Hva bør du gjøre hvis du er rasistisk profilert på arbeidsplassen i Storbritannia? Ikke gå glipp av 3-måneders fristen for rettighetsbeskyttelse

Du kommer aldri til å stå på kampanjelisten, din vanlige forfremmelse vil bli sittende fast i kolonnen "visumets utløpsdato", og kollegenes bemerkning om at "folk der borte er bare sånn" vil bli behandlet som en spøk... Mange kinesere i Storbritannia svelger dette stille, og tenker "det vil være over hvis du tåler det, ikke påvirke visumfornyelsen". Men i Storbritannia er diskriminering på arbeidsplassen basert på rase og nasjonalitet uttrykkelig forbudt ved lov, og kompensasjon med ekte penger kan oppnås. I dag vil jeg forklare klart veien til å ivareta rettigheter.

Hvordan defineres rasediskriminering på den britiske arbeidsplassen ved lov?

Kjerneloven er "Equality Act 2010" . Den lister opp "rase" (inkludert hudfarge, nasjonalitet, nasjonal eller etnisk opprinnelse) som en beskyttet egenskap. Fire vanlige ulovlige situasjoner:

① diskriminerer direkte mot : fordi du er kinesisk/asiatisk, vil du bli behandlet dårligere; ② diskriminerer indirekte : en "tilsynelatende nøytral" regulering fører faktisk til at en viss etnisk gruppe lider; ③ trakassering (trakassering) : rasevitser, fornærmelser og ydmykelser skaper et fiendtlig miljø; ④ Victimization: Represalier for å klage på diskriminering.

Hovedpoeng: Å bruke «visumstatus/behov for å sponse» som en grunn til å behandle deg annerledes vil ofte utgjøre rasediskriminering basert på nasjonalitet. Arbeidsgivere kan ikke redusere lønn, nekte forfremmelser eller tvinge ansatte til å si opp i forkledning fordi «du har problemer med å søke om visum».

Hvis visumstatusen min er målrettet, teller det som diskriminering på arbeidsplassen?

To ting må skilles. Arbeidsgiveren foretar inspeksjoner og kontrollerer gyldigheten av visumet ditt i henhold til loven. Dette er en juridisk forpliktelse og utgjør ikke diskriminering. Men hvis du bare gjentatte ganger sjekker dokumentene til ansatte som «ser ut som utlendinger», eller gjør behovet for visum til en unnskyldning for deprivasjon og marginalisering, går du over streken. I virkeligheten er mange mennesker skremt av forestillingen om "lovlig inspeksjon". Faktisk kan selektiv håndheving av arbeidsgivere i seg selv være ulovlig. Å oppbevare skriftlige bevis for hver forskjellsbehandling er det første trinnet i å ivareta dine rettigheter.

Tre trinn for å forsvare dine rettigheter mot diskriminering på arbeidsplassen: ACAS til arbeidsretten

Trinn én: Behold bevis : Hold e-poster, WeChat/Teams-chatter, ytelsesrekorder og vitneskjermbilder i kategorier, spesielt noter ned de "spesifikke datoene" for diskriminerende ord og handlinger - tidsgrensen beregnes herfra. Samtidig kan du først gå gjennom selskapets interne Klageklageprosess.

Trinn 2·Kontakt ACAS for tidlig forliksbehandling: I Storbritannia, før du går til arbeidsretten, må du først varsle ACAS for tidlig forliksbehandling, og innhente et forliksattest (EF-sertifikat) før saken kan inngis. Dette trinnet er gratis, og mange tvister avgjøres og kompenseres på dette stadiet.

Trinn 3: Send inn ET1 til Employment Tribunal: Hvis meklingen mislykkes, fyll ut ET1-skjemaet for å formelt inngi et søksmål. Foreløpig krever ikke Arbeidsretten et søknadsgebyr på (det gamle gebyrsystemet ble kansellert i 2017 etter at det ble funnet å være ulovlig, og regjeringen har ingen planer om å gjenopprette det).

Den enkleste fallgruven: 3-måneders rettighetsbeskyttelsesfrist

Det er her de fleste kinesere lider forgjeves. Fristen for krav om rasediskriminering er ekstremt kort: vanligvis bare 3 måneder minus 1 dag fra siste diskrimineringshandling, og ACAS-meklingsprosessen må settes i gang innen denne perioden, ellers kan personen direkte miste retten til å saksøke. I ACAS-justeringsperioden er det en "stopp klokken"-effekt, som vil bli utsatt tilsvarende.

📌 Policy Outlook: I henhold til reformen av arbeidsrettighetsloven planlegges kravsfristen i de fleste arbeidsdomstoler forlenget fra 3 måneder til 6 måneder, som forventes å tre i kraft tidligst etter oktober 2026 - men før den er offisielt implementert, ber vi deg fortsatt strengt beregne etter gjeldende 3 måneder, og ikke gamble.

Den gode nyheten er at erstatningen for diskrimineringskrav er uten tak. I tillegg til faktiske økonomiske tap, kan du også kreve "skade på følelser" (kategorisert i henhold til Vento-band). For de som er bekymret for at forsvar av rettighetene dine vil påvirke fornyelsen av kontrakten din, husk: Loven forbyr klart arbeidsgivere å gjengjelde deg for å fremme en juridisk klage, som i seg selv er et nytt brudd.

Denne artikkelen er kun for referanse. For spesifikke saker (spesielt komplekse situasjoner som involverer visumstatus), vennligst kontakt en autorisert advokat eller profesjonell organisasjon. Mens du venter på permanent opphold, ikke la plagene på arbeidsplassen trekke deg ned, og ikke la tidsbegrensningen for rettighetsbeskyttelse gli stille.

💬 Har du noen gang opplevd å bli behandlet annerledes basert på visumstatusen din på arbeidsplassen i Storbritannia? Chat i kommentarfeltet om du tålte det eller forsvarte rettighetene dine . Din erfaring kan bare hjelpe den neste personen.

Hvis du finner det nyttig, vennligst samle denne artikkelen . Fristen for rettighetsbeskyttelse er kun 3 måneder. Samle den slik at du kan sjekke prosessen når som helst senere.

[Datakilde] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; for detaljer, se den siste kunngjøringen av GOV.UK.

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe