Gaji untuk permit kerja ILR bagaimana dihitung? £41,700 termasuk bonus dan elaun tidak?

Lajur gaji dalam surat tawaran pekerjaan boleh dibahagi kepada gaji asas, bonus, elaun dan jumlah jam kerja seminggu. Semasa memeriksa gaji permit kerja, salinkan item-item ini secara berasingan, dan tinggalkan satu kotak di sebelahnya untuk menulis "Boleh dikira atau tidak".

Kad kerja dan ILR sama-sama melihat £41,700?

Mengikut peraturan semasa pada 13 September 2026, artikel ini membincangkan gaji minimum untuk Skilled Worker (pekerja terlatih) dan kelayakan untuk pemindahan ke pendudukan tetap. £41,700 adalah had minimum, tetapi juga perlu mencapai going rate (gaji yang ditetapkan mengikut jawatan dan waktu bekerja), dengan memilih jumlah yang lebih tinggi; individu yang memenuhi pilihan gaji lain atau pengaturan peralihan mungkin memiliki had yang berbeza. Kiraan bermula daripada gaji asas sebelum cukai yang jelas, cukai pendapatan pekerja, insurans negara dan potongan pension tidak boleh diasingkan daripada jumlah tersebut kerana jumlah tersebut akan berkurang. Keseluruhan paket gaji dalam iklan pengambilan perlu dibahagikan, manfaat tambahan seperti pension, insurans dan saham yang diberi oleh majikan tidak boleh dikira bersama. Pertama, pastikan kategori yang digunakan, kemudian tentukan item pendapatan, baru dapat mengetahui sebenarnya berapa banyak yang kurang.

Bonus dimasukkan ke dalam kontrak, bukan dianggap begitu?

Bonus, elaun kerja lebih masa dan elaun perubahan shift tidak termasuk. Aturan Imigrasi semasa Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) menyatakan dengan jelas bahawa sama ada bayaran dijamin atau tidak, ia tetap berlaku. Oleh itu, kenyataan bahawa "bonus yang dijanjikan dalam kontrak boleh digunakan untuk memenuhi syarat minimum" adalah tidak benar.

Contoh pengiraan: Gaji asas £39,000, ditambah bonus jaminan £3,000, jumlah yang boleh dikira masih £39,000, beza dengan gred piawai adalah £2,700.

Saya berpendapat bahawa inisiatif pengambilan ini perlu terlebih dahulu membincangkan mengenai penukaran bajet hadiah kepada gaji asas yang jelas. Struktur gaji perlu dilaksanakan dalam kontrak dan pembayaran gaji sebenar, hanya menukar nama bahagian hadiah sahaja tidak mencukupi.

Adakah elaun London juga perlu dibuang sepenuhnya?

Perumahan dan elaun kehidupan biasanya dikecualikan. Walau bagaimanapun, Bahagian 13.1 edisi 3 Ogos 2026 daripada Panduan Pekerja Kebangsaan untuk Pekerja Terlatih, Home Office, menyenaraikan khususnya London weighting (saraan kawasan London): ia boleh dimasukkan sekiranya pihak yang memperkenalkan mengesahkan pembayaran dan urusan cukai, pencen dan insurans negara dilakukan seperti gaji asas. Semasa membuat penilaian, staf manusia perlu mengesahkan syarat-syarat ini secara bertulis; bayaran tetap bulanan yang diterima dan telah dikenakan cukai, sebarang satu daripada syarat ini sahaja tidak mencukupi untuk membuktikan kesemua syarat dipenuhi.

Kadar ini tidak terhad hanya kepada pemegang Tier 2 (General) lama, permohonan Skilled Worker semasa yang layak juga boleh menggunakan ia.

Kaedah peralihan elaun SW 14.5(a) untuk Tier 2 (General) yang lama: permohonan untuk memperbaharui lesen pekerjaan atau kekal berada di negara ini perlu dibuat sebelum 1 Disember 2026, dengan syarat lesen pekerjaan yang terkini masih sah dan pemberi pinjaman yang sama digunakan seperti sebelumnya; elaun tersebut juga perlu dibayar secara terus semasa tempoh lesen dan diperuntukkan kepada pekerja tempatan yang berada dalam situasi serupa. Ia perlu dikaji secara berasingan daripada faedah London yang dinyatakan di atas.

Adakah ia menjadi pekerjaan sambilan, atau membuat satu lagi kerja?

Gaji utama jangka penuh diubah kepada kerja separuh masa, kadar piawai £41,700 tidak akan dikurangkan mengikut bilangan hari bekerja; perlu melihat gaji tahunan sebenar sebelum cukai untuk kerja separuh masa, going rate pula dikira berdasarkan jam kerja.

"Memperkenalkan Pekerja Terlatih" SK7.11 menyatakan bahawa pendapatan sebenar tidak boleh dikira sebagai kuantiti pekerja penuh untuk memenuhi ambang had umum. Pendapatan daripada kerja sambilan yang lain juga tidak boleh ditambahkan ke dalam pendapatan utama: Bahagian 22.5 panduan kes ini jelas menyatakan bahawa pendapatan kerja sampingan tidak dihitung semasa mengemukakan permohonan ILR; walaupun kerja kedua ada jaminan tersendiri, hanya pendapatan yang memenuhi syarat boleh dipilih, tidak boleh dikumpulkan. Kedua-dua kerja tersebut sah secara undang-undang, bukan bermakna pendapatan boleh dikira bersama.

Sila pastikan daripada orang yang bertanggungjawab, tulis apa secara terperinci?

Letakkan semua item di bawah ini dalam satu penyataan pengesahan.

Sila senaraikan kod jawatan, jam kerja seminggu, gred gaji yang terpakai dan gaji yang ditetapkan mengikut peraturan kewangan, kemudian senaraikan setiap item gaji asas, ganjaran dan elaun secara terperinci, serta nyatakan setiap item sama ada boleh dimasukkan atau tidak serta dasar yang digunakan; elaun London perlu disertakan dengan pengesahan mengenai cara penyelesaian cukai, pencen dan insurans negara. Perlu juga memeriksa sama ada terdapat pinjaman yang dibayar kepada pihak jaminan atau organisasi berkaitan, kos operasi atau visa, atau pelaburan yang dilakukan; SW 14.2A menuntut pemotongan jumlah yang terkena kesan daripada gaji dan dikira sepanjang tempoh jaminan. Kepelbagaian tambahan yang dipilih secara sukarela dan tidak berkaitan dengan kos atau pelaburan tersebut sahaja boleh diberi pengecualian. Susunan pembayaran ini perlu diserahkan bersama ke bahagian sumber manusia untuk pengiraan, bukan hanya memeriksa jumlah tahunan di muka surat pertama kontrak.

[Sumber Data] Home Office Kandungan gaji dalam Lampiran Pekerja Terlatih Peraturan Imigresen Semasa; Panduan Penilaian Gaji dalam Panduan Penyelesaian Kes Pekerja Terlatih; Bahagian Gaji dalam Panduan Penjaminan Pekerja Terlatih. Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja, masalah khusus perlu dihubungi peguam berlesen.

Silakan tinggalkan komen untuk berkongsi: Dalam slip gaji anda, item pendapatan manakah yang paling membuat anda ragu untuk memasukkannya ke dalam ambang batas?

Berurusan dengan perkara undang-undang UK? JustiScript boleh membantu