Hoe wordt het salaris van het werkvisum ILR berekend? £41.700 inclusief premies en toeslagen?

Een salarisregel in een aanbestedingsbrief kan worden opgedeeld in basisloon, premie, toeslag en aantal uren per week. Controleer bij het controleren van het salaris op het werkvergunning, voer deze items apart over, met een vakje naast het erin te schrijven "kan worden meegerekend".

Zien de werkvergunning en ILR ook £41.700?

Volgens de huidige regels van 13 september 2026 bespreekt dit artikel de salaristhreshold voor Skilled Worker (technisch vakpersoon) en de overgang naar permanente verblijfsvergunning. £41.700 is een drempel, en het moet ook voldoen aan de going rate (beroepspecifieke loon), afhankelijk van de functie en werktijd, met de hoogste waarde als maatstaf; mensen die voldoen aan andere salarisopties of tijdelijke regelingen kunnen een andere drempel hebben. De berekening gaat uit van een vast bruto basisloon, en de eigen inkomensbelasting, nationale pensioenbijdrage en pensioenafdracht van de medewerker mogen niet worden uitgesloten door het verlagen van het nettoloon. De totale vergoeding in een sollicitatieadvertentie moet worden gesplitst, en de bijkomende pensioenen, verzekeringen en aandelen die door de werkgever worden betaald mogen niet samen worden opgeteld. Eerst moet het toepasselijke salarisniveau worden bepaald, en daarna de inkomstenposten, om te zien hoeveel er echt ontbreekt.

Betaalt de beloning in het contract, is dat dan niet het geval?

De premies, overuren en wisselroosters worden niet meegerekend. Volgens de huidige "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) is het onbelangrijk of er een garantie voor betaling is. Daarom is de uitspraak dat "de belofte van een premie in de arbeidsovereenkomst kan worden gebruikt om de drempel te verlagen" onjuist.

Berekeningsvoorbeeld: basisloon van £39.000, plus een gegarandeerde premie van £3.000, het op te tellen bedrag blijft £39.000, de afwijking ten opzichte van het standaardniveau is £2.700.

Ik denk dat dergelijke aanstellingsplannen eerst moeten overwegen om de bonustegoed te veranderen in een gegarandeerd basisloon. De salarisestructuur moet in het contract en bij de daadwerkelijke uitbetaling worden vastgelegd, het veranderen van alleen de naam van de bonus is niet voldoende.

Moet de Londense toeslag volledig worden verwijderd?

Woningen en levensondersteuning worden meestal uitgesloten. Toch geeft paragraaf 13.1 van de versie van 3 augustus 2026 van het document "Skilled Worker caseworker guidance" specifiek het voorbeeld van de London weighting (regio-uitkering voor Londen): dit kan worden meegerekend zolang de sponsor bevestigt dat hij het salaris zal betalen en de belasting, pensioen en nationale verzekering op dezelfde manier worden afgehandeld als bij het basisloon. Bij de beoordeling moet het personeelsbestand deze voorwaarden per voorwaarde schriftelijk bevestigen; maandelijks vast ontvangen, al gecrediteerd, is enkel in elk geval niet voldoende om aan alle eisen te voldoen.

Deze bevoegdheid geldt niet alleen voor houders van de oude Tier 2 (General), ook huidige aanvragen voor Skilled Worker die aan de criteria voldoen, kunnen hier gebruik van maken.

Aanvullende overgangsregelingen voor de oude Tier 2 (General) zijn beschikbaar via SW 14.5(a): het is vereist om continu een geschikte werkvergunning te houden, de voorgaande sponsor te blijven gebruiken en een verlenging of permanente verblijfsrecht aan te vragen voordat 1 december 2026. De uitkering moet ook worden verstrekt gedurende de geldigheidsperiode van de vergunning en is van toepassing op gelijkwaardige situaties bij lokale ingezetenen. Deze regeling moet apart worden gecontroleerd ten opzichte van de richtlijnen voor de Londense subsidie hierboven.

Maak het tot een bijbaan of maak er nog een extra werk van?

De hoofdfunctie wordt veranderd in een bijbaan, de standaardtarief van £41.700 wordt niet verminderd op basis van werkdagen; het moet worden bekeken naar het daadwerkelijke voorjaarsjaarloon zonder inkomensbelasting, de going rate wordt dan gecorrigeerd op basis van werktijden.

"Spreek een Expert Werknemer" SK7.11 uitleg: deeltijd kan niet worden omgezet in volledige tijd voor het doel van de algemene drempel. Inkomsten van een tweede baan kunnen ook niet worden toegevoegd aan de hoofdbaankosten: artikel 22.5 van de rechtspraak richtlijnen maakt duidelijk dat bij het indienen van een aanvraag ILR, inkomsten van een extra werk niet worden meegerekend; zelfs als het tweede werk een aparte garantie heeft, moet alleen het salaris van één werk dat aan de eisen voldoet worden gekozen, ze kunnen niet worden opgeteld. Beide banen zijn wettig, betekent niet dat de inkomsten samen mogen worden gerekend.

Zorg er voor dat de persoon die verantwoordelijk is het specifieke onderdeel schrijft?

Plaats de volgende items in één bevestiging.

Zorg ervoor dat de personeelsafdeling de functiecode, de wekelijkse werktijd, de toepasselijke salarisschaal en de beroepsbepalingen voor het loon vermeldt, en stel dan elk van de basisloon, premies en subsidies apart op, met duidelijke aanduiding of elk van deze items in rekening gebracht mag worden en op welke grondslag. Voor de Londense subsidie moet ook een bevestiging worden gegeven over de behandeling van belasting, pensioen en nationale verzekering. Controleer ook of er leningen zijn terugbetaald aan de garant of een gerelateerde organisatie, of kosten zijn betaald voor bedrijfsvoering of visum, of investeringen zijn gedaan; SW 14.2A vereist dat de betrokken bedragen van het salaris worden afgetrokken en over de garantieperiode worden verdeeld. Alleen bij extra voordelen die vrijwillig zijn gekozen en niet gerelateerd zijn aan bovengenoemde kosten of investeringen, gelden er uitzonderingen. Deze betalingsregelingen moeten samen met de personeelsafdeling worden gecorrigeerd, en niet alleen de jaarlijkse salarisverklaring op de eerste pagina van het contract worden gecontroleerd.

[bronnen] Home Office huidige Appendix van de Immigratie-voorschriften voor technische werknemers; salarisvoorwaarden in het gidsdocument voor het behandelen van zaken van technische werknemers; salarisberekening in het gidsdocument voor het sponsoreren van technische werknemers. Dit artikel is ter informatie, voor specifieke vragen neem contact op met een gecertificeerde advocaat.

Welkom om een bericht te achterlaten: welk inkomen op je loonstrook maakt het moeilijkst om te bepalen of het in de drempel past?

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen