Brits visum stuit op rassendiscriminatie op de werkplek: rode lijn voor rechtenbescherming van 3 maanden + compensatie

Tijdens interviews wordt gevraagd: "Hoeveel jaar kun je nog aan dit visum werken?"; uw naam wordt nooit opgenomen in de promotielijst; voor dezelfde baan zijn de salarisstrookjes van lokale collega's veel hoger dan die van jou; de zinsnede in de theesalon: "Jullie buitenlanders zullen hier toch niet lang blijven" - veel Chinezen die in het bezit zijn van een visum voor geschoolde werknemers, echtgenoten of BN(O) en een permanente verblijfsvergunning hebben (ILR), hebben deze grieven in stilte geslikt. Ik was bang dat dit gevolgen zou hebben voor mijn verlenging, ik was bang mijn werkgever te beledigen, ik was bang dat mijn garantie zou worden ingetrokken, dus koos ik ervoor om het te verdragen. 😔

Maar je moet één ding weten: In Groot-Brittannië is rassendiscriminatie op de werkvloer illegaal, en de beschermende paraplu dekt niet alleen Britse burgers. Zelfs als u slechts een tijdelijke visumhouder bent, heeft u nog steeds volledige antidiscriminatierechten.

Britse visumhouders worden ook beschermd door de Equality Act

De belangrijkste antidiscriminatiewet in Groot-Brittannië is de Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Het definieert ‘ras’ zeer breed – inclusief huidskleur, nationaliteit, etnische of nationale afkomst. Met andere woorden: anders behandeld worden omdat je Chinees bent, met een accent spreekt en een Chinees paspoort hebt, valt allemaal binnen de reikwijdte van de wet.

De wet erkent vier vormen van discriminatie, en wij raden u aan hiervan kennis te nemen:

🔹 Directe discriminatie (Direct) : Anders behandeld worden vanwege ras, net zoals Chinese mensen in dezelfde positie een lager loon hebben. XX2JJ 🔹 Indirecte discriminatie (indirect) : Regelgeving die iedereen gelijk lijkt te behandelen, maar ervoor zorgt dat bepaalde etnische groepen hieronder lijden (zoals het zonder reden vereisen van "native-level Engels"). XX5JJ 🔹 Intimidatie : racistisch gerelateerde, ongemakkelijke of aanstootgevende woorden en daden.
🔹 Vergelding (slachtofferschap) : Gestraft worden omdat je hebt geklaagd over of de klachten van anderen over discriminatie steunde.

Als u wordt uitgedaagd over uw ‘visumstatus’, kan dit ook een overtreding van de wet vormen

Veel mensen denken dat "werkgevers om mijn visumstatus geven" vanzelfsprekend is. Er moeten twee dingen worden onderscheiden: het is noodzakelijk dat de werkgever Right to Work verifieert in overeenstemming met de wet (wettelijk recht op werk), en dit is op zichzelf geen discriminatie. Als de werkgever echter 'u bent een buitenlander/uw visum verloopt bijna' als excuus gebruikt om uw salaris te verlagen, promotie te weigeren, u te misbruiken of uit te sluiten, en dit verschil in behandeling is hoofdzakelijk gebaseerd op uw nationaliteit en etniciteit, dan kan dit de rode lijn van rassendiscriminatie raken. De sleutel is niet of u al dan niet een visum heeft aangevraagd, maar of het verschil in behandeling te wijten is aan uw raciale kenmerken.

Rode lijn van drie maanden voor rechtenbescherming: als je deze mist, heb je feitelijk pech

Dit is voor de Chinezen het gemakkelijkst over het hoofd geziene en meest fatale punt. De termijn voor het indienen van een klacht over rassendiscriminatie bij het Employment Tribunal is , 3 maanden minus 1 dag vanaf de datum van XX0YY discriminatie. Boven deze grens wijst de rechtbank de verlenging doorgaans ronduit af - tenzij het om een ​​“voortdurende handeling” gaat (de laatste keer dat de discriminatie zich blijft voordoen), of de rechtbank zelden oordeelt dat de verlenging “rechtvaardig en redelijk” is (rechtvaardig en billijk). Reken niet op uitzonderingen, 3 maanden is het meest stabiel.

Voordat de zaak aan de rechtbank wordt voorgelegd, is er nog een verplichte voorafgaande procedure : ACAS Early Conciliation . Het proces is:

① Neem contact op met ACAS om je gratis te registreren → ② Tijdens de bemiddelingsperiode wordt voor 3 maanden geschorst en geschorst (tot ongeveer 6 weken) → ③ Na het behalen van het bemiddelingscertificaat (EG-certificaat) heeft minimaal 1 volledige maand de tijd om het beroep in te dienen. Het beste is als
via bemiddeling tot overeenstemming kan komen. Als er geen overeenstemming kan worden bereikt, kan een "pass" worden verkregen voordat de zaak formeel kan worden ingediend.

Het goede nieuws is dat er geen bovengrens van bestaat voor compensatie voor rassendiscriminatie (in tegenstelling tot gewoon onredelijk ontslag, waarvoor een limiet geldt), en dat dit ook "gevoelsbeschadiging" omvat. De rechtbank verwijst naar het quotum Vento bands voor klachten ingediend op of na 6 april 2026: ongeveer £1.300 – £12.600 voor lichte gevallen, ongeveer £12.600 – £37.700 voor gematigde gevallen, £37.700 – £62.900 voor ernstige gevallen, en kan hoger zijn in extreme gevallen. Tel daar de loonderving bij op en het bedrag is aanzienlijk.

⚠️ De meest kritische geruststelling: als je klaagt of klaagt over discriminatie in overeenstemming met de wet, kan werkgever daarom geen represailles nemen tegen - vergelding zelf is ook een illegale daad. Bescherming van rechten zal uw visum of permanent verblijfstraject niet "in gevaar" brengen en mag dit ook niet doen.

Dit artikel is alleen ter referentie. De gevallen variëren enorm. Raadpleeg een erkende advocaat of de gratis ACAS-hotline voordat u formele actie onderneemt. Vrienden die betrokken zijn bij het aftellen naar een permanent verblijf mogen niet vergeten goed te letten op de continuïteit van het verblijf tijdens de periode van rechtenbescherming.

💬 Wat voor soort ‘onverklaarbare’ gedifferentieerde behandeling bent u tegengekomen op de Britse werkvloer? Is het salaris, promotie of woorden? Chat over uw ervaring of verwarring in het commentaarveld. Misschien kunnen uw woorden een andere landgenoot bemoedigen die nog steeds terughoudend is.

Als u het nuttig vindt, stuur het dan door naar uw vrienden die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvragen en nog steeds hard aan het werk zijn op de werkplek - er is een tijdslimiet voor de bescherming van rechten, dus als u dit de dag ervoor weet, krijgt u meer vertrouwen.

[Gegevensbron] GOV.UK "Een claim indienen bij een arbeidsrechtbank" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Termijnen van het arbeidstribunaal" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Gelijkheidswet 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents