60-dagers frist for permitteringer på arbeidsvisum i Storbritannia: 5 trinn for å endre arbeidsgiver + overføringsvisum + sikker permanent opphold

I forrige uke fikk jeg en privat melding fra en leser: Han hadde jobbet som dataingeniør i en stor britisk fabrikk i tre år og hadde bare 14 måneder igjen før sitt fem år lange permanente opphold. Som et resultat ble han kalt inn i konferanserommet av HR forrige mandag og fortalt at stillingen hans ble permittert. Skilled Worker-visumet i hånden min ble umiddelbart til en nedtellingsbombe.

Dette er ikke et isolert tilfelle. Data fra British Office for National Statistics (ONS) viser at fra november 2025 til januar 2026 økte arbeidsledigheten i Storbritannia til 5,2 %, det høyeste punktet siden 2021. I tillegg til at startlønnen for fagarbeidere i juli 2025 er hevet fra £38 700 til £43Y7, pluss den nye reguleringen i én gang, pluss den nye reguleringen på én gang. standarder i hver lønnssyklus fra og med 8. april 2026, har antallet faglærte utstedelser i 2025 falt med omtrent 44 % sammenlignet med 2024. Arbeidsgivere strammer grepet, og flere arbeidstillatelsesinnehavere blir permittert enn forventet.

Mange tror feilaktig at "60 dager starter fra dagen de blir permittert", og som et resultat går de glipp av det beste handlingsvinduet. I dag vil vi forklare tydelig hvordan man beregner disse 60 dagene, hvordan man skal rekkefølge de fem utveiene, og hvordan de vil påvirke nedtellingen til permanent opphold.

La oss først korrigere de tre mest utbredte misoppfatningene.

Misforståelse 1: 60 dager regnes fra siste arbeidsdag. er feil. Arbeidsgiver må varsle Home Office gjennom SMS-systemet innen 10 virkedager etter at han sluttet å sponse deg. Home Office vil starte avkortingsprosessen (visumforkorting) etter å ha mottatt varselet. Det vil ta 60 dager fra den dagen de sender avkortingsbrevet, eller til utløpsdatoen for ditt originale visum, avhengig av hva som er kortest .

Misforståelse 2: Hvis du ikke mottar brevet, bare anta at det er greit. Hvor feil. Brevet fra Home Office ble sendt til den britiske adressen registrert av BRP/eVisa. Adressen ble ikke oppdatert etter flytting, og brevet ble kastet av samboeren og overført til Junk Mail – dine 60 dager kan ha vært på vei. Den sikreste tilnærmingen: Logg inn på UKVI-kontoen din for å sjekke avkortingsstatusen den dagen du får beskjed om permitteringer, i stedet for å vente på et papirbrev.

Misforståelse 3: Ulovlig opphold vurderes først etter 60 dager. Nei. Hvis du ikke har sendt inn en ny søknad innen utløpet av de 60 dagene, vil du bli et overopphold fra og med den 61. dagen. Når det er fastslått at overoppholdet overstiger 30 dager uten "god grunn", kan enhver visumsøknad i Storbritannia i løpet av de neste 10 årene bli avvist på grunn av "dårlig immigrasjonshistorie" - som direkte påvirker permanent opphold og fremtidig innreise.

Dette er førstevalget for de fleste. Hovedpunkter:

① Den nye arbeidsgiveren må ha en A-vurdert sponsorlisens, som kan sjekkes i "Register of lisensierte sponsorer: arbeidere" til GOV.UK;
② Den nye stillingen må være innenfor den kvalifiserte SOC-yrkeskoden, og lønnen må oppfylle de to terskelverdiene på £41 700 og gjeldende sats for SOC (den som er høyest);
③ Den nye arbeidsgiveren må utstede en CoS (garantibrev), og deretter sender du inn en ny Skilled Worker-søknad til Home Office innen 60 dager.

Lønnsspesiell påminnelse : For gruppen "overgangsbeskyttelse" som fikk arbeidstillatelse for første gang før 4. april 2024, vil lønnsterskelen være ett nivå lavere; er du denne gruppen personer, må du ved overgang til ny jobb be en advokat om å bekrefte om den nye CoS følger overgangsterskelen eller det nye regelverket – dersom denne beregningen er feil kan det permanente bonivået bli fullstendig veltet.

Hvis din ektefelle er en britisk statsborger eller har oppnådd ILR/Settled Status, er dette den mest stabile veien. Du kan bytte direkte innenfor landet uten å returnere til landet. Trenger å møte live-in forhold, engelsk B1, bolig og "adekvat støtte" tester. Fallgruver: Etter at er overført til ektefellevisum, tilbakestilles din 5-årige permanente oppholdstid til - årene samlet under arbeidsvisumet kan ikke kombineres, og de nye 5 årene må beregnes fra ektefellevisumet. Før du tar en avgjørelse, sørg for å bruke 永居计算器 for å beregne hvilken av de to banene som vil nå ILR raskere.

Hvis din ektefelle har et hovedvisum som Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder, etc., og den andre ektefellens visum fortsatt er gyldig, kan du bytte til den andre ektefellens Dependent innen 60 dager. Fordelen er at de fleste pårørende kan jobbe heltid uten lønnsbegrensninger; ulempen er at nedtellingen til fast opphold i omregnes til (i henhold til hovedsøkerens vei).

I 2026 har Innovator Founder kansellert investeringsterskelen på £50 000. Terskelen virker lav, men det tar vanligvis 4-6 måneder fra første kontakt med godkjenningsorganet til man får påtegning, langt over 60-dagers utsettelsesperioden. Med mindre du allerede har forberedt deg og har påtegninger i hånden, ikke bruk dem som en livline etter permitteringer.

Hvis du har fullført en bachelor- eller mastergrad i Storbritannia, men ikke har brukt Graduate-visum, hvis du oppfyller vilkårene, kan du også søke om et 2-3-årig Graduate-visum som buffer (ingen sponsing fra arbeidsgiver er nødvendig). Eller søk på nytt om studentvisum for å studere for forskerskolen og ta en pust i bakken. Begge disse regnes ikke som permanente oppholdsveier, men de lar deg bo lovlig og fortsette å søke arbeid og unngå overopphold.

Det mest bekymringsfulle spørsmålet. Svaret er: Så lenge du ikke endrer sti og bytter til en ny faglært arbeidsgiver innen 60 dager, vil ikke din femårige sammenhengende oppholdsperiode bli avbrutt av , og alle tidligere arbeidstillatelsesperioder kan akkumuleres til ILR. SOC-koden til den nye CoS kan endres (for eksempel fra programvareingeniør til produktsjef), så lenge du fortsetter å være i Skilled Worker-ruten.

To detaljer bør vies spesiell oppmerksomhet:

① 180-dagers avreiseregel beregnes som vanlig - det er vanlig å returnere til landet for å slappe av etter å ha blitt permittert, men oppholdet kan ikke overstige 180 dager i et 12-måneders rullende vindu, ellers vil den faste boligen bli ryddet. Hvis du har reist mye til utlandet før du ble permittert, vennligst ta deg tid til å returnere til landet ditt for å bli frisk.
② -vindusperioden er verken "ulovlig" eller "jobb" - Å ikke ha jobb i løpet av den 60-dagers jobbsøkerperioden påvirker ikke kontinuiteten i oppholdet, men husk å ta vare på alle bevis: Nedsettelsesbrev, e-poster med jobbsøknader, intervjuprotokoller. Revisjonsansvarlig kan spørre om dette gapet ved søknad om permanent opphold.

Trinn 1 (Dag 1-3): bekrefter skriftlig med HR siste virkedag, når det skal sendes SMS, og om det skal gis hagepermisjon. Under hagepermisjon er du fortsatt juridisk ansatt og visumet ditt vil ikke bli påvirket, noe som tilsvarer å ha en ekstra buffer gratis.

Trinn 2 (Dag 1-7): logger på UKVI-kontoen for å sjekke statusen til eVisa; oppdater samtidig hjemmeadressen, telefonnummeret og e-postadressen i UKVI for å sikre at avkortingsbrevet kan mottas.

Trinn 3 (dag 7-30): fokuserer på lisensierte arbeidsgivere. Skjerm "sponsorlisensholder"-taggen på LinkedIn og sjekk den med GOV.UKs lisensierte sponsorregister. Spør HR direkte under intervjuet: "Er du villig til å utstede en CoS innen 4 uker?" – Bare de som kan gi en klar timeplan kan fremme prosessen.

Trinn 4 (dag 30-50): presser CoS umiddelbart etter å ha mottatt tilbudet. anbefaler å bruke Priority Service (£500, resultatene vil være tilgjengelige om 5 virkedager) eller Super Priority (£1000, resultatene vil være tilgjengelige neste dag) . Det er bedre å bruke penger enn å sitte fast.

Trinn 5 (dekke alt): Hvis du ikke har mottatt et tilbud innen dag 40, start Plan B umiddelbart – klargjør materiell som ektefelle/familiemedlemmer kan signere, eller avtal en avtale med en autorisert advokat for å evaluere andre veier. Ikke vent til de siste 10 dagene med å begynne å tenke på Plan B.

Blant permitteringssakene jeg har vært borti de siste to årene, har de fleste som klarte å bytte til ny arbeidsgiver eller overføre visum innen 60 dager én ting til felles: tok affære den første uken etter å ha mottatt permitteringsvarselet, i stedet for å vente på avkortingsbrevet . Følelser kan kollapse, men handlinger kan ikke stoppe.

Storbritannias immigrasjonslover strammer inn hvert år, men veiene blir tynnere. Ethvert vendepunkt kan bli et kritisk knutepunkt i nedtellingen til permanent opphold – eller det kan bli en mulighet til å planlegge karrieren på nytt. Denne artikkelen er kun for referanse. Kontakt en autorisert advokat for spesifikke saksdetaljer.

💬 Chat i kommentarfeltet: Hvordan kom du eller vennene dine ut etter at arbeidstillatelsen deres i Storbritannia ble permittert? Hvilken vei ut endte du opp med å bruke? Hvilken del av de 60 dagene gjorde deg mest engstelig?

Hvis du synes det er nyttig, vennligst send det videre til vennene dine som også søker om permanent opphold i Storbritannia - én person til vet hvordan man bruker disse 60 dagene i forveien, og én person mindre begynner å få panikk på dag 50.

[Datakilde] GOV.UK Fagarbeidervisum (gov.uk/fagarbeidervisum); Home Office kansellering og innskrenkning av tillatelse (oppdatert i mai 2026); ONS UK Labour Market Overview (mars 2026).