Hva gjør man hvis arbeidsvisumtittelen blir pauset?

Home Office Den nåværende "Immigration Rules" vedlegg Skilled Worker, punkt SW 24.1, angir: "on the date of decision" (datoen for beslutningen). Når en teknisk arbeidstilsettelse blir omgjort til bostedsløsighet, må den siste arbeidsgiveren som var i samsvar med tillatelsen, fortsatt være godkjent for å støtte arbeidstilsettelsen på beslutningens dag.

Den dagen som blir innlevert, er registreringsnummeret gyldig, men det garanterer ikke at dette vil være tilfellet frem til godkjenningen.

Tillatelse pauset, ILR blir vanligvis satt på vent

Hvis arbeidsgiveren mottar en oppholdsmelding, foreskriver garantiforløpet del III C9.20 og C10.14: Forvent at permanent bosetting blir besluttes når oppholdet har fått resultat, med mindre det er annet avslagsgrunn for ansøkningen. Denne ordningen dekker tilfeller der lisensen var i opphold ved innsending, samt situasjoner der oppholdet skjer etter innsendingen. Det er praktisk å be arbeidsgiveren om å skrive ned dato for meldingen, nåværende status og person som følger opp saken, samt å beholde oppdateringer relatert til egen ansøkning. Slik kan du levere relevante dokumenter når du får et spørsmål eller krever fullstendig dokumentasjon, og det er enklere å kontrollere om senere meldinger endrer den opprinnelige statusen, uten å måtte stole på muntlige forklaringer.

Min vurdering er at det ikke er verd å trekke tilbake en permanent bosetningsansøkning som oppfyller alle andre krav, bare fordi lisensen er innstoppet.

Når du søker etter offentlige garantier, er det en liten detalj som ofte går glipp av: C9.3 sier at opphørstiden også fjerner arbeidsgivers oppføring på den offentlige listen; C10.2 sier at tilbakekalling av lisensen også fjerner oppføringen. Derfor kan det være slik at selskapsnavnet ikke finnes, og man må bare få en indikasjon på at det trengs videre kontroll. Du kan be arbeidsgiver om skriftlig bekreftelse om status for lisensen, og når du får en formell informasjon, bør du beholde denne og sammenligne med om det er din egen garantibestemmelser.

Det står ikke navn på listen, og det kan ikke avgjøres utelukkende på grunn av dette at lisensen er innskreket.

Det er også en handling som kan unngås når man forbereder dokumentasjon: Avsnitt 22 i rettslinjene for arbeidstillatelse har klart stått at det ikke kreves en separat CoS (garantibrev) ved ansøkning om bostedsrett; avsnitt 22.4 tillater bruk av brev eller e-post som kan bekreftes hos arbeidsgiver, for å bekrefte de krav som stilles i SW 24.2. Det kan oppfordres den som skal utstedes til å kontrollere om innholdet er fullstendig og om utstederen kan svare på bekreftelsen. Denne handlingen unngår er det nye CoS-dokumentet, men arbeidsgivers garantikvalifikasjoner og nødvendige bekrefter må fortsatt følge reglene.

Er blevet trukket tilbake, må håndteres før beslutningen blir truffet

Hvis den formelle statusen allerede er opphevet (revoked), må den originale sikkerhetstilgrunnen vurderes på ny, og det kan ikke ventes videre som i tilfellet med suspensjon.

SW 24.1 plasserer kontrolltiden til beslutningsdatoen, slik at selv om en opphevelse skjer etter at permanent bosetning er sendt inn, vil det påvirke kvalifikasjonen. Garantiparten veiledning C10.15 har også klart sagt: For personer som allerede har en utestående søksl, vil søksnaden bli avvist hvis ikke grunnlaget for søksnaden endres før beslutningen tas, og veiledningen gir eksempler på endring til en annen garantipart som gir jobb. Dette viser en behandlingsvei som krever tidlig vurdering, men garanterer ikke at den originale permanent bosetningssøknaden kan fortsette å bli godkjent med en ny arbeidsgiver. Hvilken type søknad som skal brukes, må fortsatt vurderes ut fra gjeldende tillatelse, status for utestående søknader og nye garantibetingelser.

Når det er bekreftet at opphevelsen blir gjort, vil jeg først vurdere søknaden om endring, og ikke bare vente på at arbeidsgiveren håndterer lisensen.

Dokumenter som skal leveres til advokaten for å sjekke kan samles i en felles mappe: Bekreftelse på innlevering av permanent opphold, registrering av gjeldende tillatelser, informasjon om lisensstatus, samt faktisk fremgang med ny stilling eller ny garantibestilling. Den spesifikke vurderingen som kreves er om det kan gjøres endringer i samsvar med lover før beslutning tas. Endringer kan innebære overgang til et begrenset opphold; en ansettelsesbrev fra den nye arbeidsgiveren kan ikke selvstendig erstatter de nødvendige kravene for søknaden, og kan heller ikke garantere at man fortsatt følger den opprinnelige planen for permanent opphold.

Arbeidsgiverens lisensprosess har egne notifikasjoner for individuelle søknader, og må følges opp separat.

Når du mottar en krav om fullstendig dokumentasjon, må du svare på meldingen som angitt. Vedlegg 29.4 i håndboken for ansattesettelsesbehandling sier at informasjon som kreves eller forklaringer som ikke kan leveres, skal vanligvis leveres innen 10 arbeidsdager etter meldingen er sendt. Hvis viktige dokumenter er hos arbeidsgiver og midlertidig ikke tilgjengelig, kan du beskrive forsøket på å få dem og grunnen til at de mangler. Om det blir gitt ekstra tid, vil det bli vurdert av behandlingsansvarlig, og det kan ikke selv oppfattes som en forlengelse. Det er viktig å skille mellom materiell som kan leveres og det som fortsatt ventes på, slik at svaret blir enklere å kontrollere.

For personer som venter, kan man først få en formell bekreftelse om "pausere" eller "avbryte", og da kan neste steg reduseres til konkrete gjennomførbare ting.

Dette dokumentet er kun til informasjonsformål, spør din rettsadvokat om du har spesifikke spørsmål.

[Datakilde] Home Office gjeldande "Migrasjonsregel" arbeidsvisum vedlegg SW 24.1 til 24.2; garantiforretningens veiledning del III C9, C10; arbeidsvisum saksveiledning 22. og 29. avsnitt.

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe