کیہ کمیشن ٹیکس ILR دا تنخواہ گھٹ سکدی اے؟ چھوٹے کم اتے رہائش دی شرط

ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ, ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਵਾਰਾ ਵੇਰੀ, ਘੰਟਾ ਵੇਰੀ, ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਵੇਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਇਹ ਸਭ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੰਟਾ ਹੈ।

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਪੈਦਾਇਸ਼ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋਣ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੋਵੇ: ਕਰਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਠੀਕ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮੁਤੱਝ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ 3 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਚਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੇਤਨ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਬਾਰੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕੈਰੀਅਰ ਟਿਕਟ ਵਾਪਸ ILR, ਸਾਲਾਨਾ ਤਨख਼ੁਆਨੀ ਅਸਲ ਕਿਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ?

ਸਾਮਾਨ ਕੈਟੇਗਰੀ ਲਈ, ਸਾਲਾਨਾ £41,700 ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਗੋਇੰਗ ਰੇਟ (ਪੇਸ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵੇਤਨ) ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਬਰਿਟਿਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨख਼ਵਾਹ ਬਾਰੇ ਉਦਾਹਰਣ ਦੱਸਿਆ: ਸਾਲਾਨਾ £42,000, ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਤਨਖ਼ਵਾਹ £45,000, ਫਿਰ ਵੀ ਕਮੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅੰਕ ਜਾਂਚੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ CoS ਤੋਂ ਸੀ.ਓ.ਸੀ. ਕੋਡ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਲਾਗੂ ਕੰਮ ਦੇ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਘੰਟੀਆਂ। ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਮ ਸਮਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਜਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕੋ ਕੋਡ ਵਰਤਣ। ਕੋਡ ਇੱਕੋ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਸਾਲਾਨਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਸਾਲਾਨਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਇੱਥੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੈ। ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਬਰਾਬਰ 12 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਤੁਲਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੇਬਲ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਰੱਖਣੀ ਪਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵਜ਼ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਵਰਤੇ ਗਏ ਪੁਰਾਣੇ ਅੰਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਲਿਖ ਨਾ ਸਕੋ।

ਨੇੜੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਨੇੜੇ ਵਾਲੇ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਹਿਲੀ ਕੰਮ ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ ਹੈ। ਪੁਰਾਣੇ CoS ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀਆਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਬਰੱਬਰ ਰੱਖਣਾ, ਕੇਵਲ ਭਰਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਵੱਧ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ।

ਜੇ ਕਰੀਬ 4 ਅਪ੍ਰੈਲ 2024 ਤੱਕ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ 4 ਅਪ੍ਰੈਲ 2030 ਤੱਕ ਦਾ ਆਵੇਦਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਸਬੰਧਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਕੈਟੇਗਰੀ (ਅਸਾਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼) ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £31,300, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੇਟ। ਇਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਵਰਤਮਾਨ "Immigration Rules" ਦੇ Appendix Skilled Worker ਦੇ SW 4.2(b) ਅਤੇ SW 24.3 ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਕੰਮ ਦੇਵਾਲੇ ਬਦਲਣ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀਆਂ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਜਾਂਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਪੋਸਟਾਂ ਲਈ £31,300 ਦੇ ਸਮੂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਣ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਇਹ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੁਝ ਹੋਰ ਆਮ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਗਾਰੰਟੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੈਲਰੀ ਲਿਸਟ (ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੈਲਰੀ ਲਿਸਟ) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਸ ਵਿੱਚ £33,400 ਦੇ ਪੱਧਰ ਹਨ; ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਿਮਾਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, £25,000 ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵੀ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਪੁਰਾਣੇ ਟੀਅਰ 2 ਸ਼ੋਧ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ SW 24.3 ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੀਂਹ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹ ਦੋਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਕੋਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ।

ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਅਦ, ਕੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦਰ ਵੀ ਡਿਸਕਾਊਂਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਸਾਮਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਸਾਲਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬੈਠਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ; going rate ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ।

Home Office ਕੈਰੀਅਰ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਖੰਡ 13 ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਦਾਤਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ SK7.11 ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਨਾਲ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵਿਕ ਟੈਕਸ-ਫਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂਦਾ। ਇੱਕ ਸ਼ੁੱਦ ਗਣਨਾ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਮੰਨ ਲਉ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ £41,700 ਦਾ ਸਾਂਝਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 37.5 ਘੰਟੇ ਲਈ £45,000 ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵੇਤਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ; ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 30 ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਵੇਤਨ £36,000 ਤੱਕ ਘਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਂਝਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ £41,700 ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ £36,000 ਤੱਕ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੇਤਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ।

ਮੇਰਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ: ਸਥਾਈ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਲਾਂ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨख਼ਵਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵਿਕ ਅੱਧੇ-ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੰਟੇ, ਵਾਸਤਵਿਕ ਸਾਲਾਨਾ ਵੇਰਵਾ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਕੋਡ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਬਸ "ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ-ਸਮਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵੇਰਵਾ" ਦੀ ਕਿੱਕ ਛੱਡ ਕੇ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਕਿਹੜੇ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕੇਵਲ ਮੂਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਬਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਨख਼ਵਾਹ ਮੂਲ ਰਾਸ਼ੀ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵਿਕ ਵਿਨ੍ਹਾਸ ਨਾਲ ਫਿਰ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਹਰ ਹਫ਼ਤਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਤਨਖ਼ਵਾਹ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਵਿਨ੍ਹਾਸ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਰ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਅਸਥਾਈ ਘਟੀਆ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਰਤਾਂ।

ਇੱਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ SW 24.4(b): ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਤ੍ਰਿਕਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣਾ, ਜਾਂ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਿਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਾਪਸੀ ਵੇਤਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਲ਼ਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਘੱਟ ਮਾਤ੍ਰਿਕਤਾ ਵੇਤਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ। ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਜੇ ਵਾਪਸੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅੱਧ-ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਸਲ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵੇਤਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਤਾਰੀਖ ਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੇਤਨ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਾਰ ਬਦਲੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

कितੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮਧ्य ਛੁट੍ਟੀਆਂ ਕੱਦੇ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਲੇਖ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੱਕ, ਵਰਤਮਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਐਪੇਂਡਿਕਸ SW 21.1 ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅವਧੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰقرار ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਪਯੁਕਤ ਅਵਧੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ; 5 ਸਾਲ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਇਹ ਦੋ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ।

ਬदਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਫਿਰ ਤੋਂ ਗਣਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਬੈਠਕ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬੈਠਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਉਹਨਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਗੱਲਬਾਤਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬੈਠਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਬਾਹਰੀ ਦੌਰਾਨ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲੇ ਵਾਪਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ CR 3.4 ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਣ ਘਟਾਉਣਯੋਗ ਕਾਰਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਤਿਆਰ ਕਰੋ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਛੁट੍ਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਦੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਵਾਸਤਵਿਕ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਂ-ਸਮਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਇਦ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਲੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ। ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਰਹੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੇਰੀਵਾਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗਿਣੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਖਣ ਨਾਲ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਕੇਵਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਸਮਾਂ ਬਾਹਰ ਰਹੇ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਇਕ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਜੂਰੀ ਨਾਲ ਸਮੇਟਣ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਅਨੁਸਾਰ SW 24.1 ਤੋਂ SW 24.2, ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀਕਰਤ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦੇ ਅਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਰਜੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਤੱਕ ਵੇਤਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਹੁਣ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਘੰਟੇ, ਤਨਖ਼ਾ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਕੋਡ; ਜੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਕਿਹੜੀ ਤਾਰੀਖ 'ਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕੀ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ; ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ। Home Office ਮਾਮਲਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ 22.4 ਕਲਮ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਈ ਰੂਪ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ CoS ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਸ ਜਾਂਚਯੋਗ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜੁੜਾਅ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਲਾਗੂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ, Life in the UK ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ; ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂਚ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। ਜੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਫਿਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਜੇ ਤੱਕ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਹੋਈ, ਤਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਗਣਨਾ ਕੇਵਲ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹੇਗੀ, ਇਸਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਬਰਤਾਨੀਆ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਢਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਫਿਰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ