Co zrobić w przypadku sporów dotyczących umów o pracę w Wielkiej Brytanii? Proces mediacji i arbitrażu pracowniczego ACAS
W zeszłym miesiącu firma poinformowała mnie ustnie, że „nie chcę przychodzić”, w związku z czym moja pensja została obniżona o dwa tygodnie, a mój coroczny urlop nie został skrócony. Pierwszą reakcją wielu Chińczyków w Wielkiej Brytanii, gdy zetknęli się z tego typu rzeczami, było zniesienie tego. Język, tożsamość i strach przed wpływem na list rekomendacyjny do następnej pracy sprawiają, że ludzie boją się cokolwiek powiedzieć. Jednak w Wielkiej Brytanii istnieje kompletny mechanizm rozstrzygania sporów, który nie wymaga wcześniejszego zatrudniania prawnika ani wpłacania pieniędzy. Wyjaśnij to dzisiaj.
W przypadku sporów dotyczących umów o pracę w Wielkiej Brytanii pierwszym krokiem nie jest złożenie pozwu, ale mediacja z ACAS
W Wielkiej Brytanii, jeśli większość sporów pracowniczych (niesłuszne zwolnienie, niesłuszne potrącenie z wynagrodzenia, dyskryminacja itp.) ma zostać skierowana do Trybunału Pracy, prawo zmusza Cię do skontaktowania się najpierw z ACAS (Służbą Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu) i poddania się procedurze zwanej Wczesną Pojednawczą.
Ten program ma trzy funkcje, które będą dla Ciebie niezwykle korzystne:
💷 jest całkowicie bezpłatne , koordynowane przez neutralnego mediatora ACAS;
🕒 Brak konieczności spotykania się i stawiennictwa w sądzie , pełna komunikacja telefoniczna/e-mailowa;
📅 Począwszy od 1 grudnia 2025 r. okres mediacji może trwać do 12 tygodni (poprzednio 6 tygodni), dając obu stronom więcej czasu na negocjacje.
Mediator nie będzie oceniał, kto ma rację, a kto nie, ale pomoże Tobie i Twojemu byłemu pracodawcy wynegocjować rozwiązanie akceptowalne dla obu stron – zwykle ugodę. Według publicznych danych ACAS duża liczba spraw jest rozstrzygana na tym etapie i nigdy nie trafia do sądu arbitrażowego. Jest to najbardziej opłacalny krok dla osób, które nie chcą się rozstawać i odzyskać należnych im pieniędzy.
Najbardziej śmiercionośna pułapka: brytyjski arbitraż pracowniczy ma 3-miesięczny termin
Wiele osób wpada w pułapkę „ograniczenia czasowego”. Obecnie termin rozpatrzenia większości odwołań wynosi 3 miesiące minus 1 dzień od daty zdarzenia , a kontakt z ACAS należy przeprowadzić w ciągu . Na przykład, jeśli zostaniesz zwolniony 10 kwietnia, co do zasady musisz wszcząć postępowanie pojednawcze przed 9 lipca. Jeśli nastąpi to dzień później, trybunał arbitrażowy może nie przyjąć sprawy.
Dobra wiadomość jest taka, że po powiadomieniu ACAS zegar zostanie „zatrzymany” (zatrzyma zegar) . Do terminu nie wlicza się okresu mediacji. W przypadku zerwania negocjacji termin składania wniosków o arbitraż zostanie przesunięty. Zatem zwlekanie jest zdecydowanie niestosowne, a im szybciej skontaktujesz się z ACAS, tym bezpieczniejsze będą Twoje prawa.
📌 Uwaga: Zgodnie z Ustawą o prawach pracowniczych 2025 termin rozpatrzenia większości skarg ma zostać wydłużony z do 6 miesięcy, co ma wejść w życie około października 2026 roku. Zanim jednak zacznie to oficjalnie obowiązywać, prosimy zawsze działać według obecnych „3 miesięcy minus 1 dzień” i nie stawiać na nowe zasady.
Jeśli mediacja zakończy się niepowodzeniem, w jaki sposób możemy przystąpić do formalnego arbitrażu pracowniczego?
Jeżeli mediacja zakończy się niepowodzeniem, ACAS wystawi Ci Certyfikat EC (Certyfikat Mediacji) z numerem. Dzięki niemu możesz złożyć formularz ET1 online, aby złożyć formalne odwołanie do trybunału.
Chińczycy często ignorują dwie kluczowe kwestie:
Po pierwsze, obecnie nie pobiera opłat za złożenie odwołań arbitrażowych. - Po orzeczeniu Sądu Najwyższego w 2017 r. o niezgodności opłat z prawem, arbitraż był wolny od opłat za złożenie wniosku, a w 2026 r. opłaty nie zostały przywrócone.
Po drugie, w przypadku zwykłych skarg dotyczących „niesłusznego zwolnienia” obecne przepisy wymagają, aby pracownik był zatrudniony przez przez 2 kolejne lata (próg ten zostanie obniżony do 6 miesięcy od 1 stycznia 2027 r.). Jeśli jednak Twoje doświadczenie wiąże się z „automatyczną niesprawiedliwością”, taką jak dyskryminacja (rasa, płeć, religia itp.), sygnalizowanie nieprawidłowości, itp., będziesz chroniony od pierwszego dnia zatrudnienia i nie ma wymogu dotyczącego stażu pracy. Jeżeli Chińczycy są traktowani odmiennie ze względu na swój akcent lub narodowość, często mogą spotkać się z dyskryminacją i nie podlegają dwuletniemu ograniczeniu.
Czy warto walczyć z arbitrażem? Najpierw rozliczmy to konto
Chociaż wniosek o arbitraż nie jest pobierany, rzeczywisty koszt zatrudnienia prawnika wynosi około 5 000–15 000 GBP. I w przeciwieństwie do sądów cywilnych, w trybunałach arbitrażowych „strona wygrywająca z reguły nie może odzyskać honorariów adwokackich” – honoraria nie są automatycznie przenoszone na drugą stronę w zależności od wygranej lub przegranej. Dlatego w przypadku prostych i drobnych sporów płacowych wiele osób może po prostu wypełnić formularz i udać się do sądu samodzielnie, bez konieczności zatrudniania prawnika.
Jeśli chodzi o górną granicę odszkodowania, na dzień 6 kwietnia 2026 r. górna granica odszkodowania za niesłuszne zwolnienie jest niższa z 123 543 GBP lub wynoszącej 52 tygodnie wynagrodzenia przed opodatkowaniem. Kwota zależy od straty i nie jest ceną przypadkową. Jeśli chcesz szybko oszacować, ile możesz zyskać i ile dni pozostało do terminu, możesz najpierw spisać kluczowe daty i sprawdzać je po kolei.
Jeśli napotkasz spór dotyczący umowy o pracę, pamiętaj o tych 3 krokach
1️⃣ Natychmiast zatrzymaj certyfikaty : umowę, odcinek wypłaty, e-maile/smsy o zwolnieniu, ewidencję czasu pracy i zapisz wszystkie zrzuty ekranu;
2️⃣ Skontaktuj się jak najszybciej z ACAS , aby rozpocząć bezpłatną mediację, nie czekaj, aż upłynie termin;
3️⃣ Złóż ponownie skargę ET1, jeśli mediacja zakończy się niepowodzeniem. Jeśli w grę wchodzi dyskryminacja/zgłaszanie, nie daj się zwieść „prógowi dwóch lat”.
⚖️ Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Terminy i kwalifikacje rozpatrywanej sprawy różnią się w zależności od statusu wizy i charakteru umowy. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem lub zadzwonić na bezpłatną infolinię ACAS w celu weryfikacji.
Czat w obszarze komentarzy
Czy kiedykolwiek doświadczyłeś niewypłaconych wynagrodzeń, nieuzasadnionego zwolnienia lub odmiennego traktowania podczas pracy w Wielkiej Brytanii? Czy w tamtym czasie to znosiłeś, rozmawiałeś o tym prywatnie lub korzystałeś z mediacji ACAS? Możesz opowiedzieć nam o swoim procesie leczenia w obszarze komentarzy i podać odniesienia do rodaków, którzy wciąż borykają się z problemem. Jeśli uznasz to za przydatne, odbierz ten artykuł . Jeśli napotkasz spór, możesz natychmiast sprawdzić limit czasu i kroki.