Kan de salarisslag voor het werkvisum worden verlaagd? Deeltijd en woonvereisten

Een salaris voor een werkvergunning en permanent verblijf, jaarinkomen, uurloon en volledig salaris omgerekend, alles bij elkaar, het is echt verwarrend.

Vooral bij het voorbereiden van een dag minder werken, een moederschapsverlof of het terugkeren naar het thuisland om familie te bezoeken: de contractvoorwaarden zijn afgesproken, maar of de aanvraag voor permanente verblijfsvergunning op de oorspronkelijke manier kan verlopen, hangt af van een andere set voorwaarden. Dit artikel beantwoordt vier vragen op basis van de huidige regels die op 3 oktober 2026 zijn vastgesteld, met het accent op hoe salaris en continu verblijf samen moeten worden gecontroleerd na veranderingen in de werkplanning.

Het werkvisum naar ILR, op welke categorie wordt het jaarloon bepaald?

De standaardtarief moet zowel een jaarloon van £41.700 als de going rate (de door de beroepsgroep vastgestelde loonvoet) bereiken, waarbij het hogere bedrag wordt toegepast.

De Britse overheid gaf een voorbeeld in de aanbevolen salariseisen voor het krijgen van een permanent verblijf: een jaarinkomen van £42.000, met een beroepsgevestigde loon van £45.000, was nog steeds onvoldoende. Controleer je eigen cijfers, je moet het SOC beroepscodes vinden op de garantiebewijs CoS, en vervolgens het toepasselijke beroepsloonregister en de wekelijkse werktijd controleren. Beroepsnamen die op elkaar lijken, gebruiken mogelijk niet dezelfde code; zelfs als de code gelijk is, moet je ook bevestigen of je het standaardloonregister of het lagere loonregister toepast. Hier wordt gecontroleerd of het bruto jaarsalaris voldoet aan de regels, de netto maandinkomsten die op je bankrekening arriveren mogen niet direct met twaalf vermenigvuldigd worden om te vergelijken. Bij het raadplegen van tabellen moet je ook de tabelnaam en de verificatiedatum behouden, om te voorkomen dat je oude bedragen uit een vorige werkvergunningaanvraag gewoon overneemt in deze aanvraag voor permanent verblijf.

De andere belangrijke informatie voor iedereen die bijna vijf jaar heeft, is de versie van de regels die van toepassing was op het eerste werkvergunning. Het opslaan van oude CoS en goedkeuringsgegevens is nuttiger dan alleen het onthouden van het inloopjaar.

Mensen die hun werkvisum goedkeuring hebben gekregen volgens de regels van 4 april 2024, het werkvisum daarna ononderbroken behouden en zich daarvoor aanvragen bij 4 april 2030, kunnen in aanmerking komen voor de overgangsregeling: een algemene drempel van £31.300 en tegelijkertijd het lagere going rate dat van toepassing is. Dit is gebaseerd op SW 4.2(b) en SW 24.3 van het huidige Appendix Skilled Worker van de Immigration Rules. De continuïteit verwijst naar het werkvisumvergunning; het wisselen van werkgever betekent niet automatisch het verlies van de overgangsrechten; de vergunningen en andere voorwaarden moeten nog steeds worden gecontroleerd.

Bepaalde medische functies kunnen ook van toepassing zijn op het niveau van £31.300, en je kunt niet alleen op basis van het jaar van aankomst in het Verenigd Koninkrijk bepalen tot welke groep je behoort.

De overige veelvoorkomende takken kunnen als volgt worden geplaatst: de meest recente toegestane garantiefunctie behoort tot de Immigration Salary List (immigratie-inkomenslijst), en is niet van toepassing op een specifieker tak, heeft de tabel een niveau van £33.400; medische, educatieve en bepaalde andere functies die aan de voorwaarden van de tabel voldoen, kunnen tot het niveau van £25.000 komen. Elke categorie moet ook tegelijkertijd het overeenkomstige beroepsalaris bereiken. Enkele oude Tier 2 wetenschappelijke functies en andere functies hebben aparte overgangsvoorwaarden, waarbij het specifieke artikel SW 24.3 moet worden geverifieerd. De beroepsalarissen voor medische en educatieve functies kunnen ook worden bepaald op basis van nationale salarisschalen, regio's en functieniveaus, en zowel openbare als particuliere werkgevers kunnen van toepassing zijn; de branche naam kan niet worden gebruikt om de beroepscode te controleren.

Kan de drempel ook worden verlaagd bij een vierdaagse werkweek?

Bij een gewone verlaagde werktijd, blijft het jaarinkomstniveau onveranderd; de going rate wordt volgens de toepasselijke regels gecorrigeerd. Deze twee moeten apart worden berekend.

Volgens de richtlijn voor het beoordelen van werkvergunningen, sectie 13, en de richtlijn voor de garant, SK7.11, wordt de deeltijd in het echt bruto jaarinkomen beoordeeld, niet door het om te rekenen naar een volledige baan. Neem bijvoorbeeld een zuiver berekeningsexempel: stel dat een functie een algemene drempel van £41.700 geldt, met een salaris van £45.000 voor 37,5 uur per week; als dit wordt veranderd in 30 uur per week, wordt het salaris gecorrigeerd naar £36.000, terwijl de algemene drempel nog steeds £41.700 is. Als het werkelijke jaarinkomen ook daalt naar £36.000, dan is de salariseis niet voldaan.

Mijn oordeel is dat mensen die van plan zijn om tijdelijk over te stappen naar deeltijd, eerst een schriftelijke salarisberekening moeten verkrijgen onder de nieuwe werktijden, voordat ze een verminderingsovereenkomst sluiten.

Bij de berekening moet het personeelsafdeling duidelijk stellen welke werktijd per week daadwerkelijk is, het daadwerkelijke jaarsalaris, de beroepscode en de toepasselijke drempelwaarde, en mag niet alleen de kolom "volledig tijdsalaris" laten. Als de zogenaamde vierdagen werk gewoon de oorspronkelijke werktijd in vier dagen wordt geplaatst en het salaris hetzelfde blijft, moet dit opnieuw worden beoordeeld op basis van de daadwerkelijke planning; het resultaat kan anders zijn dan bij een situatie waarin één dag per week minder gewerkt wordt en tegelijkertijd een deel van het salaris wordt verlaagd. Het is ook nodig dat de werkgever tegelijkertijd bevestigt of de planning voldoet aan de garantievoorwaarden.

Tijdelijke lag loon door zwangerschapsverlof, en er zijn specifieke bepalingen.

Een gemiste detail in SW 24.4(b): als iemand vanwege bepaalde redenen zoals de wettelijke moedernoodtijd is vertrokken, of net terug is gekomen uit zo'n afwezigheid binnen een maand voor het aanvragen, wordt het herstelloon beoordeeld volgens het door de zorgverlener aangegeven herstelloon. Dit betekent dat personen die voldoen aan deze voorwaarden niet alleen op het lagere loon tijdens de moedernoodtijd hoeven te kijken om hun geschiktheid te beoordelen. De aard van de verlofperiode, de start- en einddatum en het herstelloon moeten duidelijk worden gedefinieerd; indien na het herstel een langdurige tijdelijke functie wordt aangegaan, moet dit daadwerkelijk worden berekend en mag het niet langer het volledige loon van de oorspronkelijke functie blijven gebruiken. Het personeelsbewijs zou het specifieke herstelloon moeten vermelden dat overeenkomt met de herstelwerkzaamheden van een bepaalde dag en moet overeenkomen met de veranderingen in het contract.

Na vijf jaar wonen, is de tussenperiode van verlof nog steeds continu?

Tot de datum van controle van dit artikel, bevat het huidige aanvullingsdocument voor werkvergunning SW 21.1 nog steeds een periode van vijf jaar voor de kwalificatie. Het vereist hierbij een geldig toestemmingsdocument voor de betrokken periode en het voldoen aan de voorwaarden van continu residentie; de vijfjarige werkkostenregistratie zelf kan deze twee controles niet vervangen.

Wisselen van werkgever leidt niet automatisch tot een herberekening van de vijf jaar.

Aanhoudend verblijf vereist ook aparte controle van het buitenlandverblijf. Het huidige artikel CR 3.1 van Appendix Continuous Residence van de Immigration Rules stelt over het algemeen dat het aantal dagen dat men buiten het land is niet meer dan 180 dagen mag bedragen binnen elk tien maanden. Voor personen die op zoek gaan naar een verlof om terug te keren naar hun thuisland voor de geboorte, wordt het salaris beoordeeld volgens de regels voor herstel na verlof en wordt dit niet automatisch vrijgesteld van de berekening van het buitenlandverblijf. De goedkeuring van het verlof door de werkgever kan het werkschema aantonen, maar er moet nog steeds apart worden gecontroleerd of de regels voor het buitenlandverblijf in acht zijn genomen; als het verlof in het Verenigd Koninkrijk wordt doorgebracht, worden er geen extra dagen buitenland toegevoegd. Werkverlof en het verlaten van het Verenigd Koninkrijk moeten in het document apart worden vermeld.

Indien er tijdens het buitenlandse verblijf een ernstige ziekte of andere speciale omstandigheden optreden, kan worden gecontroleerd volgens CR 3.4 of de afwezigheid als aantrekkelijke reden is te beschouwen en moet de bijbehorende bewijsmateriaal worden voorbereid.

Tijdens het opschonen van de records kunnen de verlofstart- en einddatum en de werkelijke vertrek- en terugkeerdatum naar het Verenigd Koninkrijk naast elkaar worden gezet: het vakantieperiode kan vóór het vertrek zijn, of pas na de terugkomst en het hervatten van het werk, de twee reeksen data hoeven niet volledig gelijk te zijn. De continuïteit van verblijf in het buitenland is van belang voor de tijd dat iemand buiten het land was en de toepasselijke uitzonderingen, terwijl de loonoverzicht zich richt op de werkplanning en de berekenbare loonperiodes. Door deze manier van opschonen kan de toelichting van de aanvraag specifiek aangeven welke periode alleen een afwezigheid betreft en welke ook een vertrek betreft, waardoor een enkele verlofvergunning niet gebruikt wordt om het hele verhaal te omvatten.

De post is betaald, wat moet het personeelsafdeling bevestigen?

Volgens SW 24.1 tot SW 24.2 moet de laatst toegewezen garant verantwoordelijk zijn voor een werkvergunning op het moment van de beslissing en bevestigen dat er in de nabije toekomst behoefte is aan de diensten van de aanvrager en dat de minimumloonvereisten worden nagekomen.

U kunt de onbevestigde punten concentreren in één e-mail: huidige en geplande werktijden, salarissen en beroepscode; indien van toepassing, datum van terugkeer na zwangerschapsverlof en voorwaarden; voortzetting van de werkrelatie. Artikel 22.4 van het gids voor zaakbehandeling stelt dat er geen aparte CoS nodig is om een garantie voor permanente verblijfsrecht te bevestigen, een e-mail of brief met verifieerbare informatie voldoet. Controleer tegelijkertijd de overgang van vergunningen en reisgeschiedenis, en controleer vervolgens op de vereisten van toepassing, zoals Engels, Life in the UK en andere aanvraagvoorwaarden; de salarissen en woonplaatscontrole in dit document kunnen de volledige kwalificatie niet vervangen. Als de werktijd wordt verminderd, het salaris wordt aangepast of de terugkeerdatum nog niet is vastgesteld, kan de huidige berekening alleen als plannen worden beschouwd en mag deze niet direct worden gezien als bewijs van voldoen bij indienen.

Als de werktijd, het salaris of de terugkeerdatum naar het Verenigd Koninkrijk verandert voordat het wordt ingediend, moet de oorspronkelijke toepassingsdatum opnieuw worden gecontroleerd.

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen