośrednio w kraju, bez konieczności powrotu do kraju. Konieczność spełnienia testów dotyczących relacji z zamieszkaniem, języka angielskiego B1, warunków mieszkaniowych i „odpowiedniego wsparcia”. Pułapki : Po przeniesieniu na wizę dla współmałżonka, Twój 5-letni czas stałego pobytu resetuje się do – lat zgromadzonych w ramach wizy pracowniczej nie można łączyć, a nowe 5 lat należy obliczyć na podstawie wizy współmałżonka. Przed podjęciem decyzji pamiętaj, aby użyć 永居计算器, aby obliczyć, która z dwóch ścieżek szybciej osiągnie ILR.

Jeśli Twój współmałżonek posiada wizę główną, taką jak wykwalifikowany pracownik, Global Talent, założyciel innowator itp., a wiza drugiego małżonka jest nadal ważna, możesz w ciągu 60 dni przejść na osobę pozostającą na utrzymaniu drugiego małżonka. Zaletą jest to, że większość osób na utrzymaniu może pracować w pełnym wymiarze godzin, bez ograniczeń dotyczących wynagrodzenia; wadą jest to, że odliczanie do pobytu stałego w jest przeliczane na (wg ścieżki głównego wnioskodawcy).

W 2026 r. założyciel Innovator zniósł próg inwestycji wynoszący 50 000 funtów. Próg wydaje się niski, ale od pierwszego kontaktu z Organem Wspierającym do uzyskania zatwierdzenia mija zwykle 4–6 miesięcy , co znacznie przekracza 60-dniowy okres karencji. Jeśli nie przygotowałeś się już i nie masz rekomendacji, nie używaj ich jako ratunku po zwolnieniach.

Jeśli ukończyłeś studia licencjackie lub magisterskie w Wielkiej Brytanii, ale nie korzystałeś z wizy dla absolwentów, jeśli spełniasz warunki, możesz również ubiegać się o 2-3-letnią wizę dla absolwentów jako bufor (nie jest wymagane sponsorowanie przez pracodawcę). Lub ponownie złóż wniosek o wizę studencką, aby rozpocząć naukę w szkole wyższej i odpocząć. Obie te ścieżki nie są uważane za ścieżki stałego pobytu, ale pozwalają na legalny pobyt i dalsze poszukiwanie pracy oraz uniknięcie nadmiernego przedłużania pobytu.

Najbardziej niepokojące pytanie. Odpowiedź brzmi: Jeśli w ciągu 60 dni nie zmienisz ścieżki i pomyślnie przejdziesz do nowego pracodawcy w postaci pracownika wykwalifikowanych, Twój pięcioletni nieprzerwany okres pobytu nie zostanie przerwany przez , a wszystkie poprzednie okresy pozwoleń na pracę mogą zostać kumulowane w ILR. Kod SOC nowego CoS można zmienić (na przykład z inżyniera oprogramowania na menedżera produktu), o ile nadal pracujesz na ścieżce pracownika wykwalifikowanego.

Na dwa szczegóły warto zwrócić szczególną uwagę:

① Zasada wyjazdu 180 dni jest obliczana jak zwykle - częstą praktyką jest powrót do kraju w celu relaksu po zwolnieniu, jednak pobyt nie może przekroczyć 180 dni w żadnym 12-miesięcznym oknie kroczącym, w przeciwnym razie zezwolenie na pobyt stały zostanie wydane. Jeśli przed zwolnieniem dużo podróżowałeś za granicę, poświęć trochę czasu na powrót do swojego kraju i odzyskanie sił.
② Okres okna nie jest ani „nielegalny”, ani „pracą”. – Brak pracy w ciągu 60-dniowego okresu poszukiwania pracy nie wpływa na ciągłość pobytu, ale pamiętaj, aby zachować wszystkie dowody: pismo o ograniczeniu zatrudnienia, e-maile z podaniem o pracę, dokumentację rozmów kwalifikacyjnych. Urzędnik ds. kontroli może zapytać o tę lukę przy składaniu wniosku o pobyt stały.

Krok 1 (Dzień 1-3): potwierdza pisemnie z HR ostatni dzień roboczy, kiedy wysłać SMS i czy udzielić urlopu w ogrodzie. Podczas urlopu w ogrodzie nadal jesteś legalnym pracownikiem i nie ma to wpływu na Twoją wizę, co jest równoznaczne z posiadaniem dodatkowego bufora za darmo.

Krok 2 (Dzień 1-7): loguje się na konto UKVI w celu sprawdzenia statusu eVisa; jednocześnie zaktualizuj adres domowy, numer telefonu i adres e-mail w UKVI, aby mieć pewność, że list o ograniczeniu zostanie odebrany.

Krok 3 (Dzień 7-30): koncentruje się na licencjonowanych pracodawcach. Sprawdź tag „posiadacz licencji sponsora” na LinkedIn i sprawdź go w rejestrze licencjonowanych sponsorów GOV.UK. Podczas rozmowy zapytaj bezpośrednio dział HR: „Czy jesteś skłonny wystawić CoS w ciągu 4 tygodni?” - Tylko ci, którzy mogą podać jasny harmonogram, mogą przyspieszyć proces.

Krok 4 (dzień 30-50): natychmiast wysyła CoS po otrzymaniu oferty. zaleca skorzystanie z usługi Priority Service (500 GBP, wyniki będą dostępne w ciągu 5 dni roboczych) lub Super Priority (1000 GBP, wyniki będą dostępne następnego dnia) . Lepiej wydawać pieniądze, niż tkwić w miejscu.

Krok 5 (obejmuje wszystko): Jeśli nie otrzymałeś oferty do 40. dnia, natychmiast rozpocznij Plan B – przygotuj materiały do ​​podpisania dla małżonka/członków rodziny lub umów się na spotkanie z licencjonowanym prawnikiem w celu oceny innych ścieżek. Nie czekaj do ostatnich 10 dni, aby zacząć myśleć o Planie B.

Wśród przypadków zwolnień, z którymi się zetknąłem w ciągu ostatnich dwóch lat, większość osób, którym udało się pomyślnie zmienić pracodawcę lub przenieść wizę w ciągu 60 dni, ma jedną wspólną cechę: firma podjęła działania w pierwszym tygodniu po otrzymaniu powiadomienia o zwolnieniu, zamiast czekać na pismo ograniczające . Emocje mogą się załamać, ale działania nie mogą się zatrzymać.

Brytyjskie przepisy imigracyjne zaostrzają się z każdym rokiem, ale ścieżki stają się coraz cieńsze. Każdy punkt zwrotny może stać się krytycznym węzłem w odliczaniu do stałego pobytu – lub może stać się okazją do ponownego zaplanowania swojej kariery. Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat sprawy, należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem.

💬 Czat w obszarze komentarzy: Jak Ty lub Twoi znajomi wydostaliście się z pracy po zwolnieniu ich pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii? Którego wyjścia ostatecznie użyłeś? Która część tych 60 dni wzbudziła Twój największy niepokój?

Jeśli uznasz to za przydatne, przekaż je swoim znajomym, którzy również ubiegają się o pobyt stały w Wielkiej Brytanii – jedna osoba więcej wie, jak skorzystać z tych 60 dni wcześniej, a jedna osoba mniej wpada w panikę w dniu 50.

[Źródło danych] GOV.UK Wiza dla pracowników wykwalifikowanych (gov.uk/wiza dla pracowników wykwalifikowanych); Home Office Anulowanie i ograniczenie zezwolenia (aktualizacja w maju 2026 r.); Przegląd rynku pracy ONS w Wielkiej Brytanii (marzec 2026 r.).