Wat moet u doen als u op de Britse werkplek een racistisch profiel heeft? Mis de termijn van drie maanden voor rechtenbescherming niet

U zult nooit op de promotielijst staan, uw reguliere promotie zal in de kolom "Vervaldatum van het visum" blijven staan, en de opmerking van uw collega's dat "de mensen daar precies zo zijn" zal als een grap worden behandeld... Veel Chinezen in Groot-Brittannië slikken dit in stilte en denken "het is voorbij als u het verdraagt, het heeft geen invloed op de visumverlenging". Maar in Groot-Brittannië is discriminatie op de werkplek op basis van ras en nationaliteit uitdrukkelijk bij wet verboden, en kan een compensatie in echt geld worden verkregen. Vandaag zal ik duidelijk uitleggen hoe de rechten kunnen worden beschermd.

Hoe wordt rassendiscriminatie op de Britse werkplek door de wet gedefinieerd?

De kernwet is "Equality Act 2010" . Het vermeldt "ras" (inclusief huidskleur, nationaliteit, nationale of etnische afkomst) als een beschermd kenmerk. Vier veel voorkomende illegale situaties:

① discrimineert direct : omdat je Chinees/Aziatisch bent, word je slechter behandeld; ② discrimineert indirect : een “schijnbaar neutrale” regelgeving zorgt er feitelijk voor dat een bepaalde etnische groep lijdt; ③ intimidatie (intimidatie) : racistische grappen, beledigingen en vernederingen creëren een vijandige omgeving; ④ Slachtoffering: vergelding voor klachten over discriminatie.

Belangrijk punt: Het gebruik van "visumstatus/sponsoring" als reden om u anders te behandelen zal vaak rassendiscriminatie op basis van nationaliteit inhouden. Werkgevers kunnen de lonen niet verlagen, promoties weigeren, of werknemers dwingen vermomd ontslag te nemen omdat 'je problemen hebt met het aanvragen van een visum'.

Als mijn visumstatus wordt bekritiseerd, telt dit dan als discriminatie op de werkplek?

Er moeten twee dingen onderscheiden worden. De werkgever voert inspecties uit en controleert de geldigheid van uw visum in overeenstemming met de wet. Dit is een wettelijke verplichting en vormt geen discriminatie. Maar als je alleen maar herhaaldelijk de documenten controleert van werknemers die “eruitzien als buitenlanders”, of de behoefte aan visa verandert in een excuus voor ontbering en marginalisering, overschrijd je de grens. In werkelijkheid zijn veel mensen bang voor het idee van "wettelijke inspectie". In feite kan selectieve handhaving door werkgevers op zichzelf illegaal zijn. Het bijhouden van schriftelijke bewijzen van elk verschil in behandeling is de eerste stap om uw rechten te beschermen.

Drie stappen om uw rechten tegen discriminatie op de werkplek te verdedigen: ACAS voor de arbeidsrechtbank

Stap één: Bewaar bewijsmateriaal : Bewaar e-mails, WeChat/Teams-chats, prestatiegegevens en schermafbeeldingen van getuigen in categorieën, noteer vooral de "specifieke data" van discriminerende woorden en daden - de tijdslimiet wordt vanaf hier berekend. Tegelijkertijd kunt u eerst de interne klachtenprocedure van het bedrijf doorlopen.

Stap 2 · Neem contact op met ACAS voor vroege bemiddeling: In Groot-Brittannië moet u, voordat u naar de arbeidsrechtbank gaat, eerst ACAS op de hoogte stellen voor vroege bemiddeling en een bemiddelingscertificaat (EC-certificaat) verkrijgen voordat de zaak kan worden ingediend. Deze stap is gratis en veel geschillen worden in deze fase beslecht en gecompenseerd.

Stap 3: Dien ET1 in bij de arbeidsrechtbank: Als de bemiddeling mislukt, vult u het ET1-formulier in om formeel een rechtszaak aan te spannen. Momenteel brengt de Arbeidsrechtbank geen dossierkosten van in rekening (het oude vergoedingensysteem werd in 2017 geannuleerd nadat het illegaal bleek te zijn, en de regering heeft geen plan om het te herstellen).

De gemakkelijkste valkuil: een tijdslimiet voor rechtenbescherming van drie maanden

Dit is waar de meeste Chinezen tevergeefs lijden. De tijdslimiet voor claims wegens rassendiscriminatie is extreem kort: , doorgaans slechts 3 maanden min 1 dag vanaf de laatste daad van discriminatie, en het ACAS-bemiddelingsproces moet binnen deze periode worden gestart, anders kan de persoon direct het recht verliezen om een ​​rechtszaak aan te spannen. Tijdens de ACAS-aanpassingsperiode is er sprake van een “stop de klok”-effect, dat dienovereenkomstig zal worden uitgesteld.

📌 Beleidsvooruitzichten: Volgens de hervorming van de Employment Rights Act is het de bedoeling dat de termijn voor claims bij de meeste arbeidsrechtbanken wordt verlengd van 3 maanden naar 6 maanden, wat naar verwachting op zijn vroegst na oktober 2026 van kracht zal worden - maar voordat deze officieel wordt geïmplementeerd, moet u nog steeds strikt berekenen volgens de huidige 3 maanden, en niet gokken.

Het goede nieuws is dat de compensatie voor discriminatieclaims onbeperkt is. Naast daadwerkelijke economische verliezen kun je ook aanspraak maken op ‘gevoelsverwonding’ (gecategoriseerd volgens Vento-bands). Voor degenen die zich zorgen maken dat het verdedigen van uw rechten gevolgen heeft voor de verlenging van uw contract: de wet verbiedt duidelijk dat werkgevers represailles tegen u nemen als u een juridische klacht indient, wat op zichzelf een nieuwe overtreding is.

Dit artikel is alleen ter referentie. Voor specifieke gevallen (vooral complexe situaties met betrekking tot de visumstatus) kunt u een erkende advocaat of professionele organisatie raadplegen. Terwijl u wacht op een permanente verblijfsvergunning, laat u niet meeslepen door de grieven op de werkplek, en laat de tijdslimiet voor de bescherming van uw rechten niet stilletjes voorbijgaan.

💬 Heeft u ooit meegemaakt dat u op de Britse werkplek anders werd behandeld op basis van uw visumstatus? Chat in het commentaargedeelte over of u het hebt doorstaan ​​of uw rechten hebt verdedigd . Jouw ervaring kan de volgende persoon misschien helpen.

Als u het nuttig vindt, verzamel dan dit artikel . De termijn voor de bescherming van rechten bedraagt ​​slechts drie maanden. Verzamel het zodat u het proces later op elk gewenst moment kunt controleren.

[Gegevensbron] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EVRM: equityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; voor details verwijzen wij u naar de laatste aankondiging van GOV.UK.