ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਲਈ 60-ਦਿਨ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲਣ ਲਈ 5 ਕਦਮ + ਟਰਾਂਸਫਰ ਵੀਜ਼ਾ + ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ

ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹਾ ਮਿਲਿਆ: ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੇਟਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ 14 ਮਹੀਨੇ ਬਚੇ ਸਨ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਸਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸੋਮਵਾਰ ਐਚਆਰ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਇਕਦਮ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਬੰਬ ਬਣ ਗਿਆ।

ਇਹ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਆਫਿਸ ਫਾਰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ (ONS) ਦੇ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਵੰਬਰ 2025 ਤੋਂ ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੱਕ, ਯੂਕੇ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 5.2% ਹੋ ਗਈ, ਜੋ ਕਿ 2021 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਅੰਕ ਹੈ। ਜੁਲਾਈ 2025 ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ, £30,47,070 ਪੌਂਡ ਤੋਂ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜਾਓ, ਨਾਲ ਹੀ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਜੋ 8 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, 2024 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2025 ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 44% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਪਕੜ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ "60 ਦਿਨ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦਿਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ", ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਖੁੰਝਦੇ ਹਨ। ਅੱਜ, ਅਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਪੰਜ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਕਾਉਂਟਡਾਊਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ।

ਆਓ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫੈਲੀਆਂ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੀਏ।

ਗਲਤਫਹਿਮੀ 1: 60 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗਲਤ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੇ 10 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ SMS ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ Home Office ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। Home Office ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਟੌਤੀ (ਵੀਜ਼ਾ ਛੋਟਾ ਕਰਨ) ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ 60 ਦਿਨ ਲੱਗਣਗੇ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਉਹ ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ, ਜੋ ਵੀ ਛੋਟਾ ਹੋਵੇ।

ਗਲਤਫਹਿਮੀ 2: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ। ਕਿੰਨਾ ਗਲਤ ਹੈ। Home Office ਦਾ ਪੱਤਰ BRP/eVisa ਦੁਆਰਾ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੇ ਯੂਕੇ ਪਤੇ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਅਪਡੇਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਰੂਮਮੇਟ ਦੁਆਰਾ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜੰਕ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਤੁਹਾਡੇ 60 ਦਿਨ ਭੱਜ ਗਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪਹੁੰਚ: ਕਾਗਜ਼ੀ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛਾਂਟੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦਿਨ ਕਟੌਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ UKVI ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਕਰੋ।

ਗਲਤਫਹਿਮੀ 3: ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਠਹਿਰਨ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੰ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 61ਵੇਂ ਦਿਨ ਤੋਂ ਓਵਰਸਟੇ ਹੋਵੋਗੇ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਸਟੇ "ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ" ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੂਕੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ "ਮਾੜੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਇਤਿਹਾਸ" ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ:

① ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ A-ਰੇਟਿਡ ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ GOV.UK ਦੇ "ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ: ਵਰਕਰ" ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ;
② ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਯੋਗ SOC ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ £41,700 ਦੇ ਦੋ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਅਤੇ SOC ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਰ (ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੈ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
③ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ CoS (ਗਾਰੰਟੀ ਦਾ ਪੱਤਰ) ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ Home Office ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋ।

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੀਮਾਈਂਡਰ : 4 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2024 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ "ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸੁਰੱਖਿਆ" ਸਮੂਹ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ; ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਹ ਸਮੂਹ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਨਵਾਂ CoS ਪਰਿਵਰਤਨ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਇਹ ਗਣਨਾ ਗਲਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਲਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਨੇ ILR/ਸੈਟਲ ਸਟੇਟਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਸਥਿਰ ਮਾਰਗ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਪਰਤਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਿੱਧੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਲਿਵ-ਇਨ ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ B1, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ "ਕਾਫ਼ੀ ਸਹਾਇਤਾ" ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨੁਕਸਾਨ: ਨੂੰ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਵੀਜ਼ਾ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡਾ 5-ਸਾਲ ਦਾ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਸਮਾਂ 'ਤੇ ਰੀਸੈੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਵੀਜ਼ੇ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ 永居计算器 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਮਾਰਗ ILR ਤੱਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚੇਗਾ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਕੋਲ ਮੁੱਖ ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ, ਗਲੋਬਲ ਟੇਲੈਂਟ, ਇਨੋਵੇਟਰ ਫਾਊਂਡਰ, ਆਦਿ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦਾ ਵੀਜ਼ਾ ਅਜੇ ਵੀ ਵੈਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੂਜੇ ਪਤੀ-ਪਤਨੀ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਨੂੰ (ਮੁੱਖ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

2026 ਵਿੱਚ, ਇਨੋਵੇਟਰ ਫਾਊਂਡਰ ਨੇ £50,000 ਨਿਵੇਸ਼ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਘੱਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਂਡੋਰਸਿੰਗ ਬਾਡੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੇ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 4-6 ਮਹੀਨੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, 60-ਦਿਨ ਦੀ ਰਿਆਇਤ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਰੇਖਾ ਵਜੋਂ ਨਾ ਵਰਤੋ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਬੈਚਲਰ ਜਾਂ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਪਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਫਰ ਵਜੋਂ 2-3-ਸਾਲ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ)। ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਅਤੇ ਸਾਹ ਲਓ। ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਠਹਿਰਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਸਭ ਤੋਂ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਸਵਾਲ. ਜਵਾਬ ਹੈ: ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਗ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਰੋਕੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਮਿਆਦਾਂ ਨੂੰ ILR ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ CoS ਦਾ SOC ਕੋਡ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦ ਮੈਨੇਜਰ ਤੱਕ), ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਰੂਟ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ।

ਦੋ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

① 180-ਦਿਨ ਦੇ ਰਵਾਨਗੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰੋਲਿੰਗ ਵਿੰਡੋ ਵਿੱਚ ਠਹਿਰ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਕਲੀਅਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ।
② ਵਿੰਡੋ ਪੀਰੀਅਡ ਨਾ ਤਾਂ "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ" ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ "ਨੌਕਰੀ" - 60-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲਣਾ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਰੱਖਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਈਮੇਲ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਿਕਾਰਡ। ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਦਮ 1 (ਦਿਨ 1-3): HR ਨਾਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ, SMS ਕਦੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਬਾਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਗਾਰਡਨ ਲੀਵ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੀਜ਼ੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਫਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਬਫਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।

ਕਦਮ 2 (ਦਿਨ 1-7): eVisa ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ UKVI ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਉਸੇ ਸਮੇਂ, UKVI ਵਿੱਚ ਘਰ ਦਾ ਪਤਾ, ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ, ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਦਮ 3 (ਦਿਨ 7-30): ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ "ਸਪਾਂਸਰ ਲਾਇਸੰਸ ਧਾਰਕ" ਟੈਗ ਨੂੰ ਸਕਰੀਨ ਕਰੋ ਅਤੇ GOV.UK ਦੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਰਜਿਸਟਰ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਿੱਧੇ HR ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ: "ਕੀ ਤੁਸੀਂ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ CoS ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?" - ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕਦਮ 4 (ਦਿਨ 30-50): ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ CoS ਨੂੰ ਧੱਕਦਾ ਹੈ। ਤਰਜੀਹ ਸੇਵਾ (£500, ਨਤੀਜੇ 5 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ) ਜਾਂ Super Priority (£1000, ਨਤੀਜੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੇ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਸੇ ਰਹਿਣ ਨਾਲੋਂ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।

ਕਦਮ 5 (ਸਭ ਕੁਝ ਕਵਰ ਕਰੋ): ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ 40 ਤੱਕ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਲਾਨ B ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ-ਸਾਥੀ/ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਾਰਗਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ। ਪਲਾਨ B ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ।

ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਟਰਾਂਸਫਰ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ, ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੱਲ ਸਾਂਝੀ ਹੈ: ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਕਟੌਤੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ। ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਟੁੱਟ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰੁਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀਆਂ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਹਰ ਸਾਲ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਰਸਤੇ ਪਤਲੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੋਈ ਵੀ ਮੋੜ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਨੋਡ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ—ਜਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਮੁੜ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਕੇਸ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

💬 ਟਿੱਪਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚੈਟ ਕਰੋ: ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ ਕਿਵੇਂ ਬਾਹਰ ਆਏ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਰਸਤਾ ਵਰਤਣਾ ਬੰਦ ਕੀਤਾ? 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਹਿੱਸੇ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਚੈਨ ਕੀਤਾ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ 60 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੱਟ ਵਿਅਕਤੀ 50ਵੇਂ ਦਿਨ ਘਬਰਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

[ਡੇਟਾ ਸਰੋਤ] GOV.UK ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ (gov.uk/ਹੁਨਰਮੰਦ-ਵਰਕਰ-ਵੀਜ਼ਾ); Home Office ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਕਟੌਤੀ (ਮਈ 2026 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਗਈ); ONS UK ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਮਾਰਚ 2026)।