Britse visuminspectie Right to Work: nieuwe regels in oktober + boete van £ 60.000

Wanneer u in Groot-Brittannië een baanaanbieding krijgt, is de eerste stap vaak niet het tekenen van een contract, maar het vragen aan HR: "Geef mij alstublieft uw deelcode." Dit is de Right to Work (wettelijk recht op werk) -cheque. Voor Chinese visumhouders wordt deze hindernis in 2026 stilletjes strenger – en het heeft meer te maken met uw toekomstige staat van dienst op het gebied van het redden van een permanent verblijf (ILR) dan u denkt.

Wat controleert het Britse visum Right to Work precies?

De Right to Work-inspectie is een juridische actie die door de werkgever wordt ondernomen om te bevestigen dat u de wettelijke status heeft om deze baan uit te oefenen voordat u in dienst treedt (en in sommige gevallen regelmatige beoordelingen). Wat het feitelijk beschermt, is de werkgever. Als je het goed doet, krijgt de werkgever het zogenaamde wettelijke excuus (wettelijke vrijstelling); Als u het verkeerd doet of nalaat, zal de werkgever, zodra blijkt dat de werknemer geen recht op werk heeft, civielrechtelijke sancties moeten dragen.

De belangrijkste verandering betreft de wijze van identificatie. De BRP-kaart (biometrische informatie-verblijfskaart) is volledig buiten gebruik gesteld: als wettelijk werkcertificaat vervalt BRP op 31 december 2024; vervalt vanaf 1 juni 2025 en de verlopen BRP kan onder geen enkele omstandigheid meer worden gebruikt voor handmatige inspectie van . Tegenwoordig vertrouwt de overgrote meerderheid van de visumhouders op eVisa om online een deelcode te genereren voor werkgeversverificatie.

📌 Deel code Kijk naar de initialen: W = Werk, R = Huur, S = Status. De werkgever moet een code gebruiken die begint met W en . Het is geldig binnen 90 dagen na generatie en is gratis. Als u het verkeerde type opgeeft, kan het werkgeverssysteem dit niet direct vinden.

Nieuwe regelgeving in 2026: Right to Work-inspectie uitgebreid naar gig-werknemers en zelfstandigen

Dit is de grootste beleidstrend dit jaar. "Border Security, Asylum and Immigration Act 2025" ontving koninklijke goedkeuring op 2 december 2025. Onder hen heeft Sectie 48 de reikwijdte van het toezicht op "illegaal werk" aanzienlijk uitgebreid - in het verleden waren Right to Work-inspecties voornamelijk gericht op reguliere werknemers, maar de nieuwe regelgeving breidt dit uit tot:

🛵 Gig-economie voor voedselbezorg-/online boekingsplatforms, 📦 Uitzendkrachten in warehousing en distributie, 🔧 Zelfstandige aannemers, ⏱️ nulurencontracten en onderaannemers op alle niveaus. Het ondersteunende ontwerp van de Code of Practice verduidelijkt dat de nieuwe praktijk naar verwachting vanaf 1 oktober 2026 van kracht zal worden, en van toepassing is op werkrelaties die op die datum en daarna beginnen.

Met andere woorden: de grijze gebieden die vroeger de inspecties omzeilden voor het leveren van voedsel, het aannemen van tijdelijke baantjes en het werken in deeltijd op het platform omdat ze geen ‘gewone werknemers’ waren, worden nu gesloten. Industrieën als de bouw, catering, distributie en de schoonheidsindustrie, waar Chinezen samenkomen, worden als eerste getroffen.

Hoe zwaar de boete is: £ 60.000 per persoon

De straffen zijn al in februari 2024 aanzienlijk verhoogd en blijven tot op de dag van vandaag bestaan: voor het inhuren van mensen zonder wettelijke rechten om te werken, bedraagt ​​de boete voor het inhuren van mensen zonder wettelijke rechten om te werken maximaal £ 45.000 per persoon voor de eerste overtreding van , en tot £ 60.000 voor elke persoon voor herhaalde overtredingen. Ernstige gevallen kunnen ook de schorsing van werkzaamheden, de diskwalificatie van bestuurders en zelfs een gevangenisstraf van maximaal vijf jaar omvatten. Voor Chinese werkgevers die winkels of bedrijven openen is dit geen klein bedrag: de kosten voor het controleren van een werknemer zijn bijna nul, maar de kosten voor het nemen van een gok bedragen zes cijfers.

Als visumhouder moet u ook begrijpen dat als u werkt buiten de werkuren of soorten werk die zijn toegestaan ​​door uw visum (bijvoorbeeld als u een studentenvisum heeft en een beperkte tijd per week werkt maar de tijdslimiet overschrijdt), dit uw visum kan beschadigen of in de toekomst zelfs kan aanvragen voor ILR. Bij de permanente verblijfsbeoordeling wordt gekeken naar schone en conforme verblijfs- en werkdocumenten. Eén overtreding kan ervoor zorgen dat jaren van wachten tevergeefs zijn.

De Right to Rent-controles zijn aangescherpt: ook bij het huren van een huis moet je code delen

Vergelijkbaar met Right to Work is de Right to Rent (wettelijk huurrecht) cheque. In Engeland is de verhuurder verplicht om vóór het huren de identiteit van de huurder te verifiëren. U moet een deelcode opgeven die begint met R en . In 2026 zal, met de vooruitgang van de Renters' Rights Act 2026, het algehele toezicht op de particuliere huurmarkt strenger worden en zullen ook de nalevingsverantwoordelijkheden en boetes voor verhuurders toenemen. Als u op zoek bent naar een huis, bereid dan vooraf de inloggegevens van uw eVisa-account en het proces voor het genereren van de R-code voor, wat veel tijd kan besparen.

Zelfbeschermingscontrolelijst voor visumhouders: 3 stappen om juridische gegevens bij te houden

① Activeer en beheer het eVisa-account. bevestigt dat het paspoort/e-mailadres dat aan het UKVI-account is gekoppeld, het meest recente is. Elke wijziging van paspoort of e-mailadres moet tijdig worden bijgewerkt, anders kan de deelcode abnormaal worden weergegeven.

② Controleer het codetype en de tijdslimiet. gebruikt W-code voor werkgevers en R-code voor verhuurders, die 90 dagen geldig zijn; genereer ze opnieuw wanneer ze verlopen. Stuur de oude codes niet opnieuw.

③ Houd de rode lijnen van werktijden en soorten werk aan. Zorg er vooral voor studentenvisa en gezinsvisa voor dat u de voorwaarden van uw visum kent; Voordat u een deeltijdbaan accepteert, moet u bevestigen dat het platform/de werkgever nalevingscontroles zal uitvoeren, wat een beschermingslaag voor uw identiteit is. Als u nauwkeurig wilt berekenen hoeveel dagen u nog hebt tot ILR en welke records mogelijk "uit de pas lopen", kunt u de 永居计算器 APP gebruiken om de tijdlijn uit te zoeken.

⚠️ Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke kwesties op het gebied van identiteit en arbeidsnaleving. De laatste aankondiging van GOV.UK heeft voorrang.

[Gegevensbron] GOV.UK Werkgever Right to Work Inspectiegids, Grensbeveiliging, Asiel- en Immigratiewet 2025, GOV.UK eVisa Beschrijving deelcode

💬 Chat in het commentaarveld: Is u ooit gevraagd om code te delen toen u in loondienst was of een huis huurde? Welke valkuilen bent u tegengekomen bij het genereren? Deel uw ervaring en help vrienden die dit nog niet hebben gedaan om bliksem te vermijden.

Als u het nuttig vindt, stuur het dan door naar een vriend die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvraagt ​​en nog steeds werkt en een huis huurt in Groot-Brittannië. Een nalevingscontrole kan zijn ILR-record voor vele jaren bewaren.