ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ
ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਤਰੱਕੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਤਰੱਕੀ "ਵੀਜ਼ਾ ਐਕਸਪਾਇਰੀ ਡੇਟ" ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਅਟਕ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕਿ "ਉੱਥੇ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਨ" ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ... ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਚੁੱਪਚਾਪ ਨਿਗਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਕਿ "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੋਗੇ ਤਾਂ ਇਹ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, visa ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਾ ਕਰੋ"। ਪਰ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ, ਨਸਲ ਅਤੇ ਕੌਮੀਅਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਧਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਮੈਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਦਾ ਰਸਤਾ ਦੱਸਾਂਗਾ।
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ "ਬਰਾਬਰੀ ਐਕਟ 2010" ਹੈ। ਇਹ "ਜਾਤ" (ਚਮੜੀ ਦੇ ਰੰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਨਸਲੀ ਮੂਲ ਸਮੇਤ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਚਾਰ ਆਮ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀਆਂ:
① ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੀਨੀ/ਏਸ਼ੀਅਨ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ; ② ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ "ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਨਿਰਪੱਖ" ਨਿਯਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ; ③ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ (ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ) : ਨਸਲੀ ਚੁਟਕਲੇ, ਅਪਮਾਨ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨ ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ; ④ Victimisation: ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾ ਲੈਣਾ।
ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਾ: "ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ/ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ" ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣਾ ਅਕਸਰ ਕੌਮੀਅਤ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿਉਂਕਿ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।"
ਜੇਕਰ ਮੇਰੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਬਾਰ-ਬਾਰ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ "ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਵਰਗੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ", ਜਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਵਾਂਝੇ ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਹਾਨੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ "ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਰੀਖਣ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਤੋਂ ਡਰੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚੋਣਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਵਿਭਿੰਨ ਇਲਾਜ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਤਿੰਨ ਕਦਮ: ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ACAS
ਕਦਮ ਇੱਕ: ਸਬੂਤ ਰੱਖੋ : ਈਮੇਲਾਂ, WeChat/ਟੀਮ ਚੈਟਸ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਸਕ੍ਰੀਨਸ਼ੌਟਸ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀਆਂ "ਖਾਸ ਤਾਰੀਖਾਂ" ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰੋ - ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਇੱਥੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਸਕਦੇ ਹੋ।
YStep 2·Early Conciliation ਲਈ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: UK ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ACAS ਨੂੰ ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਲਈ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਸ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੁਲਾਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (EC ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ ਮੁਫਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ 3: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ET1 ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ET1 ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰੋ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ (ਪੁਰਾਣੀ ਫੀਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਏ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2017 ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ)।
ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਸਮੱਸਿਆ: 3-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ
ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਵਿਅਰਥ ਦੁੱਖ ਝੱਲਦੇ ਹਨ। ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਹੈ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਸਿਰਫ 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ , ਅਤੇ ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਗੁਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ACAS ਸਮਾਯੋਜਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ "ਸਟਾਪ ਦ ਕਲਾਕ" ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
📌 ਨੀਤੀ ਆਉਟਲੁੱਕ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੇਬਰ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 6 ਮਹੀਨੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ - ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਜੇ ਵੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਕਰੋ, ਮੌਜੂਦਾ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ।
ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ। ਅਸਲ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ "ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੱਟ" (ਵੈਂਟੋ ਬੈਂਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ) ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੋ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਕਾਨੂੰਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ।
ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਕੇਸਾਂ ਲਈ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ), ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਨਾ ਖਿੱਚਣ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਚੁੱਪਚਾਪ ਖਿਸਕਣ ਨਾ ਦਿਓ।
💬 ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਯੂ.ਕੇ. ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵੀਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਇਸ ਬਾਰੇ ਟਿੱਪਣੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਚੈਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ । ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਅਗਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ। ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਸਿਰਫ਼ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕੋ।
[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ GOV.UK ਦੀ ਨਵੀਨਤਮ ਘੋਸ਼ਣਾ ਨੂੰ ਵੇਖੋ।