ଯଦି ଆପଣ ବ୍ରିଟେନର କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଜାତିଗତ ଭାବରେ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ହୁଅନ୍ତି ତେବେ ଆପଣ କ’ଣ କରିବା ଉଚିତ୍? ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ 3 ମାସର ସମୟ ସୀମାକୁ ଭୁଲନ୍ତୁ ନାହିଁ |

ଆପଣ କଦାପି ପଦୋନ୍ନତି ତାଲିକାରେ ରହିବେ ନାହିଁ, ଆପଣଙ୍କର ନିୟମିତ ପଦୋନ୍ନତି "ଭିସା ସମାପ୍ତି ତାରିଖ" ସ୍ତମ୍ଭରେ ଅଟକି ରହିବ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ସହକର୍ମୀଙ୍କ ମନ୍ତବ୍ୟ ଯେ "ସେଠାକାର ଲୋକମାନେ ସେହି ପରି ଅଟନ୍ତି" ପରିହାସ ପରି ବ୍ୟବହାର କରାଯିବ ... ବ୍ରିଟେନର ଅନେକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକ ଏହାକୁ ଚୁପ୍ ଚାପ୍ ଗିଳି ଦିଅନ୍ତି, "ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ବହନ କରିବେ ତେବେ ଭିସା ନବୀକରଣ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ନାହିଁ" | କିନ୍ତୁ ବ୍ରିଟେନରେ, ଜାତି ଏବଂ ଜାତୀୟତା ଉପରେ ଆଧାରିତ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଭେଦଭାବ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିଷେଧ, ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ଅର୍ଥ କ୍ଷତିପୂରଣ ମିଳିପାରିବ | ଆଜି ମୁଁ ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପଥ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବି |

ବ୍ରିଟିଶ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ଆଇନ ଦ୍ୱାରା କିପରି ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରାଯାଏ?

ମୂଳ ନିୟମ ହେଉଛି "ସମାନତା ଅଧିନିୟମ 2010" | ଏହା "ଜାତି" (ଚର୍ମ ରଙ୍ଗ, ଜାତୀୟତା, ଜାତୀୟ କିମ୍ବା ଜାତି ଉତ୍ପତ୍ତି ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରି) ଏକ ସଂରକ୍ଷିତ ଚରିତ୍ର ଭାବରେ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରେ | ଚାରୋଟି ସାଧାରଣ ବେଆଇନ ପରିସ୍ଥିତି:

① ସିଧାସଳଖ କୁ ଭେଦ କରେ: କାରଣ ତୁମେ ଚାଇନିଜ୍ / ଏସୀୟ, ତୁମକୁ ଖରାପ ବ୍ୟବହାର କରାଯିବ; 2 ପରୋକ୍ଷରେ କୁ ଭେଦଭାବ କରେ: ଏକ "ନିରପେକ୍ଷ ମନେହେଉଥିବା" ନିୟମ ପ୍ରକୃତରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଗୋଷ୍ଠୀକୁ କଷ୍ଟ ଦେଇଥାଏ; ③ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା (ନିର୍ଯ୍ୟାତନା) : ଜାତିଗତ ଥଟ୍ଟା, ଅପମାନ ଏବଂ ଅପମାନ ଏକ ଶତ୍ରୁ ପରିବେଶ ସୃଷ୍ଟି କରେ; 6 Victimisation: ଭେଦଭାବ ବିଷୟରେ ଅଭିଯୋଗ ପାଇଁ ପ୍ରତିଶୋଧ |

ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟ: ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ବ୍ୟବହାର କରିବାର କାରଣ ଭାବରେ “ଭିସା ସ୍ଥିତି / ପ୍ରାୟୋଜକ ଆବଶ୍ୟକ” ବ୍ୟବହାର କରିବା ପ୍ରାୟତ national ଜାତୀୟତା ଉପରେ ଆଧାର କରି ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରିବ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଜୁରୀ ହ୍ରାସ କରିପାରିବେ ନାହିଁ, ପଦୋନ୍ନତି ମନା କରିପାରିବେ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଛଦ୍ମବେଶରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଇସ୍ତଫା ଦେବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରିପାରିବେ ନାହିଁ କାରଣ ଆପଣଙ୍କର ଭିସା ଆବେଦନ କରିବାରେ ଅସୁବିଧା ହେଉଛି।

ଯଦି ମୋର ଭିସା ସ୍ଥିତିକୁ ଟାର୍ଗେଟ କରାଯାଏ, ତେବେ ଏହା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଭେଦଭାବ ବୋଲି ଗଣନା କରେ କି?

ଦୁଇଟି ଜିନିଷକୁ ପୃଥକ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତି ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ଭିସାର ବ ity ଧତା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତି | ଏହା ଏକ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଏବଂ ଭେଦଭାବ ସୃଷ୍ଟି କରେ ନାହିଁ | କିନ୍ତୁ ଯଦି ଆପଣ କେବଳ ବାରମ୍ବାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ “ବିଦେଶୀ ପରି ଦେଖାଯାନ୍ତି”, କିମ୍ବା ଭିସାର ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ବଞ୍ଚିତତା ଏବଂ ମାର୍ଜିତକରଣ ପାଇଁ ଏକ ବାହାନାରେ ପରିଣତ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ସୀମା ଅତିକ୍ରମ କରନ୍ତି | ବାସ୍ତବରେ, "ଆଇନଗତ ଯାଞ୍ଚ" ଧାରଣା ଦ୍ୱାରା ଅନେକ ଲୋକ ଭୟଭୀତ ହୋଇଥାନ୍ତି | ବାସ୍ତବରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ମନୋନୀତ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ନିଜେ ବେଆଇନ ହୋଇପାରେ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଚିକିତ୍ସାର ଲିଖିତ ପ୍ରମାଣ ରଖିବା ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଭେଦଭାବରୁ ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରିବାକୁ ତିନୋଟି ପଦକ୍ଷେପ: ଶ୍ରମ କୋର୍ଟକୁ ACAS |

ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ: ପ୍ରମାଣ ରଖନ୍ତୁ : ଇମେଲ, ୱେଚ୍ / ଟିମ୍ ଚାଟ୍, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ରେକର୍ଡ, ଏବଂ ସାକ୍ଷୀ ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ଗୁଡ଼ିକୁ ଶ୍ରେଣୀରେ ରଖନ୍ତୁ, ବିଶେଷତ disc ଭେଦଭାବକାରୀ ଶବ୍ଦ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର “ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତାରିଖ” କୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତୁ - ସମୟ ସୀମା ଏଠାରୁ ଗଣନା କରାଯାଏ | ସେହି ସମୟରେ, ଆପଣ ପ୍ରଥମେ କମ୍ପାନୀର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅଭିଯୋଗ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦେଇ ଯାଇପାରିବେ |

Step 2 · ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପାଇଁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ : ବ୍ରିଟେନରେ, ଶ୍ରମ କୋର୍ଟ ଯିବା ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ACAS କୁ ଶୀଘ୍ର ସମନ୍ୱୟ ପାଇଁ ଜଣାଇବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ ମାମଲା ଦାଖଲ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଏକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର (EC ପ୍ରମାଣପତ୍ର) ପାଇବାକୁ ପଡିବ | ଏହି ପଦକ୍ଷେପଟି ମାଗଣା, ଏବଂ ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅନେକ ବିବାଦର ସମାଧାନ ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ |

ଷ୍ଟେପ୍ 3: ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ରେ ET1 ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ: ଯଦି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିବାକୁ ET1 ଫର୍ମ ପୁରଣ କରନ୍ତୁ | ସମ୍ପ୍ରତି, ଲେବର କୋର୍ଟ ର ଏକ ଆବେଦନ ଶୁଳ୍କ ଆଦାୟ କରୁନାହିଁ (ବେଆଇନ ବୋଲି ଜଣାପଡିବା ପରେ 2017 ରେ ପୁରୁଣା ଫି ସିଷ୍ଟମ ବାତିଲ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ଏହାର ପୁନରୁଦ୍ଧାର ପାଇଁ ସରକାରଙ୍କର କ plan ଣସି ଯୋଜନା ନାହିଁ) |

ସବୁଠାରୁ ସହଜ ବିପଦ: 3 ମାସର ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ସମୟ ସୀମା |

ଏହିଠାରେ ଅଧିକାଂଶ ଚାଇନାର ଲୋକମାନେ ବ୍ୟର୍ଥ ହୁଅନ୍ତି | ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ଦାବିଗୁଡିକର ସମୟ ସୀମା ଅତ୍ୟନ୍ତ ସ୍ୱଳ୍ପ: ସାଧାରଣତ only ଶେଷ ଭେଦଭାବରୁ କେବଳ 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ , ଏବଂ ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, ନଚେତ୍ ବ୍ୟକ୍ତି ସିଧାସଳଖ ମକଦ୍ଦମା ଅଧିକାର ହରାଇ ପାରନ୍ତି | ACAS ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଅବଧିରେ, ଏକ “ଘଣ୍ଟା ବନ୍ଦ” ପ୍ରଭାବ ଅଛି, ଯାହା ସେହି ଅନୁଯାୟୀ ସ୍ଥଗିତ ରହିବ |

📌 ନୀତି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ: ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର ଆଇନର ସଂସ୍କାର ଅନୁଯାୟୀ, ଅଧିକାଂଶ ଶ୍ରମ ଅଦାଲତରେ ଦାବିଗୁଡିକର ସମୟ ସୀମା 3 ମାସରୁ 6 ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରାଯାଇଛି, ଯାହା ଶୀଘ୍ର ଅକ୍ଟୋବର 2026 ପରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି - କିନ୍ତୁ ଏହା ସରକାରୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଦୟାକରି ବର୍ତ୍ତମାନର 3 ମାସ ଅନୁଯାୟୀ ହିସାବ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଜୁଆ ଖେଳନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଭଲ ଖବର ହେଉଛି ଭେଦଭାବ ଦାବି ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଅନାବଶ୍ୟକ। ପ୍ରକୃତ ଅର୍ଥନ losses ତିକ କ୍ଷତି ସହିତ, ଆପଣ “ଭାବନାକୁ ଆଘାତ” ମଧ୍ୟ ଦାବି କରିପାରିବେ (ଭେଣ୍ଟୋ ବ୍ୟାଣ୍ଡ ଅନୁଯାୟୀ ବର୍ଗୀକୃତ) | ଯେଉଁମାନେ ଚିନ୍ତିତ ଅଛନ୍ତି ଯେ ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାରର ସୁରକ୍ଷା ଆପଣଙ୍କ ଚୁକ୍ତି ନବୀକରଣ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ, ଦୟାକରି ମନେରଖନ୍ତୁ: ଆଇନ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଆପଣଙ୍କ ବିରୁଦ୍ଧରେ ପ୍ରତିଶୋଧ ନେବାକୁ ବାରଣ କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ନିଜେ ଏକ ନୂତନ ଉଲ୍ଲଂଘନ ଅଟେ |

ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ (ବିଶେଷକରି ଭିସା ସ୍ଥିତି ସହିତ ଜଡିତ ଜଟିଳ ପରିସ୍ଥିତି), ଦୟାକରି ଏକ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ କିମ୍ବା ବୃତ୍ତିଗତ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ | ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନକୁ ଅପେକ୍ଷା କରୁଛନ୍ତି, କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଥିବା ଅଭିଯୋଗ ଆପଣଙ୍କୁ ଟାଣିବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ, ଏବଂ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ଚୁପଚାପ୍ ଖସିଯିବାକୁ ଦିଅନ୍ତୁ ନାହିଁ |

UK ବ୍ରିଟେନର କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଆପଣଙ୍କର ଭିସା ସ୍ଥିତିକୁ ଆଧାର କରି ଆପଣ କେବେ ଭିନ୍ନ ଭାବରେ ଚିକିତ୍ସିତ ହେବାର ଅନୁଭବ କରିଛନ୍ତି କି? ଆପଣ ଏହାକୁ ସହ୍ୟ କରିଛନ୍ତି କିମ୍ୱା ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାରକୁ ରକ୍ଷା କରିଛନ୍ତି ବିଷୟରେ ମନ୍ତବ୍ୟ ବିଭାଗରେ ଚାଟ୍ କରନ୍ତୁ | ତୁମର ଅଭିଜ୍ଞତା କେବଳ ପରବର୍ତ୍ତୀ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରେ |

ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଦୟାକରି ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ | ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ସମୟ ସୀମା ମାତ୍ର 3 ମାସ ଅଟେ | ଏହାକୁ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ ଯାହା ଦ୍ you ାରା ଆପଣ ଯେକ time ଣସି ସମୟରେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବେ |

[ଡାଟା ଉତ୍ସ] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimin-claims; ବିବରଣୀ ପାଇଁ, ଦୟାକରି GOV.UK ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣାକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ |