Uitstelperiode van 60 dagen voor ontslagen wegens werkvisa in Groot-Brittannië: 5 stappen om van werkgever te veranderen + visumoverdracht + veilig permanent verblijf

Vorige week ontving ik een privébericht van een lezer: hij had drie jaar als data-ingenieur in een grote Britse fabriek gewerkt en had nog maar veertien maanden te gaan voordat hij vijf jaar permanent zou gaan wonen. Als gevolg hiervan werd hij afgelopen maandag door HR naar de vergaderruimte geroepen en verteld dat zijn functie werd ontslagen. Het Skilled Worker-visum in mijn hand veranderde onmiddellijk in een aftelbom.

Dit is geen geïsoleerd geval. Uit gegevens van het Britse Office for National Statistics (ONS) blijkt dat het Britse werkloosheidspercentage tussen november 2025 en januari 2026 is gestegen naar 5,2%, het hoogste punt sinds 2021. Daarbij komt dat het startsalaris voor geschoolde werknemers in juli 2025 in één keer is verhoogd van £38.700 naar £41.700, plus de nieuwe regelgeving die vanaf april aan de normen moet voldoen in elke looncyclus Op 8 augustus 2026 is het aantal uitgiften van geschoolde werknemers in 2025 met ongeveer 44% gedaald vergeleken met 2024. Werkgevers verstevigen hun greep en er worden meer houders van werkvergunningen ontslagen dan verwacht.

Veel mensen denken ten onrechte dat "60 dagen beginnen vanaf de dag waarop ze worden ontslagen", en als gevolg daarvan missen ze de beste periode voor actie. Vandaag zullen we duidelijk uitleggen hoe we deze 60 dagen moeten berekenen, hoe we de vijf manieren kunnen volgen en hoe ze het aftellen naar een permanent verblijf zullen beïnvloeden.

Laten we eerst de drie meest voorkomende misvattingen corrigeren.

Misverstand 1: 60 dagen worden gerekend vanaf uw laatste werkdag. is fout. De werkgever moet Home Office binnen 10 werkdagen na het stoppen met sponsoren via het sms-systeem op de hoogte stellen. Home Office zal het inperkingsproces (visumverkorting) starten na ontvangst van de melding. Het duurt 60 dagen vanaf de dag dat ze de inperkingsbrief sturen, of tot de vervaldatum van uw oorspronkelijke visum, afhankelijk van welke datum korter is .

Misverstand 2: Als u de brief niet ontvangt, ga er dan vanuit dat dit in orde is. Hoe fout. De brief van Home Office werd verzonden naar het Britse adres geregistreerd door BRP/eVisa. Het adres werd na de verhuizing niet bijgewerkt en de brief werd door de huisgenoot weggegooid en overgebracht naar de ongewenste e-mail - het kan zijn dat je 60 dagen verstreken zijn. De veiligste aanpak: Log in op uw UKVI-account om de status van de inperking te controleren op de dag dat u op de hoogte wordt gesteld van ontslagen, in plaats van te wachten op een papieren brief.

Misverstand 3: Illegaal verblijf wordt pas na 60 dagen in aanmerking genomen. Nee. Als u aan het einde van de 60 dagen geen nieuwe aanvraag heeft ingediend, heeft u vanaf de 61e dag een overschrijding van de toegestane verblijfsduur. Zodra wordt vastgesteld dat de overschrijding van de toegestane verblijfsduur langer duurt dan 30 dagen zonder “goede reden”, kan elke Britse visumaanvraag in de komende tien jaar worden afgewezen op grond van een “slechte immigratiegeschiedenis” – wat directe gevolgen heeft voor permanent verblijf en toekomstige toegang.

Dit is voor de meeste mensen de eerste keuze. Belangrijkste punten:

① De nieuwe werkgever moet in het bezit zijn van een sponsorlicentie met een A-rating, die kan worden gecontroleerd in het "Register van erkende sponsors: werknemers" van GOV.UK;
② De nieuwe functie moet binnen de in aanmerking komende SOC-beroepscode vallen en het salaris moet voldoen aan de twee drempels van £ 41.700 en het gangbare tarief van de SOC (welke van de twee hoger is);
③ De nieuwe werkgever moet een CoS (garantiebrief) afgeven en vervolgens dient u binnen 60 dagen een nieuwe aanvraag voor een geschoolde werknemer in bij Home Office.

Speciale salarisherinnering : Voor de groep "overgangsbescherming" die voor het eerst een werkvergunning heeft verkregen vóór 4 april 2024, zal de salarisdrempel een niveau lager liggen; Als u tot deze groep mensen behoort, moet u, wanneer u overstapt naar een nieuwe baan, een advocaat vragen om te bevestigen of de nieuwe CoS de overgangsdrempel of de nieuwe regelgeving volgt. Als deze berekening onjuist is, kan het permanente verblijfsniveau volledig teniet worden gedaan.

Als uw echtgeno(o)t(e) een Brits staatsburger is of ILR/Settled Status heeft verkregen, is dit het meest stabiele pad. U kunt binnen het land direct overstappen zonder terug te keren naar het land. Moet voldoen aan tests voor inwonende relaties, Engelse B1, huisvesting en "adequate ondersteuning". Valkuilen: Nadat is omgezet naar een echtgenotenvisum, wordt uw permanente verblijfsduur van 5 jaar opnieuw ingesteld op - de jaren die u heeft verzameld onder het werkvisum kunnen niet worden gecombineerd en de nieuwe 5 jaar moeten worden berekend op basis van het visum voor uw echtgenote. Voordat u een beslissing neemt, moet u 永居计算器 gebruiken om te berekenen welke van de twee paden ILR sneller zal bereiken.

Als uw echtgeno(o)t(e) een hoofdvisum heeft, zoals Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder, etc., en het visum van de andere echtgeno(o)t(e) nog steeds geldig is, kunt u binnen 60 dagen overstappen naar de afhankelijke persoon van de andere echtgeno(o)t(e). Het voordeel is dat de meeste gezinsleden fulltime kunnen werken zonder salarisbeperkingen; het nadeel is dat de aftelling naar vaste verblijfplaats in wordt herrekend naar (volgens het traject van de hoofdaanvrager).

In 2026 heeft Innovator Founder de investeringsdrempel van £ 50.000 geannuleerd. De drempel lijkt laag, maar het duurt gewoonlijk 4-6 maanden vanaf het eerste contact met de goedkeuringsinstantie tot het verkrijgen van goedkeuring, wat de respijtperiode van 60 dagen ruimschoots overschrijdt. Tenzij u zich al heeft voorbereid en goedkeuringen bij de hand hebt, mag u deze niet gebruiken als reddingslijn na ontslagen.

Als je een bachelor- of masterdiploma in Groot-Brittannië hebt behaald maar geen gebruik hebt gemaakt van een Graduate-visum, kun je, als je aan de voorwaarden voldoet, ook een 2-3-jarig Graduate-visum aanvragen als buffer (er is geen werkgeverssponsoring vereist). Of vraag opnieuw een studentenvisum aan om te studeren voor de graduate school en even uit te rusten. Beide worden niet beschouwd als permanente verblijfstrajecten, maar bieden u de mogelijkheid legaal te blijven en werk te blijven zoeken en te voorkomen dat u te lang blijft.

De meest zorgwekkende vraag. Het antwoord is: Zolang u niet van pad verandert en binnen 60 dagen met succes overstapt naar een nieuwe werkgever voor Gekwalificeerde Werknemers, wordt uw ononderbroken verblijfsperiode van vijf jaar niet onderbroken door , en kunnen alle eerdere werkvergunningsperioden worden opgeteld in ILR. De SOC-code van de nieuwe CoS kan worden gewijzigd (bijvoorbeeld van software engineer naar productmanager), zolang je maar in de Skilled Worker-route blijft.

Er moet speciale aandacht worden besteed aan twee details:

① De -vertrekregel van 180 dagen wordt berekend zoals gebruikelijk - het is gebruikelijk om na ontslag naar het land terug te keren om te ontspannen, maar het verblijf mag niet langer duren dan 180 dagen binnen een voortschrijdend venster van 12 maanden, anders wordt de permanente verblijfsvergunning ontruimd. Als u veel naar het buitenland heeft gereisd voordat u werd ontslagen, neem dan de tijd om naar uw land terug te keren om te herstellen.
② -vensterperiode is noch "onwettig" noch "baan" - Het niet hebben van een baan tijdens de zoekperiode van 60 dagen heeft geen invloed op de continuïteit van het verblijf, maar vergeet niet om al het bewijsmateriaal te bewaren: brief over inperking, sollicitatie-e-mails, sollicitatiegesprekken. De toetsingsambtenaar kan bij de aanvraag voor een permanente verblijfsvergunning naar dit hiaat vragen.

Stap 1 (Dag 1-3): bevestigt schriftelijk met HR de laatste werkdag wanneer de sms moet worden verzonden en of er tuinverlof moet worden gegeven. Tijdens het tuinverlof ben je nog steeds juridisch werknemer en wordt je visum niet aangetast, wat gelijk staat aan gratis een extra buffer.

Stap 2 (Dag 1-7): logt in op het UKVI-account om de status van eVisa te controleren; werk tegelijkertijd het thuisadres, telefoonnummer en e-mailadres in UKVI bij om ervoor te zorgen dat de inperkingsbrief kan worden ontvangen.

Stap 3 (dag 7-30): richt zich op werkgevers met een licentie. Screen de tag "sponsorlicentiehouder" op LinkedIn en controleer deze bij het gelicentieerde sponsorregister van GOV.UK. Vraag tijdens het gesprek rechtstreeks aan HR: "Ben je bereid om binnen 4 weken een CoS af te geven?" - Alleen degenen die een duidelijk tijdschema kunnen geven, kunnen het proces vooruit helpen.

Stap 4 (Dag 30-50): pusht CoS onmiddellijk nadat hij de aanbieding heeft ontvangen. raadt aan Priority Service te gebruiken (€ 500,-, de resultaten zijn binnen 5 werkdagen beschikbaar) of Super Priority (€ 1000,-, de resultaten zijn de volgende dag beschikbaar) . Het is beter om geld uit te geven dan vast te zitten.

Stap 5 (alles behandelen): Als u op dag 40 nog geen aanbod heeft ontvangen, start dan onmiddellijk met Plan B: bereid materiaal voor dat uw partner/familieleden kunnen ondertekenen, of maak een afspraak met een erkende advocaat om andere trajecten te evalueren. Wacht niet tot de laatste 10 dagen om na te denken over Plan B.

Van de ontslagzaken die ik de afgelopen twee jaar ben tegengekomen, hebben de meeste mensen die binnen 60 dagen met succes naar een nieuwe werkgever konden overstappen of een visum konden overdragen, één ding gemeen: ondernam actie in de eerste week na ontvangst van de ontslagaankondiging, in plaats van te wachten op de inperkingsbrief . Emoties kunnen instorten, maar acties kunnen niet stoppen.

De Britse immigratiewetten worden elk jaar aangescherpt, maar de paden worden steeds dunner. Elk keerpunt kan een cruciaal punt worden in het aftellen naar een permanent verblijf, of het kan een kans worden om uw carrière opnieuw te plannen. Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke zaakdetails.

💬 Chat in het commentaarveld: Hoe zijn jij of je vrienden eruit gekomen nadat hun werkvergunning in Groot-Brittannië was ingetrokken? Welke uitweg heb je uiteindelijk gebruikt? Welk deel van de 60 dagen maakte u het meest ongerust?

Als je het nuttig vindt, stuur het dan door naar je vrienden die ook een permanente verblijfsvergunning in Groot-Brittannië aanvragen. Eén persoon meer weet hoe hij deze 60 dagen van tevoren moet gebruiken, en één persoon minder begint in paniek te raken op dag 50.

[Gegevensbron] GOV.UK Visum voor geschoolde werknemers (gov.uk/visum voor geschoolde werknemers); Home Office Annulering en inperking van toestemming (bijgewerkt in mei 2026); ONS UK Arbeidsmarktoverzicht (maart 2026).