ବ୍ରିଟିଶ ଭିସା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଏ: 3 ମାସର ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ଲାଲ୍ ରେଖା + କ୍ଷତିପୂରଣ |

ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ ପଚରାଯାଉଛି, "ଆପଣ ଏହି ଭିସା ଉପରେ ଆଉ କେତେ ବର୍ଷ କାମ କରିପାରିବେ?"; ଆପଣଙ୍କର ନାମ ପଦୋନ୍ନତି ତାଲିକାରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହେବ ନାହିଁ; ସମାନ କାମ ପାଇଁ, ସ୍ଥାନୀୟ ସହକର୍ମୀଙ୍କ ଦରମା ଷ୍ଟବ୍ ଆପଣଙ୍କ ତୁଳନାରେ ବହୁତ ଅଧିକ; ଚା କୋଠରୀରେ ଥିବା ବାକ୍ୟାଂଶ, "ଆପଣ ବିଦେଶୀମାନେ ଏଠାରେ ଅଧିକ ସମୟ ରହିବେ ନାହିଁ" - ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଯେଉଁମାନେ ଦକ୍ଷ କର୍ମୀ, ଜୀବନସାଥୀ କିମ୍ବା BN(O) ଭିସା ଧରିଥାନ୍ତି ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ (ILR) ସହ୍ୟ କରନ୍ତି ସେମାନେ ଏହି ଅଭିଯୋଗଗୁଡ଼ିକୁ ଚୁପଚାପ୍ ଗିଳି ଦେଇଛନ୍ତି | ମୁଁ ଭୟ କଲି ଯେ ଏହା ମୋର ନବୀକରଣକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ, ମୁଁ ମୋର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଅପମାନିତ କରିବାକୁ ଭୟ କଲି, ମୋର ଭୟ ଥିଲା ଯେ ମୋର ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହେବ, ତେଣୁ ମୁଁ ଏହାକୁ ସହ୍ୟ କରିବାକୁ ବାଛିଥିଲି | 😔

କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଗୋଟିଏ କଥା ଜାଣିବାକୁ ପଡିବ: ବ୍ରିଟେନରେ, କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ବେଆଇନ୍, ଏବଂ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଛତା କେବଳ ବ୍ରିଟିଶ ନାଗରିକଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ ନାହିଁ | ଯଦିଓ ତୁମେ କେବଳ ଏକ ଅସ୍ଥାୟୀ ଭିସା ଧାରକ, ତଥାପି ତୁମର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭେଦଭାବ ବିରୋଧୀ ଅଧିକାର ଅଛି |

ବ୍ରିଟିଶ ଭିସାଧାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ସମାନତା ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସୁରକ୍ଷିତ |

ବ୍ରିଟେନରେ ଭେଦଭାବ ବିରୋଧୀ ନିୟମ ହେଉଛି Equality Act 2010 (ସମାନତା ଆକ୍ଟ 2010) | ଏହା "ଜାତି" କୁ ବହୁଳ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରେ - ରଙ୍ଗ, ଜାତୀୟତା, ଜାତି କିମ୍ବା ଜାତୀୟ ଉତ୍ପତ୍ତି ସହିତ | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ଭିନ୍ନ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ କାରଣ ତୁମେ ଚାଇନିଜ୍, ଏକ ଉଚ୍ଚାରଣ ସହିତ କଥା ହୁଅ, ଏବଂ ଚାଇନାର ପାସପୋର୍ଟ ସବୁ ଆଇନ ପରିସରଭୁକ୍ତ |

ଆଇନ ଚାରୋଟି ପ୍ରକାରର ଭେଦଭାବକୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦିଏ, ଏବଂ ଆମେ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଛୁ ଯେ ଆପଣ ସେଗୁଡିକୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ:

🔹 ସିଧାସଳଖ ଭେଦଭାବ (ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ) : ଜାତି ହେତୁ ଭିନ୍ନ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବା, ସମାନ ସ୍ଥିତିରେ ଥିବା ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କ ପରି ମଜୁରୀ କମ୍ |
🔹 ପରୋକ୍ଷ ଭେଦଭାବ (ପରୋକ୍ଷ) : ନିୟମାବଳୀ ଯାହା ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସମାନ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ପରି ମନେହୁଏ, କିନ୍ତୁ କେତେକ ଅନୁସୂଚିତ ଜାତିର ଯନ୍ତ୍ରଣା ଭୋଗିବାକୁ ଲାଗେ (ଯେପରିକି ବିନା କାରଣରେ "ଦେଶୀ ସ୍ତରୀୟ ଇଂରାଜୀ" ଆବଶ୍ୟକ) |
6 ନିର୍ଯ୍ୟାତନା : ଜାତିଗତ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ, ଅସହଜ କିମ୍ବା ଆପତ୍ତିଜନକ ଶବ୍ଦ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ |
9 ପ୍ରତିଶୋଧ (ପୀଡିତା) : ଭେଦଭାବ ବିଷୟରେ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ଅଭିଯୋଗ ଉପରେ ଆପଣ ଅଭିଯୋଗ କିମ୍ବା ସମର୍ଥନ କରିଥିବାରୁ ଦଣ୍ଡିତ ହେବା |

ତୁମର "ଭିସା ସ୍ଥିତି" ବିଷୟରେ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ହେବା ମଧ୍ୟ ଆଇନର ଉଲ୍ଲଂଘନ ହୋଇପାରେ |

ଅନେକ ଲୋକ ଭାବନ୍ତି ଯେ “ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମୋ ଭିସା ସ୍ଥିତି ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରନ୍ତି” ଏକ ବିଷୟ | ଦୁଇଟି ଜିନିଷକୁ ପୃଥକ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ: ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ Right to Work ନିୟମ (କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର ଆଇନଗତ ଅଧିକାର) ଅନୁଯାୟୀ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଏବଂ ଏହା ନିଜେ ଭେଦଭାବ ନୁହେଁ | ଯଦିଓ, ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦରମା ହ୍ରାସ କରିବା, ପଦୋନ୍ନତି ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବା, ଅପବ୍ୟବହାର କରିବା କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କୁ ବାଦ ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ବାହାନା ଭାବରେ “ତୁମେ ଜଣେ ବିଦେଶୀ / ତୁମର ଭିସା ସମାପ୍ତ ହେବାକୁ ଯାଉଛି” ବ୍ୟବହାର କରେ, ଏବଂ ଏହି ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଚିକିତ୍ସା ମୂଳତ your ତୁମର ଜାତୀୟତା ଏବଂ ଜାତି ଉପରେ ଆଧାରିତ, ଏହା ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବର ଲାଲ୍ ରେଖାକୁ ସ୍ପର୍ଶ କରିପାରେ | ଚାବି ଆପଣ ଭିସା ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଛନ୍ତି କି ନାହିଁ ତାହା ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଚିକିତ୍ସା ଆପଣଙ୍କର ଜାତିଗତ ଗୁଣ ଯୋଗୁଁ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ |

ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ତିନି ମାସର ଲାଲ୍ ରେଖା: ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ହରାନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ମୂଳତ luck ଭାଗ୍ୟରୁ ଦୂରେଇ ଯାଇଛନ୍ତି |

ଚାଇନାର ଏହା ଅତି ସହଜରେ ଅଣଦେଖା ଏବଂ ସାଂଘାତିକ ବିନ୍ଦୁ | ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିବାର ସମୟ ସୀମା ହେଉଛି ଭେଦଭାବ ତାରିଖ ଠାରୁ XX0YY 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ | ଏହି ରେଖା ଉପରେ, କୋର୍ଟ ସାଧାରଣତ it ଏହାକୁ ଖୋଲାଖୋଲି ଭାବେ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରନ୍ତି - ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହା ଏକ “ଜାରି କାର୍ଯ୍ୟ” (ଶେଷ ଥର ପାଇଁ ଭେଦଭାବ ଜାରି ରହିଥାଏ), କିମ୍ବା କୋର୍ଟ କ୍ୱଚିତ୍ ଜାଣନ୍ତି ଯେ ସମ୍ପ୍ରସାରଣ “ଯଥାର୍ଥ ଏବଂ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ” (ନ୍ୟାୟ ଏବଂ ସମାନ) ଅଟେ | ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଉପରେ ବାଜି ଲଗାନ୍ତୁ ନାହିଁ, 3 ମାସ ସବୁଠାରୁ ସ୍ଥିର ଅଟେ |

କୋର୍ଟରେ ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ଆଉ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପ୍ରି-ପ୍ରଣାଳୀ ଅଛି: ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ | ପ୍ରକ୍ରିୟା ହେଉଛି:

Free ମାଗଣାରେ ପଞ୍ଜୀକରଣ କରିବାକୁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ → iation ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଅବଧିରେ, 3 ମାସ ପାଇଁ ସ୍ଥଗିତ ରହିବ ଏବଂ ସ୍ଥଗିତ ରହିବ (ପ୍ରାୟ 6 ସପ୍ତାହ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ) → iation ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର (EC ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍) ପାଇବା ପରେ, ଅତିକମରେ 1 ପୂର୍ଣ୍ଣ ମାସ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଯଦି
ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ମାଧ୍ୟମରେ ଏକ ଚୁକ୍ତି କରିପାରିବ ତେବେ ଏହା ସର୍ବୋତ୍ତମ | ଯଦି କ agreement ଣସି ଚୁକ୍ତିନାମା ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ, ତେବେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବେ ଦାଖଲ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଏକ “ପାସ୍” ମିଳିପାରିବ |

ଭଲ ଖବର ହେଉଛି ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇଁ ର କ upper ଣସି ଉପର ସୀମା ନାହିଁ (ସାଧାରଣ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପରି, ଯାହାର କ୍ୟାପ୍ ଅଛି), ଏବଂ ଏଥିରେ "ଭାବନା ଆଘାତ" ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ଏପ୍ରିଲ୍ 6, 2026 ରେ କିମ୍ବା ପରେ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଅଭିଯୋଗ ପାଇଁ କୋର୍ଟ Vento band କୋଟାକୁ ସୂଚିତ କରିଛନ୍ତି: ଛୋଟ ମାମଲା ପାଇଁ ପ୍ରାୟ £ 1,300– £ 12,600, ମଧ୍ୟମ ମାମଲା ପାଇଁ ପ୍ରାୟ £ 12,600– £ 37,700, ଗୁରୁତର ମାମଲା ପାଇଁ £ 37,700– £ 62,900, ଏବଂ ଚରମ ମାମଲାରେ ଅଧିକ ହୋଇପାରେ | ଏଥିରେ ଯୋଗ କରନ୍ତୁ ଯେ ହଜିଯାଇଥିବା ମଜୁରୀ ଏବଂ ପରିମାଣ ଯଥେଷ୍ଟ ଅଟେ |

Most ଅତ୍ୟଧିକ ଗୁରୁତ୍ ass ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଶ୍ୱାସନା: ଯଦି ଆପଣ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଭେଦଭାବ ବିଷୟରେ ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତି କିମ୍ବା ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତି, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବିରୋଧରେ ପ୍ରତିଶୋଧ ନେଇ ପାରିବେ ନାହିଁ - ଏହାର ପ୍ରତିଶୋଧ ନିଜେ ଅନ୍ୟ ଏକ ବେଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟ | ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ଆପଣଙ୍କ ଭିସା କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ଆବାସ ପଥ “ବିପଦପୂର୍ଣ୍ଣ” କରିବ ନାହିଁ ଏବଂ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |

ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ବହୁତ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ | ଆନୁଷ୍ଠାନିକ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଦୟାକରି ଏକ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ କିମ୍ବା ACAS ଟୋଲ୍ ଫ୍ରି ହଟଲାଇନକୁ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଯେଉଁ ବନ୍ଧୁମାନେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସଗୃହକୁ କାଉଣ୍ଟଡାଉନ୍ ସହିତ ଜଡିତ, ସେମାନେ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ବାସସ୍ଥାନର ନିରନ୍ତରତା ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ଭୁଲିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |

ବ୍ରିଟିଶ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣ କେଉଁ ପ୍ରକାରର "ଅସ୍ପଷ୍ଟ" ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ଚିକିତ୍ସା ସାମ୍ନା କରିଛନ୍ତି? ଏହା ଦରମା, ପଦୋନ୍ନତି କି ଶବ୍ଦ? ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ରେ ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତା କିମ୍ବା ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ବିଷୟରେ ଚାଟ୍ କରନ୍ତୁ | ବୋଧହୁଏ ତୁମର ଶବ୍ଦ ଅନ୍ୟ ଜଣେ ଦେଶବାସୀଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିପାରିବ ଯିଏ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପଛରେ ଅଛି |

ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଦୟାକରି ଏହାକୁ ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନଙ୍କ ନିକଟକୁ ପଠାନ୍ତୁ ଯିଏକି ବ୍ରିଟେନରେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ କଠିନ ପରିଶ୍ରମ କରୁଛନ୍ତି - ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ସମୟ ସୀମା ଅଛି, ତେଣୁ ଏହାର ପୂର୍ବ ଦିନ ଜାଣିବା ଆପଣଙ୍କୁ ଅଧିକ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଦେବ |

[ଡାଟା ଉତ୍ସ] GOV.UK "ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଏକ ଦାବି କର" https: //www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ସମୟ ସୀମା" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; ସମାନତା ଅଧିନିୟମ 2010 https: //www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents