ବ୍ରିଟେନର କାର୍ଯ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ବିବାଦ ବିଷୟରେ କ’ଣ କରିବା? ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା |

ଗତ ମାସରେ, ମୋତେ କମ୍ପାନୀ ଆସିବାକୁ ମନା କରିଦେଇଥିଲା ଯେ ମୁଁ “ଆସିବାକୁ ଚାହେଁ ନାହିଁ” ଏବଂ ମୋର ଦରମା ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ହ୍ରାସ ପାଇଲା ଏବଂ ମୋର ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ରିହାତି ଦିଆଗଲା ନାହିଁ। ବ୍ରିଟେନରେ ଅନେକ ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଥିଲା ଯେତେବେଳେ ଏହି ପ୍ରକାରର ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଲା | ଭାଷା, ପରିଚୟ, ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସୁପାରିଶ ପତ୍ରକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବାର ଭୟ ଲୋକଙ୍କୁ କିଛି କହିବାକୁ ଭୟ କରେ | କିନ୍ତୁ ବ୍ରିଟେନରେ ବାସ୍ତବରେ ଏକ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ବିବାଦର ସମାଧାନ ପ୍ରଣାଳୀ ଅଛି ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଓକିଲ ନିଯୁକ୍ତି କିମ୍ବା ପ୍ରଥମେ ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ | ଆଜି ଏହାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରନ୍ତୁ |

ବ୍ରିଟେନର କାର୍ଯ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ବିବାଦରେ, ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ ହେଉଛି ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିବା ନୁହେଁ, ବରଂ ACAS ସହିତ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା |

ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟରେ, ଯଦି ଅଧିକାଂଶ ଶ୍ରମ ବିବାଦ (ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର, ବେତନର ଅନ୍ୟାୟ ରିହାତି, ଭେଦଭାବ ଇତ୍ୟାଦି) ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲକୁ ଯିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ଆଇନ ଆପଣଙ୍କୁ ACAS (ପରାମର୍ଶଦାତା, ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସର୍ଭିସ) ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରେ ଏବଂ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ନାମକ ଏକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦେଇ ଗତି କରେ |

ଏହି ପ୍ରୋଗ୍ରାମର ତିନୋଟି ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଅଛି ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଲାଭଦାୟକ ହେବ:

AC ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ମାଗଣା , ACAS ର ନିରପେକ୍ଷ ମଧ୍ୟସ୍ଥି ଦ୍ୱାରା ସଂଯୋଜିତ;
🕒 , ପୂର୍ଣ୍ଣ ଫୋନ୍ / ଇମେଲ୍ ଯୋଗାଯୋଗରେ କୋର୍ଟରେ ହାଜର ହେବା କିମ୍ବା ହାଜର ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ |
📅 ଡିସେମ୍ବର 1, 2025 ଠାରୁ, ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଅବଧି 12 ସପ୍ତାହ (ପୂର୍ବରୁ 6 ସପ୍ତାହ) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇପାରେ, ଉଭୟ ପକ୍ଷଙ୍କୁ ବୁ negoti ାମଣା ପାଇଁ ଅଧିକ ସମୟ ଦେଇଥାଏ |

କିଏ ଠିକ୍ କିମ୍ବା ଭୁଲ୍ ତାହା ମଧ୍ୟସ୍ଥି ବିଚାର କରିବେ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ପୂର୍ବ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାରସ୍ପରିକ ଗ୍ରହଣୀୟ ସମାଧାନ ବୁ negoti ାମଣା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବେ - ସାଧାରଣତ a ଏକ ସମାଧାନ | ACAS ସାର୍ବଜନୀନ ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ପଦକ୍ଷେପରେ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ମାମଲା ସମାଧାନ ହୋଇଛି ଏବଂ କଦାପି ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ପହଞ୍ଚିବ ନାହିଁ | ସେହି ଲୋକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ବ୍ୟୟବହୁଳ ପଦକ୍ଷେପ, ଯେଉଁମାନେ ଭାଙ୍ଗିବାକୁ ଏବଂ ସେମାନେ ପାଇବାକୁ ଥିବା ଟଙ୍କା ଫେରାଇବାକୁ ଚାହୁଁନାହାଁନ୍ତି |

ସାଂଘାତିକ ବିପଦ: ବ୍ରିଟିଶ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟରର 3 ମାସର ସମୟ ସୀମା ଅଛି |

ଅନେକ ଲୋକ “ସମୟ ସୀମା” ର ଜାଲରେ ପଡ଼ନ୍ତି | ବର୍ତ୍ତମାନ, ଅଧିକାଂଶ ଅପିଲ୍ ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ଘଟଣାର ତାରିଖ ଠାରୁ 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ ଅଟେ, ଏବଂ ACAS କୁ ମଧ୍ୟରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଏପ୍ରିଲ୍ 10 ରେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଏ, ତେବେ ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଜୁଲାଇ 9 ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ଆରମ୍ଭ କରିବେ | ଯଦି ଏହା ଗୋଟିଏ ଦିନ ପରେ ହୁଏ, ତେବେ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଏହି ମାମଲା ଗ୍ରହଣ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ |

ଭଲ ଖବର ହେଉଛି ଯେ ଆପଣ ଥରେ ACAS କୁ ଜଣାଇଲେ, ଘଣ୍ଟା "ବନ୍ଦ" ହେବ (ଘଣ୍ଟା ବନ୍ଦ କରନ୍ତୁ) | ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହେବ ନାହିଁ | ଯଦି ବୁ break ାମଣା ଭାଙ୍ଗିଯାଏ, ତେବେ ଆବେଦନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାର ସମୟ ସ୍ଥଗିତ ରହିବ | ତେଣୁ ବିଳମ୍ବ ଏକ ବଡ ନା-ନା, ଏବଂ ତୁମେ ଯେତେ ଶୀଘ୍ର ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବ, ତୁମର ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷିତ ହେବ |

📌 ଟିପନ୍ତୁ: ଚାକିରୀ ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 ଅନୁଯାୟୀ, ଅଧିକାଂଶ ଅଭିଯୋଗର ସମୟ ସୀମା ରୁ 6 ମାସ କୁ ବୃଦ୍ଧି ହେବାର ଯୋଜନା ରହିଛି, ଯାହା ଅକ୍ଟୋବର 2026 ସୁଦ୍ଧା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଏ। କିନ୍ତୁ ଏହା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଦୟାକରି ବର୍ତ୍ତମାନର "3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ" ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ନୂତନ ନିୟମ ଉପରେ ବାଜି ଲଗାନ୍ତୁ ନାହିଁ।

ଯଦି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ, ଆମେ କିପରି ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଅଗ୍ରଗତି କରିପାରିବା?

ଯଦି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ, ACAS ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ନମ୍ବର ସହିତ ଏକ EC ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ (ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର) ପ୍ରଦାନ କରିବ | ଏହା ସହିତ, ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବେ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଆପଣ ଅନଲାଇନରେ ଏକ ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରିପାରିବେ |

ଚାଇନାର ଦୁଇଟି ମୁଖ୍ୟ ବିଷୟକୁ ଅଣଦେଖା କରାଯାଏ:

ପ୍ରଥମେ, ସମ୍ପ୍ରତି ଆବେଦନ ଆବେଦନ ଦାଖଲ ପାଇଁ ଦେୟ ଆଦାୟ କରେ ନାହିଁ | - 2017 ରେ ଫି ବେଆଇନ ବୋଲି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆବେଦନ ଶୁଳ୍କ ମୁକ୍ତ ଅଟେ ଏବଂ 2026 ମସିହାରେ ଫି ପୁନ restored ସ୍ଥାପିତ ହୋଇନାହିଁ।

ଦ୍ୱିତୀୟତ ordinary, ସାଧାରଣ "ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର" ଅଭିଯୋଗଗୁଡିକ ପାଇଁ, ପ୍ରଚଳିତ ନିୟମଗୁଡିକ ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଯେ ଆପଣ ଯୋଗ୍ୟ ହେବା ପାଇଁ କ୍ରମାଗତ 2 ବର୍ଷ ପାଇଁ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଛନ୍ତି (ଏହି ସୀମା ଜାନୁଆରୀ 1, 2027 ରେ 6 ମାସକୁ ହ୍ରାସ ପାଇବ) | କିନ୍ତୁ ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତାରେ "ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଅନ୍ୟାୟ" ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହୁଏ ଯେପରିକି ଭେଦଭାବ (ଜାତି, ଲିଙ୍ଗ, ଧର୍ମ, ଇତ୍ୟାଦି), ହ୍ le ିସ୍ ଫ୍ଲିଙ୍ଗ୍, ଇତ୍ୟାଦି, ଆପଣ ଚାକିରିର ପ୍ରଥମ ଦିନରେ ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବେ, ଏବଂ ସେବା ଆବଶ୍ୟକତାର କ length ଣସି ଲମ୍ବାତା ନାହିଁ | ଯଦି ଚାଇନିଜ୍ ସେମାନଙ୍କର ଉଚ୍ଚାରଣ କିମ୍ବା ଜାତୀୟତା ହେତୁ ଭିନ୍ନ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଏ, ସେମାନେ ପ୍ରାୟତ discrimination ଭେଦଭାବର ରାସ୍ତା ନେଇପାରନ୍ତି ଏବଂ 2 ବର୍ଷର ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଧୀନ ନୁହଁନ୍ତି |

ଯୁକ୍ତି ଯୁଦ୍ଧର ମୂଲ୍ୟ କି? ପ୍ରଥମେ ଏହି ଖାତା ସମାଧାନ କରିବା |

ଯଦିଓ ଆବେଦନ ପାଇଁ କ application ଣସି ଆବେଦନ ଶୁଳ୍କ ନାହିଁ, ଜଣେ ଓକିଲ ନିଯୁକ୍ତିର ପ୍ରକୃତ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରାୟ £ 5,000– £ 15,000 ଅଟେ | ଏବଂ ସିଭିଲ୍ କୋର୍ଟ ପରି, ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ "ବିଜେତା ଦଳ ସାଧାରଣତ att ଆଟର୍ଣ୍ଣି ଫି ପୁନରୁଦ୍ଧାର କରିପାରିବ ନାହିଁ" - ବିଜୟ କିମ୍ବା କ୍ଷତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଫିସ୍ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ଅନ୍ୟ ପକ୍ଷକୁ ଦିଆଯାଇନଥାଏ | ତେଣୁ, ସରଳ ଏବଂ ଛୋଟ ମଜୁରୀ ବିବାଦ ପାଇଁ, ଅନେକ ଲୋକ ଓକିଲ ନିଯୁକ୍ତି ନକରି କେବଳ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରି ନିଜେ କୋର୍ଟକୁ ଯାଇପାରିବେ |

କ୍ଷତିପୂରଣ କ୍ୟାପ୍ ଦୃଷ୍ଟିରୁ, 6 ଏପ୍ରିଲ୍ 2026 ସୁଦ୍ଧା, ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ କ୍ଷତି ପାଇଁ କ୍ୟାପ୍ ହେଉଛି ଟ୍ୟାକ୍ସ ପୂର୍ବରୁ 52 ସପ୍ତାହର ବେତନ £ 123,543 କିମ୍ବା | ପରିମାଣ କ୍ଷତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ ଏବଂ ଏହା ଏକ ଅନିୟମିତ ମୂଲ୍ୟ ନୁହେଁ | ଯଦି ତୁମେ ଶୀଘ୍ର ଆକଳନ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛ ତୁମେ କେତେ ପାଇପାରିବ ଏବଂ ସମୟସୀମା ପୂର୍ବରୁ କେତେ ଦିନ ବାକି ଅଛି, ତୁମେ ପ୍ରଥମେ ଚାବି ତାରିଖ ଲେଖି ଗୋଟିଏ ପରେ ଗୋଟିଏ ଯାଞ୍ଚ କରିପାରିବ |

ଯଦି ଆପଣ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟ ଚୁକ୍ତି ବିବାଦର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ଏହି steps ଟି ପଦକ୍ଷେପକୁ ମନେରଖନ୍ତୁ |

1️⃣ ତୁରନ୍ତ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ରଖ : ଚୁକ୍ତିନାମା, ପେସ୍ଲିପ୍, ବହିଷ୍କାର ଇମେଲ / ପାଠ୍ୟ ବାର୍ତ୍ତା, କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ରେକର୍ଡ, ଏବଂ ସମସ୍ତ ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ ସଞ୍ଚୟ କର; ମାଗଣା ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ
2️⃣ ଯଥାଶୀଘ୍ର ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ, ସମୟ ସୀମାକୁ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ ନାହିଁ;
3️⃣ ଯଦି ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ ତେବେ ପୁନର୍ବାର ET1 ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଭେଦଭାବ / ରିପୋର୍ଟିଂ ଜଡିତ ଅଛି, "2 ବର୍ଷର ସୀମା" ଦ୍ୱାରା ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହୁଅନ୍ତୁ ନାହିଁ |