ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਵੀਜ਼ਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: 3-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਲ ਲਾਈਨ + ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?"; ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਤਰੱਕੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ; ਉਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ, ਸਥਾਨਕ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ; ਚਾਹ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਵਰੇ, "ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਇੱਥੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਰਹੋਗੇ" - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਜਾਂ BN(O) ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (ILR) ਹਨ, ਨੇ ਚੁੱਪਚਾਪ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਗਲ ਲਿਆ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਡਰ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਮੇਰੀ ਗਾਰੰਟੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਈ ਜਾਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹਿਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ। 😔

ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਪਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਛਤਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੂਰੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ।

ਬਰਤਾਨਵੀ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਭੇਦਭਾਵ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਨੂੰਨ Equality Act 2010 (Equality Act 2010) ਹੈ। ਇਹ "ਜਾਤ" ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਰੰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਨਸਲੀ ਜਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਸਮੇਤ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੀਨੀ ਹੋ, ਇੱਕ ਲਹਿਜ਼ੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਪਾਸਪੋਰਟ ਹੋਵੇ, ਇਹ ਸਭ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਚਾਰ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ:

🔹 ਸਿੱਧਾ ਵਿਤਕਰਾ (ਸਿੱਧਾ) : ਨਸਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਖਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ।
🔹 ਅਸਿੱਧੇ ਵਿਤਕਰੇ (ਅਸਿੱਧੇ) : ਨਿਯਮ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ "ਮੂਲ-ਪੱਧਰੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ" ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)।
🔹 ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ : ਨਸਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ, ਅਸਹਿਜ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸ਼ਬਦ ਅਤੇ ਕੰਮ।
🔹 ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ (ਪੀੜਤ) : ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ।

ਤੁਹਾਡੀ "ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ" ਬਾਰੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ" ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ। ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ Right to Work ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘਟਾਉਣ, ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਹਾਨੇ ਵਜੋਂ "ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਹੋ/ਤੁਹਾਡਾ ਵੀਜ਼ਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵਾਲਾ ਇਲਾਜ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੌਮੀਅਤ ਅਤੇ ਨਸਲ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਲਾਲ ਰੇਖਾ ਨੂੰ ਛੂਹ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਕੀ ਇਹ ਵੱਖਰਾ ਇਲਾਜ ਤੁਹਾਡੇ ਨਸਲੀ ਗੁਣਾਂ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤਿੰਨ-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਲਾਲ ਲਾਈਨ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸਮਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ

ਇਹ ਚੀਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘਾਤਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ XX0YY 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾ ਕੇ 1 ਦਿਨ ਹੈ। ਇਸ ਲਾਈਨ ਦੇ ਉੱਪਰ, ਅਦਾਲਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ "ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਕੰਮ" (ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ) ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ "ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਾਜਬ" ਹੈ (ਸਹੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ)। ਅਪਵਾਦਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਨਾ ਲਗਾਓ, 3 ਮਹੀਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਥਿਰ ਹਨ।

ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੂਰਵ-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ: ACAS ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ । ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ:

① ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ → ② ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨੂੰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਲਗਭਗ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ) → ③ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (EC ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਪੂਰਾ ਮਹੀਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜੇਕਰ
ਵਿਚੋਲਗੀ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੇਸ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ "ਪਾਸ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਦੀ ਕੋਈ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ (ਆਮ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਉਲਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਪ ਹੈ), ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ "ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੱਟ" ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਦਾਲਤ 6 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਨੂੰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਈ Vento ਬੈਂਡ ਕੋਟੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ: ਮਾਮੂਲੀ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ £1,300–£12,600, ਦਰਮਿਆਨੇ ਕੇਸਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ £12,600–£37,700, ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ £07, 07-07 ਮਈ ਅਤਿਅੰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚਾ ਹੋਣਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਰਕਮ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ।

⚠️ ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਭਰੋਸਾ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦਾ - ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗ ਨੂੰ "ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣ" ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਕੇਸ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਜਾਂ ACAS ਟੋਲ-ਫ੍ਰੀ ਹੌਟਲਾਈਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ। ਜਿਹੜੇ ਦੋਸਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

💬 ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ "ਅਣਵਿਆਉਣਯੋਗ" ਵਿਭਿੰਨ ਇਲਾਜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਤਨਖਾਹ, ਤਰੱਕੀ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦ ਹੈ? ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਜਾਂ ਉਲਝਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਭਗਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਣ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇਵੇਗਾ।

[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] GOV.UK "ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents