କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚୟ ଅନୁମତି ILR ବେତନ ଅଣୁମାନ ଛାଡ଼ିବା ଯାଇପାରେ କି? ଅଧିକ କାମ ଓ ବାସସ୍ଥଳୀ ଆବଶ୍ୟକତା

ଏକ କାମ ଭିଜିଟ୍ ନିମନ୍ତ୍ରଣ ଓ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ବସତି ବେତନ, ବାର୍ଷିକ ବେତନ, ଘଣ୍ଟା ଭିତ୍ତିରେ ବେତନ, ପୂରା ସମୟ ଅନୁଯାୟୀ ବେତନ ଏକାଠି ହୋଇଛି, ଖୁବ ଜଟିଳ ଅଟେ।

ବିଶେଷତା ହେଉଛି କମ୍ ଦିନ କାମ କରିବା, ଜନ୍ମ ଛୁଟି ନେବା, କିମ୍ବା ପରିବାର ସହ ଫେରିବା ଅବସରରେ: ଚୁକ୍ତି ପରିଶୋଧ ହୋଇଯାଇଛି, କିନ୍ତୁ ନିଶ୍ଚିତ ବସତି ଆବେଦନ କିପରି ମୂଳ ପ୍ରଣାଳୀ ଅନୁସାରେ ଚାଲିବ କି ନାହିଁ, ଏହା ଅନ୍ୟ ଏକ ଶର୍ତ୍ତ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ। ଏହି ଲେଖାଟି 2026 ଅକ୍ଟୋବର 3 ତାରିଖରେ ପାଠାଗତ ନିୟମ ଅନୁସାରେ, ଚାରୋଟି ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେଉଛି, କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପରିବର୍ତ୍ତନ ପରେ ମଜୁରୀ ଏବଂ ନିରନ୍ତର ବାସ କିପରି ଏକତ୍ର ପରୀକ୍ଷା କରାଯାଇପାରିବ ତାହା ଉପରେ ଜୋର ଦେଉଛି।

କାର୍ଯ୍ୟ ପରିଚୟ ପତ୍ର ଅନୁବାଦ କରିବା ପାଇଁ ILR, ବାର୍ଷିକ ବେତନ କେଉଁ ଶ୍ରେଣୀରେ ହେବ?

ପରମ୍ପରାଗତ ପଦବୀ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆୟ ପ୍ରତି ବର୍ଷ £41,700 ଏବଂ କର୍ମଜୀବୀ ଶ୍ରେଣୀର ଗୋଇଙ୍ଗ୍ ରେଟ୍ (କର୍ମଜୀବୀ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ବେତନ) ଉଭୟ ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ବାସ୍ତବରେ ଉଚ୍ଚତର ଅଟେ।

ବ୍ରିଟିଶ ସରକାରଙ୍କ କାମ ଦଳ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଚିହ୍ନଟ ଆୟ ବିଷୟରେ ଏକ ଉଦାହରଣ ଦିଆଯାଇଛି: ବାର୍ଷିକ ଆୟ £42,000, କାର୍ଯ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଆୟ £45,000, ଏହା ଅପରିମାର୍ଜନୀୟ ଅଟେ। ନିଜର ଡିଜିଟାଲ୍ ପ୍ରମାଣ ପତ୍ରରୁ CoS ରେ ଥିବା SOC କାର୍ଯ୍ୟ କୋଡ୍ ଖୋଜନ୍ତୁ, ତାର ପରେ ପାଠ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ଆୟ ତାଲିକା ଓ ସପ୍ତାହିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଖୋଜନ୍ତୁ। ପଦବୀ ନାମ ଏକା ହୋଇପାରେ କିନ୍ତୁ କୋଡ୍ ଏକ ନୁହେଁ; କୋଡ୍ ଏକ ହେଲେ ମଧ୍ୟ ଆପଣ କେଉଁ ଆୟ ତାଲିକା ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ କି ନାହିଁ ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ। ଏଠାରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଉଛି ନିୟମ ଅନୁସାରେ କର ପରେ ବାର୍ଷିକ ଆୟ, ବ୍ୟାଙ୍କ ମାସିକ କର ପରେ ଆୟ ବର୍ଷିକ ଆୟ ହିସାବରେ 12 ଦ୍ୱାରା ଗୁଣନ କରି ତୁଳନା କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। ତାଲିକା ଖୋଜିବା ସମୟରେ ତାଲିକାର ନାମ ଓ ଯାଞ୍ଚ ତାରିଖ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ଆପଣ ଏହି ବର୍ଷ ପାଇଁ କାମ ଦଳ ଅନୁମୋଦନ ଆବେଦନ ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରିଥିବା ପୁରୁଣା ଅନୁମୋଦନ ଅମ୍ବଲକୁ ଏହି ବର୍ଷ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଇନାହିଁ।

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ, ଅନ୍ୟ ଏକ ମୁଖ୍ୟ ତଥ୍ୟ ହେଉଛି ପ୍ରଥମ ଚାକିରି ପାଇଁ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ନିୟମ ବର୍ଷ। ପୁରୁଣା CoS ଏବଂ ଅନୁମୋଦନ ରିକର୍ଡ ଗୁଡିକ ରଖିବା କେବଳ ଯୋଗଦାନ ବର୍ଷ ମନେ ରଖିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ଉପଯୋଗୀ ହୋଇଥାଏ।

ଯେଉଁ ଲୋକେ 2024 ମସିହା ଏପ୍ରିଲ୍ 4 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ପାଇଛନ୍ତି, ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ଅନୁମୋଦନ ପରେ ଚାଲୁଛି ଏବଂ 2030 ମସିହା ଏପ୍ରିଲ୍ 4 ତାରିଖ ପୂର୍ବରୁ ଆବେଦନ କରିଛନ୍ତି, ସେମାନେ ସାଧାରଣ ଶର୍ତ୍ତ £31,300 ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କମ୍ପାନୀର ଗୋଇନ୍ଦା ଦର ପୂରଣ କରିଥିଲେ ଅତିକ୍ରମଣ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇପାରନ୍ତି। ଏହା ବର୍ତ୍ତମାନର ଆଇମିଗ୍ରେସନ୍ ନିୟମଗୁଡିକର ଅନୁବର୍ତ୍ତନ ଏସ୍କେର୍ ଅଧୀନରେ SW 4.2 (b) ଏବଂ SW 24.3 ଉପରେ ଆଧାରିତ। ଏଠାରେ ଅନୁମୋଦନ ଅର୍ଥ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି ଅନୁମୋଦନ ଅଟେ; କାର୍ଯ୍ୟଦାତା ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିଜେ ଅତିକ୍ରମଣ ଯୋଗ୍ୟତା ହରାଇବା ନୁହେଁ; ଅନୁମୋଦନ ରିକର୍ଡ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଶର୍ତ୍ତ ଅବଶ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ କରାଯିବ।

ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଚିକିତ୍ସା ପଦବୀ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ £31,300 ଶ୍ରେଣୀ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ହୋଇପାରେ, ଯାହା କି ଆପଣ ଯେଉଁ ବର୍ଷରେ ଯୁକ୍ତ ରାଜ୍ୟକୁ ପ୍ରବେଶ କରିଥିଲେ ତାହା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଆପଣ କେଉଁ ଗ୍ରୁପ୍‌ରେ ଅଛନ୍ତି ତାହା ଠିକ୍ କରିବା ଉଚିତ ନୁହେଁ।

ଅନ୍ୟ ଆମ୍ଭିଷ୍ଠାନ ଶାଖା ଏହିପରି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ କରାଯାଇପାରେ: ଶେଷ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଥିବା ଗାରଣ୍ଟିଡ୍ ଚାକିରି ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଛାତ୍ର ବେତନ ତାଲିକା (Immigration Salary List) ରେ ଅଛି, ଏବଂ ଅଧିକ ବିଶିଷ୍ଟ ଶାଖା ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ନୁହେଁ, ତାଳିକାରେ £33,400 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଛି; ତାଳିକାରେ ଉଲ୍ଲେଖିତ ଶର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରୁଥିବା ଚିକିତ୍ସା, ଶିକ୍ଷା ଏବଂ କିଛି ଅନ୍ୟ ଚାକିରିଗୁଡିକ ପାଇଁ £25,000 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପାଇଁ ସମ୍ପର୍କିତ କାର୍ଯ୍ୟ ବେତନ ଅନୁସରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। କିଛି ପୁରାତନ Tier 2 ଅନୁସନ୍ଧାନ ଆଦି ଚାକିରିଗୁଡିକ ଅନ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଶର୍ତ୍ତ ଅଛି, ଯାହା ପରିଶୋଧ କରିବାକୁ SW 24.3 ର ବିଶେଷ ପଂକ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ ହୋଇପାରେ। ଚିକିତ୍ସା ଓ ଶିକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟ ବେତନ ରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ବେତନ ଶ୍ରେଣୀ, ଅଞ୍ଚଳ ଏବଂ ଚାକିରି ସ୍ତର ଅନୁସାରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହୋଇପାରେ, ଯାହା ସାର୍ବଜନିକ ଓ ବୈଷିକ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପ୍ରତି ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ହୋଇପାରେ, ଶିଳ୍ପ ନାମ କାର୍ଯ୍ୟ କୋଡ୍ ପରିଶୋଧ ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ କରିପାରେ ନାହିଁ।

ଚାରି ଦିନ କାମ କରିବା ପରେ, କୌଣସି ଛାତ୍ରାବଳୀ ଅଛି କି?

ସାଧାରଣ କମ୍ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଧीନରେ, ସାଧାରଣ ବାର୍ଷିକ ବେତନ ପାହାଚ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ କମି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ହୁଏ; ଗୋଇଙ୍ଗ ରେଟ୍ ଅନୁଯାୟୀ ନିୟମ ଅନୁସାରେ କମିଛି। ଏହି ଦୁଇଟି ପୃଥକ୍ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ।

Home Office କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଅନୁମୋଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀର 13 ନମ୍ବର ଖଣ୍ଡ ଏବଂ ଗାରଣ୍ଟର ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ SK7.11 ଉଭୟେ ଜଣାଇଛନ୍ତି ଯେ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଆୟ ବାସ୍ତବ କରପୋରେଟ୍ ବାର୍ଷିକ ଆୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ଏବଂ ଏହାକୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୟ ଆୟ ରୂପାନ୍ତର କରି ପାରିବ ନାହିଁ। ଏକ ଶୁଦ୍ଧ ଗଣନା ଉଦାହରଣ ଦେଖାଇବା ପାଇଁ, ଧରାଯାଉ କି କୌଣସି ଚାକିରି ପାଇଁ £41,700 ସାଧାରଣ ଅଣନିର୍ଭରଶୀଳ ଅଛି, ଏବଂ ଚାକିରି ବେତନ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହ 37.5 ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ £45,000 ଅଛି; ଏହାକୁ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହ 30 ଘଣ୍ଟା କରିବା ପାଇଁ ଚାକିରି ବେତନ କମିଯାଇ £36,000 କରାଯାଇଛି, କିନ୍ତୁ ସାଧାରଣ ଅଣନିର୍ଭରଶୀଳ ଅଛି £41,700। ଯଦି ବାସ୍ତବ ବାର୍ଷିକ ଆୟ କମିଯାଇ £36,000 ହୁଏ, ତେବେ ବେତନ ଶର୍ତ୍ତ ପୂରଣ ହୋଇନି।

ମୋ ମତରେ: ନିଯୁକ୍ତି ପୂର୍ବରୁ ଅର୍ଧ-ସମୟ କାମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଲାଗି ପ୍ରସ୍ତୁତ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ, ନୂତନ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଅଧୀନରେ ଲିଖିତ ମଜୁରୀ ହିସାବ ପ୍ରାପ୍ତ କରିବା ପରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ କମାଇବା ଚୁକ୍ତି କରିବା ଉଚିତ।

ଗଣନା ସମୟରେ ମାନବ ସଂପଦ ବିଭାଗକୁ ବାସ୍ତବ ସପ୍ତାହିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ବାସ୍ତବ ବାର୍ଷିକ ବେତନ, ପେଶା କୋଡ୍ ଏବଂ ପ୍ରଯୋଜ୍ୟ ଅଟକଥା ଲେଖିବାକୁ ହେବ, କେବଳ "ପୂର୍ଣ୍ଣ-ସମୟ ବେତନ" କ୍ଷେତ୍ର ଛାଡି ଦେବା ଉଚିତ ନୁହେଁ। ଯଦି କୁହାଯାଉଥିବା ଚାରି ଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟ କାଳ ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟକୁ ଚାରି ଦିନରେ ଆବଦ୍ଧ କରିବା ମାତ୍ର ହୁଏ, କିନ୍ତୁ ବେତନ ମୂଳ ପରିମାଣ ରଖାଯାଏ, ତେବେ ବାସ୍ତବ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁସାରେ ପୁନର୍ବିଚାର କରାଯାଇପାରେ; ଏହା ପ୍ରତି ସପ୍ତାହ ଏକ ଦିନ କମ୍ କାମ କରିବା ଏବଂ କିଛି ଅଂଶ ବେତନ କମ୍ ପାଇବା ଫଳରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ। ବ୍ୟବସ୍ଥା ଗାରଣ୍ଟି ଶର୍ତ୍ତ ବଜାୟ ରଖିବା ପାରିବ କି ନାହିଁ, ଏହା ମଧ୍ୟ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ନିଶ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରେ।

ଜନ୍ମ ଅବକାଶ ଯୋଗୁଁ ଅସ୍ଥାୟୀ କମ୍ ବେତନ, ଏବଂ ବିଶେଷ ଶର୍ତ୍ତ।

ଏକ ଅନ୍ୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ବିଷୟ ହେଉଛି SW 24.4(b): କିଛି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ କାରଣ ଯଥା କର୍ମଚାରୀ ଛୁଟି ପାଇଁ କିମ୍ବା ଆବେଦନ କରିବା ମାସ ଭିତରେ ଏପରି ଛୁଟିରୁ ଫେରିବା ପରେ, ଗାରଣ୍ଟର ଦ୍ୱାରା ଉଲ୍ଲେଖିତ ଫେରିବା ବେତନ ଅନୁସାରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯିବ। ଏହା ଅର୍ଥ ଏପରି ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କେବଳ ଏହି ମାସର କମ୍ ଜନ୍ମ ଛୁଟି ବେତନ ଉପରେ ଭିତ୍ତି କରି ନିଜକୁ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ ବୋଲି ନିଷ୍କର୍ଷ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ। ଛୁଟିର ପ୍ରକୃତି, ଆରମ୍ଭ ଓ ଶେଷ ସମୟ ଏବଂ ଫେରିବା ବେତନ ଠିକ ଭାବରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଫେରିବା ପରେ ଯଦି ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଅର୍ଧସମୟିକ କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରାଯାଏ, ତେବେ ବାସ୍ତବ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁସାରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯିବ ଏବଂ ଏହା ଅନୁଚିତ ହୋଇଥିବା ପୂର୍ବ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସମୟର ବେତନ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବ ନାହିଁ। ମାନଙ୍କ ପ୍ରମାଣ ଠିକ ଭାବରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଯେ ଉଲ୍ଲେଖିତ ବେତନ କେତେ ଦିନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ଅନୁରୂପ ଏବଂ ଚୁକ୍ତି ପରିବର୍ତ୍ତନ ରିକାର୍ଡ ଏହା ସହ ମେଳ ଖାଏ।

ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ କିଛି ସମୟ ଯାଇଥିବା ପରେ, ମଧ୍ୟରେ ଛୁଟି ଅନ୍ୟକୁ ଲାଗି ରହିଛି କି?

ଏହି ଲେଖା ଯାଞ୍ଚ ତାରିଖ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ବର୍ତ୍ତମାନର କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମୋଦନ ଅନୁବନ୍ଧ ସ୍ୱ 21.1 ଅନୁସାରେ ପଞ୍ଚବର୍ଷ ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧି ରହିଛି। ଏହି ଅବଧି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ଅନୁମୋଦନ ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମୋଦନ ଅବଧି ପାଇଁ ଅବିଚ୍ଛିନ୍ନ ବାସ ଶର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ପଞ୍ଚବର୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମୋଦନ ରିକାର୍ଡ ଏହି ଦୁଇ ପରୀକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରତିରୋଧ କରିପାରିବ ନାହିଁ।

କର୍ମଦାତା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଫଳରେ ପଞ୍ଚ ବର୍ଷ ସ୍ୱତଃ ଅପଡ଼ିଯାଏ ନାହିଁ।

ଜାତୀୟ ଅବସଥିର ପରିଶୋଧ ପାଇଁ ବିଦେଶରେ ଅବସ୍ଥାନ ଅଲଗା ଭାବରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ। ବର୍ତ୍ତମାନର ଆଇମିଗ୍ରେସନ ରୁଲ୍ସ୍‌ର ଅନୁବର୍ତ୍ତନ କଣ୍ଟିନୁଅସ୍ ରେସିଡେନ୍ସ୍‌ର CR 3.1, କୌଣସି ବିଶିଷ୍ଟ ବିଶିଷ୍ଟ ମାସରେ ବିଦେଶରେ ଅବସ୍ଥାନ କମରେ 180 ଦିନ ହେବା ଉଚିତ୍। ଫେରିବା ପାଇଁ ଘରକୁ ଯିବାକୁ ଚାହୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ, କାର୍ଯ୍ୟର ପୁନଃପ୍ରବେଶ ପାଇଁ ବେତନ ମୂଲ୍ୟାଂକନ କରାଯାଏ ଏବଂ ଏହା ବିଦେଶରେ ଅବସ୍ଥାନର ଗଣନା ଅଟକାଇବା ନୁହେଁ। କର୍ମଦାତା ଛୁଟି ଅନୁମୋଦନ କରିବା କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ପ୍ରମାଣ କରିପାରେ, କିନ୍ତୁ ବିଦେଶରେ ଅବସ୍ଥାନ ନିୟମ ଅଲଗା ଭାବରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ; ଜନ୍ମ ଛୁଟି ସମୟରେ ଯଦି ବ୍ୟକ୍ତି ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟରେ ରହେ, ତେବେ ବିଦେଶରେ ଅବସ୍ଥାନ ଦିନ ବଢ଼ିବ ନାହିଁ। କାର୍ଯ୍ୟ ଛୁଟି ଏବଂ ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ ଛାଡିବା ଉଭୟ କାଗଜରେ ଅଲଗା ଭାବରେ ଲେଖାଯାଏ।

ଯଦି ବିଦେଶରେ ଥିବା ସମୟରେ ଗୁରୁତର ରୋଗ ପରି ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତି ଘଟେ, ତେବେ CR 3.4 ଅନୁସାରେ କି ଅନୁପସ୍ଥିତି ପାଇଁ କଟା ଯାଇପାରେ କି ନାହିଁ ତାହା ଯାଞ୍ଚା କରାଯାଇପାରେ ଏବଂ ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରମାଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇପାରେ।

ଜାମା ରେକର୍ଡ ପରିଷ୍କାର କରିବା ସମୟରେ, ଛୁଟି ଆରମ୍ଭ ଏବଂ ଶେଷ ତାରିଖ ଏବଂ ବାସ୍ତବ ବିଦେଶ ଯିବା ଏବଂ ଫେରିବା ତାରିଖ ଉଭୟ ପାଶ୍ଚାତ୍ୟ ରଖାଯାଇପାରେ: ଛୁଟି ଯାତ୍ରା ଠାରୁ ପୂର୍ବରୁ ହୋଇପାରେ କିମ୍ବା ଫେରିବା ପରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ହୋଇପାରେ, ଦୁଇଟି ତାରିଖ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ସମାନ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ। ଅବାଧ୍ୟତା ପରୀକ୍ଷା ବିଦେଶରେ ଲୋକର ସମୟ ଏବଂ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ, ଯେତେବେଳେ ମଜୁରୀ ପରୀକ୍ଷା କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ଗଣନା ଯୋଗ୍ୟ ମଜୁରୀ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ। ଏହି ପ୍ରକାର ପରିଷ୍କାର କରିବା ଦ୍ୱାରା, ଆବେଦନ ବିବରଣୀ କୌଣସି ଅବଧି କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟରୁ ଅନୁପସ୍ଥିତ ଥିଲା କି ନାହିଁ କିମ୍ବା କୌଣସି ଅବଧି କେବଳ ବିଦେଶ ଯାଇଥିଲା କି ନାହିଁ କହିପାରିବ, ଯାହା ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବଧି ପାଇଁ ଏକ ଛୁଟି ଅନୁମୋଦନ ବ୍ୟବହାର କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଏହା ରକ୍ଷା କରିପାରିବ।

ପରିବହନ କରାଯାଇଛି, ମାନକ ବିଭାଗ କ'ଣ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଉଚିତ?

ଏସୱ 24.1 ଠ dar 24.2 ଅନୁସାରେ, ପ୍ରତିଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଗାରଣ୍ଟର କମ୍ପାନୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ସମୟରେ ଚାକିରି ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ଥିବା ଉଚିତ୍, ଏବଂ ଆଣ୍ତର୍ଜାତୀୟ ପ୍ରତିଦାନ କରାଯାଇଥିବା କାଳରେ ଆବେଦକଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଯଥେଷ୍ତ ବେତନ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ କ୍ଷମ ରହିବା ଉଚିତ୍।

ଏକ ଇମେଲରେ ସମସ୍ତ ନିଶ୍ଚିତ ବିଷୟଗୁଡିକ ସଂଯୋଜନ କରାଯାଇପାରେ: ବର୍ତ୍ତମାନ ଓ ପ୍ରଣୀତ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ମାଇନ୍ ଓ କାର୍ଯ୍ୟ କୋଡ୍; ଯଦି କୌଣସି ଅନୁପସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଅନୁପସ୍ଥିତି ଅଛି, ଫେରିବାର ତାରିଖ ଓ ପରିପ୍ରେକ୍ଷା; ଚାଲିଥିବା କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା। Home Office ମାମଲା ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ 22.4 ଅନୁଚ୍ଛେଦ କହେ ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ତ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଆଉ ଏକ CoS ପ୍ରେରଣ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ, ଯାହା ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇପାରେ ଇମେଲ ବା ପତ୍ର ହୋଇପାରେ। ନିଜେ ଅନୁମତି ସମନ୍ୱୟ ଓ ଯାତ୍ରା ରିକାର୍ଡ ପରୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁସାରେ ଇଂରାଜୀ, Life in the UK ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆବେଦନ ଶର୍ତ୍ତ ପରିପ୍ରେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ; ଏହି ପାଠରେ ମାଇନ୍ ଓ ବାସସ୍ଥଳ ଯାଞ୍ଚ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗ୍ୟତା ପରୀକ୍ଷାର ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ କରିପାରିବ ନାହିଁ। ଯଦି ସମୟ କମାଯାଇଛି, ମାଇନ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଛି କିମ୍ବା ଫେରିବାର ତାରିଖ ନିଶ୍ଚିତ ନାହିଁ, ତେବେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଗଣନା କେବଳ ପରିକଳ୍ପନା ହୋଇଥାଏ, ଏହା ପ୍ରତ୍ୟାଶିତ ସମୟରେ ପାରଦର୍ଶିତା ପ୍ରମାଣ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ।

ଯଦି ପ୍ରାର୍ଥୀ ଆବେଦନ କରିବା ପୂର୍ବରୁ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ, ବେତନ କିମ୍ବା ଯୋଗାଯୋଗ ତାରିଖ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ, ତେବେ ମୂଳ ଆବେଦନ ତାରିଖକୁ ପୁନର୍ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇପାରେ।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |