ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਵੀਜ਼ਾ ILR ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ? £41,700 ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ?

ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਸੈਲਰੀ ਖੰਡ ਨੂੰ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ, ਬੋਨਸ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਈਟਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਿਖੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਕਾਲਮ 'ਕੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ' ਲਿਖੋ।

ਕੈਂਪਸ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ILR ਨੂੰ £41,700 ਦੇਖਦੇ ਹਨ?

ਅੱਜ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ 13 ਸਤੰਬਰ 2026, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ (ਤਕਨੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। £41,700 ਇੱਕ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਦਰ (ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂ) ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਧ ਹੋਵੇ; ਹੋਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਕਲਪਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭੁਤਾ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਘੁੰਮ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਗੈਰ-ਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਮੁੱਢਲੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਗਣਨਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰ, ਜਨਰਲ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੱਟੌਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਘਟਾ ਕੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਤਨख਼ਵਾਹ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਹੀ ਸਾਰੀ ਕਮੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਾਰ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਲਿਖਣਾ ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਗ਼ੈਰਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਤਨ, ਅਤਿਰਿਕਤ ਕੰਮ ਦੇ ਭੱਤੇ, ਅਤੇ ਬਰੇਕ ਦੇ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ "ਆਇਮੀਗਰੇਸ਼ਨ ਰੂਲਜ਼" ਐਪੈਂਡਿਕਸ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਐਸ.ਵੀ. 14.2 (ਬੀ) ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਭੱਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, "ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਾਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਬੋਨਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੀਮਾ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ" ਦਾ ਕਥਨ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਕੈਲਿਕੁਲੇਸ਼ਨ ਉਦਾਹਰਣ: ਬੇਸ ਸੈਲਰੀ £39,000, ਜੋੜ ਵਿੱਚ ਗਾਰੰਟੀਡ ਬੋਨਸ £3,000, ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ £39,000 ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਪਦੰਡ ਫਰਕ £2,700।

ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਯੋਜਨਾ ਲਈ, ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬੱਝੇ ਮੁਢਲੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਇਨਾਮ ਬਜਟ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸtructure ਨੂੰ ਕਰਾਰ ਅਤੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਨਾਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਨਾਮ ਬਦਲਣਾ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਲੰਦਨ ਭੱਤਾ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ?

ਆవਾਸ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰਨ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਹਾਲਾਂਕि, Home Office 'Skilled Worker caseworker guidance' 3 ਅਗਸਤ 2026 ਦੇ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੇ ਖੰਡ 13.1 ਵਿੱਚ London weighting (ਲੰਡਨ ਵਜ੍ਹਾ) ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: ਜੇ ਗਾਰੰਟਰ ਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁषਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਮੂਲ ਵੇਤਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਦੋਂ ਤੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਨਿਰਯਾਤ, ਕਰ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਪੂਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ।

ਇਸ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਟੀਅਰ 2 (ਜਨਰਲ) ਧਾਰਕਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ, ਵਰਤਮਾਨ Skilled Worker ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜੋ ਯੋਗ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਪੁਰਾ ਟੀਅਰ 2 (ਜੈਨਰਲ) ਦੇ ਨਾਲ SW 14.5(a) ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਰ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਧਾਰਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦੇ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦੇ, 2026 ਦੀ 1 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਬढਾਉਣ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਾਈ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਨੂੰ ਉਪਰੋਂ ਲੰਡਨ ਸਬਸਿਡੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨਾਲ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦੇ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੱਧੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ, ਮਾਨਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ £41,700 ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਛੂਟ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ; ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕ ਦੀ ਵਾਸਤਵਿਕ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਵੇਖੋ, going rate ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

"ਸਪਾਂਸਰ ਏ ਸਕिलਡ ਵਰਕਰ" SK7.11 ਦੇ ਬਾਰੇ ਮੁਕੱਦਮਾ, ਅੱਧ-ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੇ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਵੇਤਨ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਦੂਜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਮਦ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ: Home Office ਦੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 22.5 ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ILR ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੌਰਾਨ, ਜੋੜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਮਦ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ; ਭਾਵੇਂ ਦੂਜਾ ਕੰਮ ਹੋਰ ਗਾਰੰਟੀ ਨਾਲ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਵੀ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਯੋਗ ਵੇਤਨ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਨਹੀਂ। ਦੋਵੇਂ ਕੰਮ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮਦਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾ ਕੇ ਗਿਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ।

XX0YY ਕੋਲੇ ਕਰੋ, ਕਿਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?

ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.

ਗੈਰੇਂਟੀ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕੋਡ, ਹਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਲਾਗੂ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ, ਇਨਾਮ, ਸਬਸਿਡੀਜ਼ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਕਰਕੇ ਲਿਖੋ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਆਧਾਰ; ਲੰਡਨ ਸਬਸਿਡੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨੀ ਚਾਹੀਦੇ। ਹੋਰ ਵੀ ਕੀ ਕਰਜ਼ਾ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਗਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ, ਨਿ investments ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਜ ਹੈ? SW 14.2A ਦੀਆਂ ਲਾਗੂ ਰਾਸ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟਣ ਦੀ ਮਾਂਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਗੈਰੇਂਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਫੈਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪਕ ਲਾਭ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਪਰੋਕਤ ਲਾਗਤ ਜਾਂ ਨਿ investments ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਗੈਰੇਂਟੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਸੌਦੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾਲ ਹੀ ਨਹੀਂ।

[ਸਰੋਤ] Home Office ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਐਪੈਂਡਿਕਸ ਵੇਰਵਾ; "ਤਕਨੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਾਂਚ ਗਾਈਡਲਾਈਨ" ਵੇਰਵਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਵੇਰਵਾ ਅਧਿਆਇ; "ਮੁਆਫੀ ਤਕਨੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਗਾਈਡਲਾਈਨ" ਵੇਰਵਾ ਗਣਨਾ ਅਧਿਆਇ। ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੈਂਸਡ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਕੁਝ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਛੱਡੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਹੜਾ ਆਮਦਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੈਲੇਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਣਦੇ ਹੋ?

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ