Britisk visum møter rasediskriminering på arbeidsplassen: 3-måneders rettighetsbeskyttelse rød linje + kompensasjon

Blir spurt under intervjuer, "Hvor mange år til kan du jobbe med dette visumet?"; navnet ditt vil aldri bli inkludert i kampanjelisten; for samme jobb er lokale kollegers lønnsslipper mye høyere enn dine; setningen i terommet, "Dere utlendinger vil uansett ikke være her lenge" - mange kinesere som har visum for faglært arbeider, ektefelle eller BN(O) og har permanent opphold (ILR) har stille svelget disse klagene. Jeg var redd for at det skulle gå ut over fornyelsen min, jeg var redd for å fornærme arbeidsgiveren min, jeg var redd garantien min skulle bli trukket tilbake, så jeg valgte å tåle det. 😔

Men du må vite én ting: I Storbritannia er rasediskriminering på arbeidsplassen ulovlig, og den beskyttende paraplyen dekker ikke bare britiske statsborgere. Selv om du bare er en midlertidig visuminnehaver, har du fortsatt fulle antidiskrimineringsrettigheter.

Britiske visuminnehavere er også beskyttet av likestillingsloven

Kjerneloven mot diskriminering i Storbritannia er Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Den definerer "rase" veldig bredt - inkludert farge, nasjonalitet, etnisk eller nasjonal opprinnelse. Med andre ord, å bli behandlet annerledes fordi du er kineser, snakker med aksent og har kinesisk pass faller alt innenfor lovens virkeområde.

Loven anerkjenner fire former for diskriminering, og vi anbefaler at du tar dem til etterretning:

🔹 Direkte diskriminering (direkte) : Å bli behandlet annerledes på grunn av rase, akkurat som kinesere i samme stilling har lavere lønn.
🔹 Indirekte diskriminering (indirekte) : Forskrifter som ser ut til å behandle alle likt, men som forårsaker at visse etniske grupper lider (som for eksempel å kreve "engelsk på morsmålsnivå" uten grunn).
🔹 Trakassering : raserelaterte, ubehagelige eller støtende ord og handlinger.
🔹 gjengjeldelse (offer) : Å bli straffet fordi du klaget på eller støttet andres klager om diskriminering.

Å bli utfordret om din "visumstatus" kan også utgjøre et lovbrudd

Mange tror at «arbeidsgivere bryr seg om visumstatusen min» er en selvfølge. To ting må skilles: det er nødvendig for arbeidsgiver å verifisere Right to Work i samsvar med loven (lovlig rett til arbeid), og dette er i seg selv ikke diskriminering. Men hvis arbeidsgiveren bruker "du er utlending/visumet ditt er i ferd med å utløpe" som en unnskyldning for å redusere lønn, nekte forfremmelse, misbruke eller ekskludere deg, og denne forskjellsbehandlingen i hovedsak er basert på din nasjonalitet og etnisitet, kan det berøre den røde linjen for rasediskriminering. Nøkkelen er ikke om du søkte om visum eller ikke, men om forskjellsbehandlingen skyldes dine raseegenskaper.

Tre måneders rød linje for rettighetsbeskyttelse: Hvis du savner det, er du i utgangspunktet uheldig

Dette er det lettest oversett og mest fatale punktet av kineserne. Fristen for å sende inn en klage om rasediskriminering til Employment Tribunal er 3 måneder minus 1 dag fra datoen for XX0YY diskriminering. Over denne linjen avviser retten som regel det direkte – med mindre det er en «fortsatt handling» (siste gang diskrimineringen fortsetter å forekomme), eller retten sjelden finner at forlengelsen er «rettferdig og rimelig» (rettferdig og rettferdig). Ikke sats på unntak, 3 måneder er det mest stabile.

Før innsending til retten er det en annen obligatorisk forprosedyre på : ACAS Early Conciliation . Prosessen er:

① Kontakt ACAS for å registrere deg gratis → ② I løpet av meklingsperioden vil bli suspendert i 3 måneder og vil bli suspendert (opptil ca. 6 uker) → ③ Etter å ha innhentet meklingsattesten (EC-sertifikat), vil ha minst 1 hel måned på seg til å sende inn klagen. Det beste er om
kan komme til enighet gjennom mekling. Dersom enighet ikke kan oppnås, kan det oppnås «pass» før saken formelt kan reises.

Den gode nyheten er at det ikke er noen øvre grense på for kompensasjon for rasediskriminering (i motsetning til vanlig usaklig oppsigelse som har et tak), og den inkluderer også "skade på følelser". Retten viser til Vento bands-kvoten, for klager sendt inn 6. april 2026 eller senere: ca. £1.300–£12.600 for mindre saker, omtrent £12.600–£37.700 for moderate tilfeller, £37.700–£62.90 for høyere tilfeller og kan være høyere i ekstreme tilfeller. Legg til det tapte lønn og beløpet er betydelig.

⚠️ Den mest kritiske forsikringen: Hvis du klager eller klager på diskriminering i henhold til loven, kan ikke arbeidsgiver gjengjelde på grunn av det - gjengjeldelse i seg selv er en annen ulovlig handling. Rettighetsbeskyttelse vil ikke og bør ikke gjøre visumet ditt eller den permanente oppholdsveien "satt i fare".

Denne artikkelen er kun for referanse. Sakene varierer veldig. Rådfør deg med en lisensiert advokat eller ACAS gratistelefonlinje før du tar formelle tiltak. Venner som er med på nedtellingen til permanent opphold, bør ikke glemme å følge nøye med på kontinuiteten i oppholdet i rettighetsvernperioden.

💬 Hva slags «uforklarlig» forskjellsbehandling har du møtt på den britiske arbeidsplassen? Er det lønn, forfremmelse eller ord? Chat om din opplevelse eller forvirring i kommentarfeltet. Kanskje dine ord kan oppmuntre en annen landsmann som fortsatt holder tilbake.

Hvis du synes det er nyttig, vennligst videresend det til vennene dine som også søker om permanent opphold i Storbritannia og fortsatt jobber hardt på arbeidsplassen - det er en tidsbegrensning for rettighetsbeskyttelse, så å vite det dagen før vil gi deg mer selvtillit.

[Datakilde] GOV.UK "Sett krav til en arbeidsrett" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Employment tribunal time limits" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Likestillingsloven 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents